Elin Stebel Email & Phone Number

Stockholm, Se

HR Business Parter för Division Installation inom Projektengagemang.Divisionens ca 350 medarbetare erbjuder tjänster inom områdena El, Tele, Säkerhet, Brand och VVS-design.

Stockholm, Sverige

Projektelkoncernen är ett teknikkonsultföretag med spetskompetens inom bl a elsystem, telesystem, säkerhetssystem, brandskyddsprojektering, sprinklerprojektering, riskanalyser, transportsystem och termografering. I projektelkoncernen igår även bolaget Brandgruppen i Sverige AB som är ett specialistföretag inom brandteknisk konsultverksamhet. Vi har kontor i Stockholm, Danderyd, Uppsala och Västerås.Bolaget förvärvades i slutet av 2016 av Projektengagemang.

I min roll som HR/Lönekoordinator för Sverige och Finland ingick jag i ett nordiskt HR-team där vi hade olika specialistområden men samtidigt arbetade nära varandra för att med våra gemensamma kunskaper utveckla vårt arbete och hitta nya lösningar. Verksamheten i Sverige och Finland var fördelad på sex olika bolag, både arbetare och tjänstemän. Mondelez är ett globalt bolag med kända varumärken som bland annat Marabou, Stimorol och Philadelphia.- Ansvarig för leverans av lönematerial till outsourcad lönehantering- Kvalitetsuppföljning- Avstämningar med externa lönepartners för uppföljning och planering av löneprocessen- Systemadministration av tidredovisningssystem- Support till anställda och chefer om lön, lagar & avtal- Pensionsadministration- Expatriater- Ansvarig för lönerelaterad bokföring och avstämningar- Kontakter med bolagets internationella service centers

Stockholm, Sverige

Jag arbetade på Randstads huvudkontor med lönehanteringen för företagets konsulter där jag ansvarade för arbetarområdet. Jag arbetade med flera olika kollektivavtal bla annat Bemanningsavtalet, Metall och Handels. En viktig del av mitt arbete var att säkerställa att vi följde lagar och avtal.- Löneadministration för ca 800 av bolagets anställda- Systemadministration av lönesystemet - Kontakter med kundföretagen för att säkerställa att lön och debitering var korrekta- Stöd och information till Randstads konsultchefer- Sedvanliga uppgifter inom löneadministration

Stockholm, Sverige

2010 återvände jag till Scandics huvudkontor igen. Det var i samband med att bolaget startade ett internt Business Service Center och jag började på en tjänst i teamet som hanterade löneadministrationen och tidredovisningssytemet. Teamet som var specialister på lön hanterade all löneadministration samt tidredovisningsystemet centralt för alla hotell. - Hanterade lönerna för huvudkontorets ca 300 anställda- Pensionshantering- Delaktig i projekt för att utveckla arbetssätt och rutiner- Tjänstebilsadministration- Statistik, kontoavstämningar och övriga sedvanliga uppgifter inom löneadministration

Stockholm, Sverige

Jag började som HR ansvarig på Scandic Alvik och Scandic Bromma i samband med att det nybyggda hotellet Scandic Alvik öppnade 2002. Jag hade en bred HR-roll där jag drev det operativa HR arbetet samt var stöd för avdelningschefer och ledning i personalfrågor, policys, lagar och avtal. Jag ingick även i hotellens gemensamma ledningsgrupp för driften.- Rekrytering- Introduktion- Avveckling- Fackliga förhandlingar- Arbetsmiljö- Rehabilitering- Löneadministration

Stockholm, Sverige

Jag arbetade på löneavdelningen på huvudkontoret som expert och support till ca 20 Scandic hotell i frågor om lönesystemet, lagar och avtal. I samband med att jag började så genomförde vi också ett byte till nytt lönesystem.- Utbildning av hotellens löneadministratörer- Support till hotellens löneadministratörer- Integration i löneystemet av hotell som tillkom till Scandickedjan- Semesterårsskifte, Årskiftteshantering, Statistik, Kontoavstämningar

Pao-Programmet, Sociologi

Samhällsvetenskaplig Linje