Eline Braun Email & Phone Number

Enschede

GGD Twente is dé gemeenschappelijke gezondheidsdienst voor alle inwoners van Twente en bestaat uit de afdelingen Algemene Gezondheidszorg (AGZ), Jeugdgezondheid (JGZ) en een centrale stafafdeling. GGD Twente bevordert, bewaakt en beschermt een gezonde Twentse samenleving. Dat doet de GGD Twente voor en met de 14 Twentse gemeenten en samen met partners die.

Haaksbergen

• Actualiseren functieomschrijvingen ter voorbereiding op HR21.
• Voorbereidingen implementatie IKB
• Adviseren omtrent P&O vraagstukken

Haaksbergen

• Leiding geven aan de inkomensconsulenten, de uitkeringsadministratie en het uitstroomteam.( totaal 23 mw.) en het sturen op een soepele toetreding van de gemeente Haaksbergen tot de GR Hengelo-Borne.
• Aanspreekpunt voor het afdelingshoofd en de medewerkers van Sociale Zaken
• Ondersteunen en begeleiden medewerkers, sturen op verdeling van taken, opdrachtverlening en uitvoering
• Organiseren en coördineren van activiteiten
• Organiseren bezetting bij vervanging
• Bijdragen aan en coördineren bij het opstellen van afdelingsplannen, individuele werkplannen en onderdelen van de P&C cyclus

Oldenzaal

• Top-Craft was tot en met december 2014 uitvoerder van de sociale werkvoorziening voor de gemeenten Dinkelland, Losser en Oldenzaal. De doelstelling van Top-Craft was het aanbieden van passend werk aan mensen die, door.
• Leidinggeven aan de divisie leerwerkbedrijven
• De aansturing van de totale organisatie en inhoudelijke bijdrage leveren aan het strategisch organisatiebeleid
• Acquisitie en externe vertegenwoordiging ten behoeve van de commerciële activiteiten van de divisie
• Het integraal management van de divisie
• De kwantiteit en de kwaliteit van de door de divisie geleverde producten en diensten

• CRH is een Ierse Multinational met vestingen in heel Europa. Roofing Materials B.V. is een groothandel in dakmaterialen met 20 vestigingen verspreid over Nederland.Werkzaamheden:
• Verlenen van ondersteuning, begeleiding en advies aan het management op het gebied van de uitvoering van het personeel- en arbeidsvoorwaardenbeleid en het bewaken van de uniforme toepassing daarvan (meerdere CAO’s).
• Adviseren, gevraagd en ongevraagd van de directeur over HRM-vraagstukken, evenals over ontwikkelingen/aangelegenheden betreffende de organisatie.
• Leveren van een bijdrage aan het ontwikkelen en implementeren van instrumenten, regelingen en procedures op het gebied van HRM. Signaleren van problemen en/of relevante ontwikkelingen op dat gebied.
• Het (mede) opstellen van functieomschrijvingen en het bewaken van de actualiteit.
• Coördineren en organiseren van sollicitatieprocedures en bewaken hiervan.

• Als lid van het managementteam was ik verantwoordelijk voor het P&O beleid van de gehele groep. In deze functie adviseerde en ondersteunde ik het management bij het personeelsbeleid.Werkzaamheden:
• uniformeren van de arbeidsvoorwaarden
• werving en selectie (van advertentie t/m arbeidsovereenkomst)
• algemene arbeidsrechtelijke zaken
• invoeren van een salarissystematiek
• inventarisatie en uitvoering opleidingsbeleid

Mijn taken als (senior)intercedente waren o.a. werving en selectie van uitzendkrachten, detachering, collegiaal in-/uitlenen, poolvorming, functieanalyses, opstellen van acquisitieplannen, omzet- en actieplannen, het onderhouden van contacten met vaste en potentiële klanten, scholierenpresentaties, het opzetten van verschillende opleidingsprogramma's voor.

Verzuimtraining

Een kennissessie verzuim; up-date van de actuele wet- en regelgeving (wet verbetering poortwachter), rollen in verzuim, het ‘eigen regie’.

Begeleide Intervisie En Coaching

Training Groepsdynamiek

Nlp Praktitioner, Neuro Linguistisch Programmeren

Education record

Overheidsmanagement En Beleid