• Gestión de proyectos, Planeación Estratégica, Comunicación y Desarrollo Organizacional.• Dar continuidad a los objetivos de la Gerencia de Innovación y Mejora Continua, sumando los objetivos de Cultura, dando seguimiento a la transformación de Soluciones Creativas para ser una empresa flexible e innovadora, asegurando la operación en distintos esquemas: presencial, remoto e híbrido.• Liderar las Coordinaciones de: Capital Humano, Desarrollo Organizacional y Procesos y Mejora… Show more • Gestión de proyectos, Planeación Estratégica, Comunicación y Desarrollo Organizacional.• Dar continuidad a los objetivos de la Gerencia de Innovación y Mejora Continua, sumando los objetivos de Cultura, dando seguimiento a la transformación de Soluciones Creativas para ser una empresa flexible e innovadora, asegurando la operación en distintos esquemas: presencial, remoto e híbrido.• Liderar las Coordinaciones de: Capital Humano, Desarrollo Organizacional y Procesos y Mejora Continua.• Integración de equipos, coordinación de eventos (presenciales y virtuales), implementación de actividades de bienestar y mejora de la cultura organizacional. • Generación y actualización de políticas, documentación y estandarización de procesos.• Aplicación e implementación de Nom 035 y gestión del cambio ante diferentes reformas. Show less

• Liderar al equipo y en conjunto ser facilitadores para el logro de objetivos, proyectos, metas y la alineación de los mismos entre cada área y la empresa.• Análisis, levantamiento de procesos y detección de áreas de mejora, dando seguimiento a reestructuras de áreas o procesos, auditorías, optimización y automatización de los mismos.• Gestión de proyectos en coordinación con proveedores externos, para implementación de sistemas y seguimiento a solicitudes de desarrollo.

• Análisis, levantamiento de procesos y detección de áreas de mejora, dando seguimiento a reestructuras de áreas o procesos, auditorías, optimización y automatización de los mismos.• Integración y análisis de información, generación de reportes para Directores y Socios.

• Gestión de procesos administrativos de recursos humanos: incidencias, seguros, nuevos ingresos, salidas, terminaciones, sistemas de vacaciones y días festivos, así como brindar atención y servicio a empleados.• Relación con las empresas proveedoras de administración de personal.• Colaboración en el seguimiento al programa de Home Office, programa de Acciones de Mejora.

• Detección de necesidades de capacitación y seguimiento con líderes de prácticas para determinar el plan.• Administración de becas de inglés, superación académica y subsidios para certificaciones.• Planeación y coordinación de cursos de capacitación dentro de la organización.

• Liderar al equipo de atracción de talento, a cargo del proceso de reclutamiento, selección e inducción.• Gestión de vacantes, análisis, seguimiento del proceso y elaboración de reportes mensuales.• Vinculación con instituciones para la generación de convenios de colaboración y becas académicas.• Administración de becas y subsidios para certificaciones.

INDEGO es una Agencia de Innovación Social• Encargada de colaborar en la constitución del Clúster de Desarrollo en Investigación del Golfo de México A.C. (INDEGO), mediante trámites, actividades administrativas, reclutamiento y selección, coordinación de reuniones de trabajo, capacitaciones y otros eventos que contribuyen a la gestión de los proyectos del Clúster.

• Coordinar las actividades de los Programas de la Agencia de Innovación IDEAR México, que tiene por objetivo construir valor a través del uso productivo de las TIC’s.• A través de IDEAR México se logró la constitución del Clúster INDEGO.

• Evaluación al personal y a los prospectos a nuevo ingreso.• Proceso de inducción a nuevos miembros del equipo de trabajo.• Facilitar procesos administrativos del personal mediante la orientación, elaboración de oficios y seguimiento a cada caso.• Apoyo en procesos administrativos de la Dirección General de Innovación Tecnológica (DGIT), colaborando en los requerimientos que tiene el Departamento de Gestión y Capacitación.• Colaboración en la organización de eventos locales y… Show more • Evaluación al personal y a los prospectos a nuevo ingreso.• Proceso de inducción a nuevos miembros del equipo de trabajo.• Facilitar procesos administrativos del personal mediante la orientación, elaboración de oficios y seguimiento a cada caso.• Apoyo en procesos administrativos de la Dirección General de Innovación Tecnológica (DGIT), colaborando en los requerimientos que tiene el Departamento de Gestión y Capacitación.• Colaboración en la organización de eventos locales y nacionales. Show less

• Reclutamiento y selección de personal interno y brindando dicho servicios a clientes, apoyando al sector público y privado.• Elaboración y entrega de ofertas económicas a candidatos seleccionados.• Proceso de inducción a nuevos miembros del equipo de trabajo.• Administración de documentos de entrada y salida del personal.• Elaboración y actualización de manuales de puesto.• Apoyo a la Gerencia de Recursos Humanos en la comunicación organizacional.• Elaboración de… Show more • Reclutamiento y selección de personal interno y brindando dicho servicios a clientes, apoyando al sector público y privado.• Elaboración y entrega de ofertas económicas a candidatos seleccionados.• Proceso de inducción a nuevos miembros del equipo de trabajo.• Administración de documentos de entrada y salida del personal.• Elaboración y actualización de manuales de puesto.• Apoyo a la Gerencia de Recursos Humanos en la comunicación organizacional.• Elaboración de reportes del área.• Colaboración en la organización de eventos. Show less

• Proceso de reclutamiento y selección del personal.• Control y administración de documentos de entrada y salida de empleados.• Organización de eventos internos y externos de la empresa.• Actividades generales relacionadas con el departamento de Capital Humano, como la actualización de documentos y bases de datos, evaluaciones de desempeño, reportes del área, comunicación y desarrollo organizacional, entre otras.