Assurer le suivi individuels des étudiants Inscrits.Réaliser des appels entrants et sortants.Accompagner et suivre les étudiants pour la recherche d'alternance : Relecture de CV Préparation aux entretiens.Coaching.Utiliser le CRM Salesforce.Récolter et saisir les informations dans un fichier Excel

Assurer le suivi individuel des étudiants Admis.Réaliser des appels entrants et sortants.Présenter les services proposés du dispositif d'accompagnement.Piloter les inscriptions aux ateliers.Utiliser le CRM Eudonet et saisir les informations collectées.

Dans le cadre de ma formation professionnelle d'Assistante Ressources Humaines, j'effectue un stage de 7 semaines au sein de la DRH de la CCI Bordeaux Gironde.Organiser et mettre en place des projets de formations à destination des collaborateurs.Conduire des entretiens de recrutement.Participer à divers projets RH.Assurer des missions en lien avec l'administration du personnel.Utiliser le logiciel de gestion Talent soft.

Réaliser la recherche de candidats de profil Tertiaire et Technique.Rédiger des annonces de recrutement et les diffuser sur les jobboards.Conduire des entretiens de recrutement individuels et collectifs.Effectuer les démarches administratives liées à l'embauche.Utiliser quotidiennement les logiciels de gestion du personnel ANAEL, PIXID et BAPS-ETT.

Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel ( démarches liées à l'embauche, gestion des arrêts maladies et accidents de travail).Etablir les contrats de mission et de mise à disposition.Saisir et contrôler les éléments variables de paie.Vérifier les prépaies et les bulletins de salaire.Réaliser la facturation client, les demandes d'encours et les régularisations diverses.Participer au développement commercial.Utiliser quotidiennement les logiciels de gestion du personnel ANAEL, PIXID et BAPS-ETT.

Piloter les absences et coordonner les remplacements.Assurer la gestion administrative du personnel.Contrôler les demandes faites aux agences d'intérim.Suivre les indicateurs RH.Utiliser quotidiennement le SIRH Workday.

Assurer la gestion quotidienne des prises de poste des salariés.Suivre les absences et organiser les remplacements.Assurer la gestion administrative et les recrutements ( démarches liées à l'embauche, saisie des contrats de travail, gestion des arrêts maladies).Suivre et saisir les heures et les éléments variables de paie.Vérifier les prépaies et contrôler les bulletins de salaire.Assurer la relation client.Utiliser quotidiennement le logiciel de gestion du personnel BM Soft.

Gérer les prises de poste quotidiennes des salariés.Suivre les absences et organiser les remplacements.Assurer la gestion administrative (démarches liées à l'embauche, saisie des contrats de travail, gestion des arrêts maladies)Saisir et suivre les heures et les éléments variables de paie.Vérifier les prépaies et contrôler les bulletins de salaire.Assurer la relation client et des visites qualité sur site.Utiliser quotidiennement le logiciel de gestion du personnel Plany.

Gérer les prises de poste quotidiennes des salariés.Suivre les absences et organiser les remplacements.Assurer la gestion administrative du personnel (démarches liées à l'embauche, saisie des contrats de travail, gestion des arrêts de maladie).Assurer les recrutements individuels et collectifs.Saisir et suivre les heures et les éléments variables de paie.Vérifier les prépaies et contrôler les bulletins de paie.Effectuer les visites qualité sur site.Assurer la relation client.Manager une équipe de 3 personnes.Utiliser quotidiennement le logiciel de gestion du personnel ANAEL.