LESSA CONSULTORIA E ASSESSORIA traz para Limeira e Região um serviço diferenciado para a área de Departamento Pessoal, visando a eliminação de Passivos Trabalhistas, diminuição de encargos e identificar incorreções e consequentemente pagamentos errôneos de verbas trabalhistas.A auditoria nos procedimentos das rotinas do Departamento Pessoal se faz necessário para a Empresa ou Profissional Liberal, certificar-se que a metodologia utilizada é correta. Por mais capacidade técnica que apresenta seus empregados ou escritório de contabilidade, sempre existe pontos carentes de melhorias.

Liderança, auxílio aos líderes e liderados, motivação, indicadores de Recursos Humanos em Excel e gráficos, recrutamento e seleção (R&S), treinamento e desenvolvimento (T&D), Avaliação de Desempenho, elaboração do Regulamento Interno, Política de Cargos e Salários, rescisão, homologação em sindicato, acompanhamento sistemático e análise a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da empresa nessa área, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho; aplicação de punições disciplinares aos empregados, fazendo o acompanhamento de cada caso para obtenção dos resultados esperados, orientando os gerentes e supervisores quanto à aplicabilidade de medidas dessa natureza; todos os cálculos da folha de pagamento, impostos trabalhistas, Conectividade Social, SEFIP/GFIP, GPS, CAGED, GRRF, RAIS, DIRF. Realização da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho), elaboração e implantação de Regulamento Interno na empresa, inscrição da empresa no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).

Liderança, auxílio aos líderes e liderados, motivação, indicadores de Recursos Humanos em Excel e gráficos, recrutamento e seleção (R&S), treinamento e desenvolvimento (T&D), rescisão, homologação em sindicato (ótimo relacionamento com o sindicato), acompanhamento sistemático e análise a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da empresa nessa área, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho; aplicação de punições disciplinares aos empregados, fazendo o acompanhamento de cada caso para obtenção dos resultados esperados, orientando os gerentes e supervisores quanto à aplicabilidade de medidas dessa natureza; todos os cálculos da folha de pagamento, impostos trabalhistas, Conectividade Social, SEFIP/GFIP, GPS, CAGED, GRRF, RAIS, DIRF. Realização da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho), elaboração e implantação de Regulamento Interno na empresa, inscrição da empresa no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).

Liderança, auxílio aos líderes e liderados, motivação, indicadores de Recursos Humanos em Excel e gráficos, recrutamento e seleção (R&S), treinamento e desenvolvimento (T&D), rescisão, homologação em sindicato, acompanhamento sistemático e análise a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da empresa nessa área, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho; aplicação de punições disciplinares aos empregados, fazendo o acompanhamento de cada caso para obtenção dos resultados esperados, orientando os gerentes e supervisores quanto à aplicabilidade de medidas dessa natureza; todos os cálculos da folha de pagamento, impostos trabalhistas, Conectividade Social, SEFIP, GPS, CAGED, GRRF, RAIS, DIRF.