Samenwerkingsproject tussen Het Laar, 't Heem, Maria Oord, Amaliazorg, St. Franciscus, Maasduinen en het ROC Tilburg. Het ZIN is gericht op het verder ontwikkelen van een inspirerende en gevarieerde leeromgeving. Leren van- en met elkaar, over de grenzen van organisaties heen, transmuraal kijken en innovatie & onderzoek staan hierbij centraal.

Het geven van advies en ondersteuning, zodat organisaties en netwerken beter in staat zijn de door hen geformuleerde doelstellingen te behalen op het gebied van dementievriendelijkheid.• Projectleider ondersteuning gemeentes: Gemeentes ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van dementievriendelijk beleid en nieuwe werkmethoden en zorgdragen voor een betrokken, goed functionerend en geïnformeerd projectteam • Projectleider kennisdeling: Ontwikkelen en organiseren van vormen van kennisdeling (leer-werkplaatsen, lerende netwerken, conferentie, kennisbank, nieuwsbrieven etc)• Opdrachten/projecten verwerven en voorbereiden• Informatie- en documentatiemateriaal ontwikkelen* Ontwikkeling nieuwe website www.dementievriendelijk. nl

-Operationeel aansturen team van 20 hbo/mbo agogisch medewerkers-indirect aansturen van 200 vrijwiligers-Uitvoeren personeel en financieel beleid-Dagelijkse leiding wijkcentrum-Initiëren van samenwerkingsprocessen met andere organisaties-Ontwikkelen nieuwe concepten, bv samenwerking met huisartsen in de wijk en Dierbaar Gezelschap (maatjesproject met als instrument het inzetten van honden of katten)-Projectleider van Samenkracht, een samenwerkingsinitiatief tussen 0e lijn, 1e lijn en 2e lijn organisaties met als doel bereiken van excellente zorg mede door afschaling.-Projectleider Scheidingsschool, een samenwerkings inititatief tussen 8 zorg en welzijnsorganisaties

Het realiseren van de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen binnen de RVE Vrijwilligerswerk en Informele Zorg en het waarborgen dat de dienstverlening op korte en lange termijn aansluit bij marktontwikkelingen en -eisen.-Indirect leidinggeven aan 35 hbo opgeleide medewerkers-Indirect aansturen 1200 vrijwilligers-Verantwoordelijk voor financiële doelstellingen: € 1.000.000,- omzet-Verantwoordelijk voor ontwikkeling en verbetering van werkprocessen
-Verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe projecten en inkomsten via fondsenwerving. -Onderhouden netwerk en aangaan van samenwerkings allinanties met gemeentes en andere partijen in zorg en welzijn.

Verantwoordelijk voor de opzet en uitvoering van het strategisch beleid van de organisatie samen met collega manager en directeur (MT): door het volgen van- en aansluiten op marktontwikkelingen en het vertalen van strategisch beleid naar afdelingsdoelstellingen (in nauwe samenwerking met medewerkers).-Verantwoordelijk voor het opstellen van management rapportage voor gemeentelijke overheid -Aansturen medewerkers: leidinggeven aan 20 hbo opgeleiden-Indirect aansturen 1200 vrijwilligers-Verantwoordelijk voor de groei van het aantal vrijwilligers informele zorg van 180 naar 1200 -Verantwoordelijk voor ontwikkelen en verbeteren van werkprocessen op basis van hospitality-Verantwoordelijk voor financiële doelstellingen: budget €500.000,- -Verantwoordelijk voor ontwikkeling en verbetering van werkprocessen
-Verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe projecten en inkomsten via fondsenwerving. -Verantwoordelijk voor ontwikkeling van opvoedkundige programma’s door vrijwilligers zoals Home-Start, Coaches4Juniors en de VoorleesExpress-Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van buddyzorg voor mensen met nah en jong dementerenden-Verantwoordelijk voor opzet vrijwilligers academie-Verantwoordelijk voor herinrichting organisatiestructuur: wijkgericht werken

Ontwikkelen en uitvoeren opleidingsbeleid voor organisatie die dienstverlening biedt aan mensen met een verstandelijke beperking.-opzetten opleidingsbeleid en dit uitvoeren-samenwerken met sectormanagers, praktijkbegeleiders en personeelsadviseurs-samenwerken met hbo en mbo instellingen

Integraal verantwoordelijk voor de cliëntenzorg, personeel, financieel en facilitair beleid-leiding geven aan een team van 40 mbo/hbo opgeleide medewerkers -omzet fl. 500.000,--samenwerken met medici, para-medici en gedragsdeskundigen-verantwoordelijk voor de dienstverlening aan 70 cliënten-verantwoordelijk voor ouder-client participatie-lid van MT

Ontwikkelen en uitvoeren van deskundigheidsbevordering voor medewerkers op basis van het opleidingsplan-ontwikkelen en uitvoeren trainingen: bv omgaan met dementie, hoe voer ik een functioneringsgesprek-het voeren van supervisie gesprekken-training kernkwaliteiten van Offman geven-praktijkbegeleiding van leerling Z-verpleegkundigen-bijdrage leveren aan het opleidingsjaarplan

Begeleiden van mensen met een verstandelijk beperking die zelfstandig wonen in de wijk.

Organisatie voor dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking