Responsável pelos processos da área de benefícios: Assistência Médica, Odontológico, Reembolso de Medicamentos, Vale Alimentação/ Refeição, Transporte Fretado, Vale Transporte, Seguro de Vida em grupo, Empréstimos Consignados, Auxílio Creche. Negociação com fornecedores. Análise de NF emitidas , criação de requisição de compra, folha de medição e acompanhamento de saldo dos contratos. Conferência dos descontos de acordo com as Diretrizes Internas e CCT. Conciliação Contábil das contas relacionadas aos benefícios na folha de pagamento, realização de provisões e alterações de custos. Análise dos indicadores da área e envio de informações gerenciais. Acompanhamento de auditorias internas e externas. Atendimento aos colaboradores (plantões de dúvidas) e através de chamados via sistema. PAT(atualização/cadastro). Integração novos colaboradores/movimentados, fornecendo orientações inerentes aos procedimentos internos e realizando os registros necessários. Revisão de Políticas e Diretrizes Internas.Principais entregas e resultados:▪ Criação de indicadores mensais de Benefícios, para reporte à Gerência e Diretoria, utilizando o Power BI;▪ Desenvolvimento de Automatização dos custos de refeição dos 6 restaurantes no Brasil de acordo com os valores mínimos de faturamento (tablita) que ocorre quinzenalmente, junto com o time de TI, ganhando agilidade no processo e reduzindo em mais de 90% o tempo de processamento; ▪ Importação automática dos custos/desconto de refeição para folha de pagamento, reduzindo de 5 dias de processamento para 3 horas;▪ Rateio automatizado dos valores de transporte fretado e de vale transporte em folha de pagamento, de forma proporcional pela utilização de cada unidade;▪ Criação de uma macro para conferência dos faturamentos de benefícios versus folha de pagamento;▪ Automatização no envio dos cadastros de inclusões de assistência médica/odontológica junto às quatro corretoras de saúde, através da Nuvem com envio diário e importação automática.

Responsável pelo Departamento De Pessoal e todos os processos de Recursos Humanos. Realização dos processos de triagem de currículos, contato com candidatos, entrevistas, feedback dos processos seletivos, processo de admissão, integração de novos colaboradores, inclusão e exclusão de benefícios, orientações de exame admissionais, conferência de documentos, Treinamentos. Responsável pela entrega de EPI e Uniformes, Controle de Ponto Eletrônico (Gestão de faltas, atrasos e atestados), atendimento ao colaborador para esclarecimento de dúvidas de holerites e pagamentos. Atuação com o processo de desligamento, preparação de PPP, Preposto em Homologações e Audiências Trabalhistas. Lançamento e conferência de folha de pagamento, junto ao escritório de contabilidade, acompanhamento de convenções coletivas, acompanhamento e controle de férias, conferencia de rescisão, apoio aos coordenadores com duvidas sobre a área.Principais entregas e resultados:• Implementação do Plano Odontológico;• Implantação do Benefício de Cesta Básica;• Criação de Quadro de Aniversariantes e Programação de Ações Voluntárias para engajamento dos colaboradores;• Organização do arquivo e prontuário de cada colaborador;• Desenvolvimento de Uniforme para os colaboradores;• Treinamentos sobre EPI’s e Segurança no Ambiente de Trabalho.

Responsável pelos processos de RH. Lançamento e conferência de Admissão, Férias, Benefícios, Controle de Exames Periódicos, Cálculo de Folha de Pagamento e Desligamento. Preposto em Homologações e Audiências Trabalhistas. Realização de levantamento de fornecedores para Treinamento e Desenvolvimento, Agendamento de Treinamentos, Acompanhamento e Avaliação do Treinamento. Cálculo e acompanhamento de PPR (Cálculo dos valores a pagar no adiantamento e final do programa; juntamente com o acompanhamento, atualização e divulgação das metas mensais). Convênio com INSS, fazia o trâmite junto ao INSS para processo de aposentadoria. Suporte na descrição e Análise de Cargos - Elaboração de propostas salariais (promoções, escalonamento, enquadramento e mérito).Principais entregas e resultados:▪ Momento RH - duas vezes por semana, descia na fábrica para tirar dúvidas e trazer temas importantes para os colaboradores (Premiação pelo projeto);▪ Criação de Indicadores de RH (Absenteísmo, Atestados Médico, Horas Extras, Volume de Produção, Turnover, Homem Horas Treinadas), apresentação para a Diretoria;▪ Implementação do Ponto Eletrônico Digital - DIMEP.

sponsável pela área de Admissão. Atuação na conferência de documentos, cadastro de novos funcionários, atualização deCTPS e cadastro em Benefícios. Realização da integração /onboarding de novos colaboradores.

Responsável pelos processos de Admissão, Férias, Cálculo de Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Banco de Horas,Desligamento e Homologação. Responsável pela administração do Grêmio da empresa. Organização de eventos comemorativos,festa de final de ano, campanhas festivas e ações de engajamento.

Suporte ao time de RH em todos os processos de RH, como Admissão, Férias, Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Controlede Exames Periódicos, Ponto Eletrônico, Banco de Horas, Desligamento e Homologação