Brawo Staffing innove dans le recrutement avec une solution d’intérim nouvelle génération, garantissant rapidité, transparence et alignement avec les exigences modernes du marché. Notre approche digitalisée optimise la sélection et le suivi des candidats, améliore l'intégration des intérimaires et assure une réponse immédiate aux besoins de recrutement. Nous combinons technologie de pointe et accompagnement humain pour une expérience de recrutement réussie.

- accompagnement des consultants plus novices- relais en l'absence du N+1- pilotage de l'activité de l'agence et analyse pro active des opportunités pour développer les parts de marché- convaincre ses collaborateurs / interlocuteurs avec aisance et fluidité de façon à imprégner sa dynamique commerciale ainsi que les valeurs et fondamentaux de l'entreprise

Co-développement:- s'appuyer sur le groupe pour clarifier une situation ou un problème et définir un plan d'action- prendre du recul sur sa pratique en mettant en oeuvre l'intelligence collective- apprendre à synthétiser et aller à l'essentiel- distinguer les vrais questions factuelles aux interprétationsDevenir un manager agile:- posture- animation- gestion de projet- comprendre les enjeux et les impacts de la transformation digitaleConfiance en soi:- renforcer l'affirmation de soiGestion du stress:- apprivoiser cette énergie- mobiliser ses ressources - sophrologieHorse coaching:- permettre une prise de conscience rapide de son mode relationnel, son style de management, son leadership et type d'autorité- développer la coopération et la délégation, créer et respecter un cadre pour établir une relation de confiance partagéeCommunication:- prise de parole en public- assimiler les techniques oratoires efficaces, impactantes et persuasives- maîtrise des outils physiques de la communication : la voix, le regard, la gestuelle- mise en valeur du messageManagement:- déléguer / accompagner / piloter- définir le cap- rendre les collaborateurs auteurs, acteurs, auditeurs- méthode dissociée pour animer une réunion- test des préférences cérébrales- cartographie de l'équipe

- développe et fidélise un portefeuille clients et prospects- recrutement, fidélisation et développement du personnel intérimaire- évaluation, proposition et placement de candidats en CDI- gestion commerciale et administrative des comptes clients et intérimaires

- administration RH et gestion de la paie - recrutement et accueil des nouveaux employés et expatriés- gestion des logements staff- formation- mobilité interne- mise en place d'un plan de départ volontaire

- accueil physique et téléphonique- saisie des dossiers et administration RH- organisation des sessions de recrutement et passation des tests- rédaction des offres d'emploi- sourcing- suivi de délégation (contrats, visite médicale, relevés d'heures, arrêts maladie...)