Establecer mensualmente, en conjunto con Supervisores a su cargo y Gerencia de Atención al Cliente, las rutas y objetivos de puntos de venta a ser visitados diariamente.Realizar capturas de precios tipo ‘Shopping’Proponer, verificar y supervisar esquemas de compensación e incentivos equipos de campoCoordinar la selección, contratación, inducción y entrenamiento del personal a su cargo.Desarrollar las habilidades de los Auditores de Campo, Gerenciales y de los Supervisores Regionales.Supervisión ‘en frío’Supervisión ‘en caliente’Desarrollar carpetas y materiales de inducción.Asegurar presencia de archivos de soporte en sección ‘Resumen’ de cada campaña.Supervisar la captura de datos de campo del personal.Tomar mediciones de muebles y participación de productos, calcular porcentajes de participación por producto.Tomar fotos (imágenes) de la ejecución en los distintos puntos de venta.Realizar Auditorias Mystery ShopperApoyar puntualmente planes de distribución de materiales POP y merchandising.RRHH:Control y cálculo de las nominas del personal (administrativo y operativo) de la empresa, vacaciones, utilidades, bono alimentación, guardería y otros beneficios de la Ley del TrabajoRealizar el control y cálculo de las prestaciones sociales e intereses.Cálculos de obligaciones laborales: Ministerio del Trabajo, IVSS, FAOV, INPSASEL, Reclutamiento y selección del personal, Pólizas de seguros.Vigilar el cumplimiento de procesos administrativos (Pagos a personal por trabajos a destajo)Auditar excedentes de efectivo de fondos de producción, viáticos, control de reportes, pagos en efectivo, base de datos del personal, pagos del personal .

Analista Contable en Fondo de Activos Líquidos Febrero 1992 a 1993Analista de Recursos Humanos 1993- 2002Analista de Procesos 2002-2007 Elaboración de Manuales de procedimientos de las distintas áreas del banco.