Responsable por liderar el área de talento Humano a través de los procesos de Selección, Capacitación, Desarrollo, Bienestar, RSE, Cultura, Compensación y Salud Ocupacional, permitiendo generar valor a la compañía y facilitando la consecución de objetivos estratégicos. Con un alcance de más de 1.000 trabajadores en Colombia, Brasil, México y otros países de LATAM. Implementé políticas para obtener un adecuado clima laboral medido en la baja rotación en todo el personal y unas óptimas relaciones laborales, siendo la Representante Legal para Asuntos Laborales de toda la compañía. El área hoy esta consolidada como estratégica para todos los procesos transversales de forma equitativa, coherente a los valores organizacionales y con un enfoque en resultados.

Responsable por liderar la reestructuración laboral y salarial del personal administrativo y comercial de la compañía, durante la fusión con 3 organizaciones del grupo (Aluminios Reynolds Santo Domingo y Aluminios Emma S.A.). Responsable de la negociación con los representantes del pacto colectivo, con alcance a todo el personal operativo.

Responsable por diseñar e implementar la política de compensación y beneficios de la compañía. Desarrollar programas de Bienestar para el trabajador y su familia. Manejo y negociación de las relaciones laborales con los representantes del pacto colectivo.

Responsable por la administración de nómina de todo el personal (más de 2.000 empleados). Coordinación de los programas “Desarrollo organizacional, capacitación y gestión por competencias”. y "Bienestar para el trabajador y su familia". Relación laboral directa con todo el personal operativo.