Associate People HRBP | ShopeeResponsável pela gestão estratégica de Recursos Humanos na regional, atuando como parceiro de negócios para impulsionar o desenvolvimento organizacional e operacional. Principais atividades: • Apoiar e orientar gestores locais na tomada de decisões relacionadas a gestão de pessoas, alinhando as estratégias de RH com os objetivos de negócio; • Coordenar e implementar processos de recrutamento, seleção e integração de novos talentos; • Desenvolver… Show more Associate People HRBP | ShopeeResponsável pela gestão estratégica de Recursos Humanos na regional, atuando como parceiro de negócios para impulsionar o desenvolvimento organizacional e operacional. Principais atividades: • Apoiar e orientar gestores locais na tomada de decisões relacionadas a gestão de pessoas, alinhando as estratégias de RH com os objetivos de negócio; • Coordenar e implementar processos de recrutamento, seleção e integração de novos talentos; • Desenvolver e acompanhar iniciativas de engajamento, performance e desenvolvimento de carreira; • Garantir a aplicação de políticas e procedimentos de RH, assegurando conformidade com as normas internas e legislação trabalhista; • Realizar análises de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.) para identificar tendências e propor melhorias; • Atuar como facilitador em questões relacionadas à cultura organizacional e melhoria do clima nas unidades regionais; • Coordenar projetos e ações voltados para treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Show less

Com sólida experiência em Recursos Humanos, Administração Geral e Administração de Pessoal, supervisiono operações regionais em uma multinacional, integrando gestão de pessoas e processos administrativos. Minha atuação abrange desde a otimização de rotinas de Departamento Pessoal (DP) — como folha de pagamento, benefícios e gestão de contratos — até a implementação de estratégias de RH voltadas ao desenvolvimento de talentos e melhoria contínua. Focado em resultados e eficiência, busco alinhar… Show more Com sólida experiência em Recursos Humanos, Administração Geral e Administração de Pessoal, supervisiono operações regionais em uma multinacional, integrando gestão de pessoas e processos administrativos. Minha atuação abrange desde a otimização de rotinas de Departamento Pessoal (DP) — como folha de pagamento, benefícios e gestão de contratos — até a implementação de estratégias de RH voltadas ao desenvolvimento de talentos e melhoria contínua. Focado em resultados e eficiência, busco alinhar as políticas corporativas às demandas locais, sempre com o objetivo de criar um ambiente de trabalho produtivo e engajador. Show less

Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa.-Coletar os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria Administrativa.-Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores na execução das mesmas.Apoiar e acompanhar os profissionais da área de RH através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades e visão holística.-Realizar recrutamento e seleção utilizando de… Show more Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa.-Coletar os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria Administrativa.-Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores na execução das mesmas.Apoiar e acompanhar os profissionais da área de RH através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades e visão holística.-Realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.-Realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores.-Planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho.- Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados.-Dar feedback aos colaboradores, quanto ao desempenho de suas atividades.-Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa.- Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks.-Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da Empresa.-Planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa.-Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores.-Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação InternaCoordenador o setor pessoal, com gestão de ponto , benefícios, folha de pagamento, análise de indicadores e cumprimento da legislação trabalhistas. Show less

Atividades• Coordenação e planejamento de toda rotina de administração de pessoal (Folha de Pagamento, Benefícios, Encargos Sociais);• Avaliação das rotinas e cronograma de entregas da área;• Estruturação dos planos de trabalho alinhados a estratégia da cia e legislação vigente;• Desenvolvimento de procedimentos, estratégias e indicadores da área;• Avaliação e desenvolvimento da equipe de acordo com as ferramentas e políticas da cia;• Implementação ferramentas para… Show more Atividades• Coordenação e planejamento de toda rotina de administração de pessoal (Folha de Pagamento, Benefícios, Encargos Sociais);• Avaliação das rotinas e cronograma de entregas da área;• Estruturação dos planos de trabalho alinhados a estratégia da cia e legislação vigente;• Desenvolvimento de procedimentos, estratégias e indicadores da área;• Avaliação e desenvolvimento da equipe de acordo com as ferramentas e políticas da cia;• Implementação ferramentas para automatização das rotinas e processos da área;• Elaboração e monitoração de indicadores da área, para apresentação a diretoria;• Atualização e acompanhamento das Convenções Coletivas a nível Nacional;• Contabilização dos processos da folha de pagamento;Competências: Administração de folha de pagamento · Relatórios de indicadores-chave de desempenho (KPI) · Controle de cronograma · Coordenação de equipe · Contabilização da Folha de Pagamento Show less

Administrar planos de remuneração e benefíciosAuxiliar nos processos de aquisição de talento e recrutamentoDar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgirAções de endomarketing , Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanosRecolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de… Show more Administrar planos de remuneração e benefíciosAuxiliar nos processos de aquisição de talento e recrutamentoDar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgirAções de endomarketing , Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanosRecolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionáriosManter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papelAumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, aplicando novos privilégios e benefícios e organizando atividades de formação de equipesAssegurar conformidade com os regulamentos trabalhistasAdministrar planos de remuneração e benefícios Auxiliar nos processos de aquisição de talento e recrutamento Conduzir a integração do funcionário . Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários Organizar análises de desempenho anual e trimestral Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel Aumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, aplicando novos privilégios e benefícios e organizando atividades de formação de equipes Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistasCompetências: Relações entre empresa e funcionários · Resolução de problemas · Competências interpessoais · Gestão de benefícios · Setor de recrutamento e seleção · Administração de folha de pagamento · Marketing interno · Gestao de ponto · Recursos humanos (RH) · Descrição de funções · Show less