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Pernambuco, Brazil

Goiana, Pernambuco, Brasil

Prestando serviço na LEAR no Pólo Automotivo • Atuação como BP, sendo responsável por apoiar a gestão das áreas com foco voltado para o negócio e também os atendimentos em demandas operacionais.• Suporte nos processos de recrutamento e seleção para cargos operacionais e estratégicos.• Condução, gestão e monitoramento do clima organizacional utilizando a Metodologia GPTW.• Acompanhamento da performance e realização dos programas de feedbacks estruturados.• Suporte nos programas de desenvolvimento e acompanhamento de líderes. • Suporte na implementação e condução de programas de treinamento e desenvolvimento.• Condução e gestão nos programas internos de Comunicação e Endomarketing.• Mediação de processos relacionados a administração de pessoal.Destaques:• Suporte e condução como Ponto Focal das frentes de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Pernambuco, Brasil

• Gestão da Competência, Programas de Formação, Melhoria Contínua, Desenvolvimento de Líderes (PDL), Planejamento e Formação, Acompanhamento e mensuração de resultados.• Responsável pelo processo de integração institucional de novos colaboradores (onboarding).• Desenvolvimento de conteúdo e aplicação de treinamentos.• Análise das competências desenvolvidas, gerando insumo para o desenvolvimento de PDI.• Apoio as áreas na definição de estratégias de execução de treinamentos por meio de análise do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).Destaques:• Estruturação e implementação do DHO da toda Regional.• Responsável por estruturar e executar todos os Eventos e Campanhas de Engajamento (calendário anual) da Regional, Levantamento de Fornecedores e Homologação.

Abreu E Lima

• Suporte ao RH corporativo e a Gestão Local, atuando de forma generalista em todos os subsistemas do RH - R&S de todos os níveis, T&D, Programas de Desenvolvimento Interno, Programa de Diversidade e Inclusão, Gestão de Benefícios, acompanhamento e gestão de temporários e terceiros fixos, gestão dos contratos com fornecedores e contas a pagar de todos pertinentes ao RH/ADM. • Suporte no Pilar de WCM de Desenvolvimento de Pessoas.

Paulista

• Gestão dos contratos com fornecedores e contas a pagar de todos pertinentes ao RH.• Atuação de forma generalista em todos os subsistemas do RH (Recrutamento, Treinamento, Gestão de Benefícios e Programas Internos.

Pernambuco

Atuando na Gestão do RH da Unidade Recife com todos os subsistemas: R&S; Acompanhamento de Programas Internos (avaliação de desempenho, pesquisa de clima, Integração e outros), Gestora do programa de Treinamento (LNT, orçamentos e acompanhamento do cronograma de realização) Gestão de Benefícios e Controle do quadro de funcionários temporários e terceirizados. DP – Ponto Eletrônico (relatório de divergências), Processo de Admissão e Rescisão, Férias, Inclusão e Exclusão de benefícios, Informações para o fechamento da Folha, Empréstimo Consignado. Atendimento a funcionários, prestadores e outros. Recrutamento e seleção (interno e externo), Controle de cotas – aprendiz e PNE. Atuação na área de Relações Trabalhistas – Justiça do Trabalho, Sindicato e Ministério do trabalho. Acompanhamento dos Menores Aprendizes – Assiduidade, comportamento e Aprendizagem; Apoio das atividades de Medicina e Segurança do Trabalho; Gestão de contratos (refeitório, limpeza e portaria); Suporte a gerência da unidade; levantamento e controle de documentos para auditoria de clientes e procedimentos da ISO. Atuação como procuradora da empresa em diversos órgãos (Prefeitura, SEFAZ e Bancos).

Recife E Região, Brasil

Atuando na Matriz no setor de Controle de Pessoal a nível Brasil (47 filiais): Controle de vagas (admissão, transferência, Promoção), Autorização de vagas, Acompanhamento e Aprovação das Vagas no Sistema, Controle de Terceiros, Controle do Término de Experiência, Auditoria nas filiais.

Suape - Pe

Atuando em todos os subsistemas Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Recrutamento e Seleção Interno e externo busca, pesquisa e triagem de currículos, entrevistas, encaminhamento para análise psicológica; Treinamento Análise das Necessidades de Treinamento por Área, levantamento de programação anual, Acompanhamento da Realização e dos Relatórios, Captação de Fornecedores, Cotação, Orçamentos, Integração de novos funcionários; Gestão dos Indicadores de RH (absenteísmo, horas extras e turnover); Gestão e acompanhamento de estágios e programa menor aprendiz; Atuação na área de Relações Trabalhistas (Sindicato com negociação sindical e homologações, Fórum Trabalhista, Prefeitura, Secretarias e outros), Gestão de Benefícios, Apoio nas Atividades de Medicina e Segurança do Trabalho ; Gestão dos Pacotes de Custos do RH (participação em gestão orçamentária anual) e Gestão da Comunicação Interna Pertinentes ao RH. Suporte a gerência da unidade (relatórios gerenciais de acompanhamento dos índices da área).

Olinda - Pe

Responsável por toda parte de Departamento Pessoal: folha de pagamento, admissões, rescisões, programação anual de férias, ponto eletrônico (acompanhamento e correção), controle de banco de horas, lançamentos de escala de horários, Homologações, empréstimo consignado, dando suporte também em recrutamento e seleção; pesquisa e triagem de currículos, encaminhamento e analise do perfil do candidato junto ao gestor da área; integração de novos funcionários; atendimento aos colaboradores; Ações Trabalhista (Preposta e acompanahmento junto ao Jurídico)

Pós Graduação, Gestão Estratégica De Pessoas

Graduação, Administração De Enpresas