Elinor Gerle Email & Phone Number

Göteborg, Sverige

Administrativ Körchef med personalansvar för GöteborgsOperans Kör som består av 46 operasångare. Rollen som Körchef innebär bland annat ansvar för samtliga personalfrågor som rör Kören, arbetsmiljöansvar, rekrytering av nya sångare samt all administration kring Kör-verksamheten. Är medlem i GöteborgsOperans strategiska ledningsgrupp samt i ledningsgruppen för OperaDrama.

Göteborg, Sverige

HR-Specialist inom arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa inom Liseberg. Stort fokus på chefsstöd, utbildning och rekryteringar både på chefsnivå samt i den stora säsongsrekryteringen till nöjesparken. Var arbetsgivarrepresentant i Göteborgs Stads processgrupper för arbetsmiljö och hälsa samt rehabilitering. Ansvarade för upphandling av Företagshälsovård och implementering av AFAs arbetsmiljösystemet IA.

Göteborg, Sverige

Som HR Administration Manager/Lönechef hade jag ansvar för två team inom lön och HR-administration med totalt tio direktrapporterande. Mina team hanterade hela löneprocessen för totalt 11 Stenabolag med både land- och sjöanställd personal samt utlandsstationerad personal. Vi arbetade i systemen Agda PS samt XO Omborddata. I rollen ingick även ansvar för att Stena Line hade väl fungerande och effektiva processer gällande lönehantering inom hela det Skandinaviska, Tyska och Baltiska området. Vidare var jag huvudansvarig för företagets försäkringar, pensioner, tjänstebilar och HR policys. Jag var även mentor för våra HR Partners inom bland annat rehabiliteringsfrågor där jag har stor erfarenhet från tidigare arbeten.

Göteborg, Sverige

Som HR Manager Sea hade jag personalansvar för fem direktrapporterande HR Partners samt tre HR administratörer. Jag var linjechefernas och ombordservicechefernas coach i samtliga HR-processer. I rollen ingick förhandlingar med fackförbunden SEKO sjöfolk samt Sjöbefälsförbundet SBF. I rollen fick jag förhandlingsvana i både stora och små förhandlingar inom både arbetar- och tjänstemannasidan. Jag fick erfarenheter av att hantera omfattande uppsägningar och omorganisationer. I rollen fick jag även vana av mindre förhandlingar så som avslut, uppsägningar och disciplinärenden. I samband med omorganisationer så arbetade jag även med kultur- och förändringsledning för chefer och medarbetare. I rollen fick jag erfarenhet av chefsrekryteringar samt arbetade med successionsordning för ombordverksamhetens managers. Som HR Manager hade jag budgetansvar för hela Stena Lines företagshälsovård och var beslutsfattande för upphandling av företagshälsovården samt säkerställde att de levde upp till avtal. Jag satt som arbetsgivarrepresentant i Samverkanskommitté för Arbetsmiljöfrågor, 2010-2013 och dessförinnan var jag ledamot i Sjöfartens Arbetsmiljönämnd (SAN), 2005-2010.

Göteborg, Sverige

Jag har arbetat som HR Partner i ett flertal olika ansvarsområden inom Stena Line både för staberna i landverksamheten samt med ombordverksamheten. I arbetet ingick bland annat rekrytering, rehabilitering, avtal och lönesättning, lönerevision, basvärdering av tjänster, arbetsmiljö- och jämställdhetsfrågor. I rollen ingick även fackliga förhandlingar med Handelstjänstemannaförbundet HTF nuvarande Unionen samt med arbetarfackförbundet Seko-sjöfolk samt Sjöbefälsförbundet. Jag satt även med som HR representant i linjeledning- och stabernas ledningsgrupper. Jag blev teamledare 2007-2010 och ansvarade för fyra HR Partners som arbetade mot ombordserviceverksamheten på Stena Lines fartyg i Skandinavien. I teamledarrollen ingick samordning och coachning för HR Partners och chefer i samtliga HR relaterade områden så som rehabilitering, rekrytering, arbetsmiljö och hälsa, utvecklingsfrågor, chefscoachning etc. Projektledare för Rehabiliteringsprojekt, 2006-2008Under min tid som HR Partner fick jag även uppdraget att driva ett stort projekt för att sänka sjukfrånvaron. Under två års tid arbetade jag med att driva rehabiliteringsprojektet tillsammans med den externa aktören Aktiv Arbetsmedicin. Min roll som projektledare var att i styrgruppen för projektet planera och genomföra arbetsförmågebedömningar på Stena Lines personal. I rollen ingick även att jag höll rehabiliteringsutbildningar för våra chefer tillsammans med Arbetsmedicinteamet samt Försäkringskassan.

Göteborg, Sverige

Som löneadministratör ansvarade jag för ca 300 löner med allt vad det innebar från bruttolöneberäkning, lönekörning, bokföring, redovisningar, kontakter med banker och myndigheter samt en daglig kontakt med anställda inom företaget. Arbetade med en rad olika avtal så som Unionen, Transport, etc. Var delaktig när vi införde ett nytt lönesystem från Svensk Lön till Carat Enterprise.

Göteborg, Sverige

På Obligationskammaren hade jag ansvar för ca 1000 kunder som var medlemmar i våra premieobligationsklubbar. Arbetet innebar mycket kundkontakter per telefon, försäljning, databehandling av kundregister och fakturering. Jag var även redaktör för företagets medlemstidning.

Personal Och Arbetslivsprogrammet, Filosofie Kandidatexamen, Personal Och Arbetsliv Med Inriktning Arbetspsykologi

Activities and Societies: PAX, redaktör på studenttidningen för Personal och Arbetslivsprogrammet.

Personal Och Arbetsliv, Filosofie Kandidatexamen, Utlandsstudier I Programmet Personal Och Arbetsliv, En Termin Arbetspsykologi

Sista terminen på programmet Personal och Arbetsliv var utlandsstudier och jag valde läsa vid Wilfrid Laurier University, Kanada. Våren.