Eliomar Moura Email and Phone Number

Liderança nos processos de R&S, admissão e onboarding, responsável pelos estagiários. Além de definir estratégias de melhorias nos departamentos.

Especialista nos processos de Recrutamento & Seleção, Onboarding e Admissão. Realizei a Implantação de ATS Pandapé, gerando como resultado agilidade no processo e perfis mais qualificados. Revisão e melhoria em todo processo de recrutamento e seleção, contratação e integração, adequando as leis trabalhistas e gerando melhor experiência para os novos colaboradores e candidatos. Reformulação no Onboarding, humanizando o processo e gerando mais clareza na trajetória do colaborador, como plano de carreira e história da empresa. Contratação e treinamento de todos os estagiários que compõe a equipe e distribuição das tarefas. Gestão do processo de Aquisição de talento (end to end). Agendamento e condução de entrevistas online pelas plataformas Microsoft Teams, Google Meet e também presenciais. Atendimento à 15 redes de super e hipermercados em todo Brasil, como Assaí, Atacadão, Extra, entre outras, sendo desde vagas operacionais à liderança, sendo em média 40 vagas por mês com SLA de 10 dias úteis, trabalhando com contratação ( CLT e PJ). Acompanhamento contínuo dos candidatos até a admissão, envio de feedback positivos e negativos a todos candidatos. Utilização de plataformas de ATS Pandapé, LinkedIn, Indeed e Facebook.

Gestão do processo de Aquisição de talento (end to end). Reunião de alinhamentode perfil, estruturação de vaga e mapeamento do processo seletivo com osrequisitantes. Agendamento e condução de entrevistas por competênciapresenciais e online pelas plataformas Microsoft Teams e Google Meet eparticipação nas entrevistas com os gestores.Elaboração de relatório aos requisitantes e seleção dos candidatos com perfil maisaderentes à vaga. Atendimento à cidade de São Paulo e algumas regiões dointerior, sendo em média 20 restaurantes, prestando consultoria, fechamento de50 vagas por mês, sendo administrativas e operacionais, atingindo um SLA de 15dias para vagas externas e 10 para vagas internas. Acompanhamento contínuodos candidatos até a admissão, auxiliando na importação de documentos para aplataforma ÚNICO e BGC BRASIL.Solicitação de vale transporte e enviopara as unidades. Feedback positivos enegativos a todos candidatos. Utilização de plataformas de ATS Gupy, Infojobs,Catho, Indeed e LinkedIn e sistema DHO.

Atuação como Tech Recruiter. Realização de Hunting através da plataforma Strings, importação e exportação de dados através do CRM Pipedrive. Contato com clientes, envio e formatação de currículo. Agendamento de entrevistas pelo Google Agenda. Acompanhamento contínuo dos candidatos durante o processo seletivo.

Responsável por divulgação de vagas, recrutamento e seleção de candidatos, aplicação de testes, treinamentos e integrações, entrevistas de desligamentos, feedbacks, desenvolvimentos de colaboradores e Endomarketing.Captação de clientes pelos principais sites de imóveis, marketing em redes sociais, acompanhamento de leads, reunião de alinhamento com corretores, desenvolvimento de propostas comerciais, reunião com os clientes para análise contratual, atualização do valor de condomínios, cálculos de IPTU e comissões. Suporte a diretoria comercial, atendimento telefônico e toda parte comercial da empresa. Operação dos sistema Ingaia, C2S e Procob.

Emissão de nota fiscal, faturamento, propostas comerciais, agendamento de coletas, organização de arquivos, elaboração de planilhas e relatórios, orçamentos, geração de GNRE (Guia Nacional de Recolhimento de Tributos Estaduais), cadastro de empresas, atendimento aos clientes presencial e telefônico, apoio total nas vendas e operação do sistema GPimax sistema de produção.