Este departamento comprende la administración de personal y las relaciones laborales.· Administración de personal.Se ocupan de:El contrato de trabajo.- Acceso al trabajo (demanda de empleo; oferta; INEM; Oficinas de colocación).- Contrato de trabajo (requisitos, condiciones de validez, nulidad, forma).- Periodo de prueba.- Regulación laboral de naturaleza especial.- Modificación del contrato de trabajo.- Suspensión y extinción del contrato de… Show more Este departamento comprende la administración de personal y las relaciones laborales.· Administración de personal.Se ocupan de:El contrato de trabajo.- Acceso al trabajo (demanda de empleo; oferta; INEM; Oficinas de colocación).- Contrato de trabajo (requisitos, condiciones de validez, nulidad, forma).- Periodo de prueba.- Regulación laboral de naturaleza especial.- Modificación del contrato de trabajo.- Suspensión y extinción del contrato de trabajo.- La contratación temporal.Seguridad Social- Responsabilidad en el pago de obligaciones- Régimen General de la Seguridad Social.- Afiliación y alta del trabajador.- Cotización.- Recaudación y cuotas.- Retención de la cuota obrera.- Acción protectora, prestaciones.- Incapacidad temporal e invalidez permanente.- Desempleo y jubilación.La retribución.- Sistema de compensaciones en el Grupo.- Aspectos legales de la retribución.- Gestión de la nomina.- Pensiones.- Fondos de Pensiones.La fiscalidad en el ámbito laboral.- Retenciones e ingresos a cuenta.- Obligaciones formales de información.- Indemnizaciones por extinción de la relación laboral.- Responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones fiscales.Convenio colectivo.- Aspectos que afectan al área de administraciónBeneficios sociales.· Departamento de Relaciones Laborales.Las funciones de esta parte del departamento son:· La representación de los trabajadores de la empresa.· Relaciones con los sindicatos.· Relaciones con los Comités de Empresa.· Negociaciones colectivas.· Conflictos colectivos. Show less

Funciones.Controlar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.Llevar registro de los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.Elaborar y controlar los procesos de nómina a fin de… Show more Funciones.Controlar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.Llevar registro de los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.Elaborar y controlar los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa.Elaboración del control (cálculo y pago) de cesta tickest del personal que goza del beneficio.Tramitar las diferentes solvencias ante los Seguros Sociales, Ministerio del Trabajo y otras necesarias para la empresa.Ayudar al departamento de Recursos Humanos en todo lo referente a la actualización del marco legal.Mantener actualizado el departamento de Recursos Humanos en lo referente a la calidad de la empresa y las nuevas tendencias de la Gestión del Talento Humano.Apoyar a la Gerencia de RRHH en los procesos de Captación y Selección del Talento Humano para la empresa.Elaborar y mantener actualizado el manual de descripción de cargo.Coordinar, controlar y revisar las acciones para la Detención de Necesidades de Formación del personal.Elaborar y controlar la ejecución del Plan de Formación del personal de la empresa, a fin de asegurar la mejora continua de las competencias Show less