Elizabete Rocha Da Silva Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

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Orientação aos líderes e colaboradores em demandas relacionadas aos subsistemas de recursos humanos, buscando melhor solução com uma visão sistêmica; Participação em reuniões periódicas com as lideranças para apoiar desde o planejamento da estrutura da área (design organizacional e headcount), passando por desenvolvimento, sucessão, movimentações, clima, engajamento, gestão de mudança, gestão de conflitos, até retenção e gestão de desligamentos;Responsável pela triagem das vagas, alinhamento do perfil junto ao gestor, análise de currículos e aplicação de melhorias contínuas voltadas a métodos de Atração & Seleção.Acompanhamento e desenvolvimento de todo o ciclo de gestão de desempenho e performance, feedbacks 1:1 e construção de PDIs;Apoio aos os projetos relacionados ao plano de Cultura e Engajamento da empresa;Todo o processo de Treinamento e Universidade Corporativa, plataforma de ensino EAD (Plataforma Sucess).Responsavel pelo processo de Onboarding. Avaliação de Desempenho e jornada do colaborador.

São Paulo

Trabalho em conjunto com a liderança para o gerenciamento dos processos e orientação à colaboradores e gestores, no que se refere às práticas em gestão de pessoas. Processo do Recrutamento & Seleção, vagas de níveis operacionais, administrativos e gerenciais, aplicação de testes e análise como o DISC.Frente na construção da pesquisa de clima e dos indicadores pensando em plano de ação;Onboarding e Cultura Organizacional. Endomarketing com ações de reforço para a cultura e engajamento. Gestão benefícios de plano de saúde, vida e odontológico, desde a contratação de consultoria, busca de melhores opções no mercado, acompanhamento de sinistro e intervenção em negociações entre cliente final e operadoras através da consultoria responsável; Atuação na estruturação e implementação de benefícios mais atrativos visando a retenção de talentos e bem estar dos colaboradores;Responsável pelo desenvolvimento profissional do time de RH, sendo 1- Analista de RH (mais focada na área de administração de pessoal); 1- Assistente de recursos humanos (Apoio na área de seleção; treinamento e administração de pessoal).

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Atuação como parceria da liderança na construção e implementação da estratégia de Pessoas (reorganização das estruturas, atração e retenção de talentos, construção de pipeline robusto e diverso, ações para elevar o engajamento das equipes e conectar o plano de trabalho às necessidades do Negócio); Processo Completo de Recrutamento e Seleção de Pessoal; Desde a abertura e liberação da vaga; Levantamento e Negociação de Perfil Profissional junto ao Requisitante; Divulgação das oportunidades em aberto; Captação, Análise e Triagem de Currículos; Entrevistas Individuais e Coletivas; Dinâmicas de Grupo; Seleção para vagas Operacionais (grande volume), Técnicas, Administrativas e Gerenciais;Treinamento e Desenvolvimento. Onboarding com revisão anual com conceitos para o reforço da cultura. Condução em entrevistas de desligamento.Pesquisa de clima com acompanhamento com plano de ação dos gestores. Gestão dos estagiários, menores aprendizes e PCD´s.Organização de eventos: festa de confraternização, aniversário da empresa, dia do profissional, envolvendo análise de fornecedores, cotações, visitas, análise de orçamentos e administração geral do evento;Todo tramite de admissão; conhecimento e conferência em folha de pagamento; Administração de benefícios desde o processo operacional quanto a análise de cotação em busca de mudanças para melhorias;Gestão dos afastamentos. Mediação de conflitos. Programas de melhorias continuas.Processo de organização de documentos para processos trabalhistas, bem como preposta para a empresa; Responsável pela área de Sustentabilidade.Gestão do time de recursos humanos composto por 1-analista de recursos humanos (área de administração de pessoal), 1-assistente (apoio nos processos de seleção; sustentabilidade, treinamento e desenvolvimento) de rh; 1-estagiária (suporte na área de administração de pessoal e comunicação interna).

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Perfil generalista de forma estratégica nos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: (Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Sustentabilidade; Cargos & Salários).Atuando de forma consultiva prestando suporte as áreas internas; Atuação de forma proativa com os parceiros de negócio e líderes para o gerenciamento dos processos nas respectivas unidades de negócio.Participação e acompanhamento com líderes nas reuniões estratégicas, juntamente as análises do indicadores.Auxílio e acompnhamento nos planos de ações após apresentação dos resultados.Realização das Avaliações de Desligamentos e apresentação dos resultados juntamente demais indicadores da área de Recursos Humanos.Responsável pelo processo de Onboarding e Cultura Organizacional. Endomarketing com ações de reforço para a cultura e engajamento. Orientação a colaboradores e gestores no que se refere às práticas em gestão de pessoas, bem como mediação em conflitos interpessoais ou entre departamentos;@Analista de RH Júnior - de 05.2010 a 05.2011@Analista de RH Pleno - de 06.2011 a 04.2012@Analista de RH Sênior - de 05.2012 a 04.2013

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Pós Graduação, Gestão Estratégica De Pessoas

Psicologia, Psicologa

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