U kunt mij benaderen voor Werving- en Selectie opdrachten en Interim- /Projectmanagement rollen.Deskundig op het gebied van managen operatie en teams, advies en begeleiding bij reorganisatie, coaching, loopbaanbegeleiding, outplacement, duurzame inzetbaarheid en re-integratie. Tevens heb ik ruime ervaring en een sterk netwerk opgebouwd met werving- en selectie opdrachten van management en directie rollen voor de arbeidsbemiddeling-, facilitaire-, private zorg- en hospitality branche.Resultaten behalen door mensen te inspireren en te laten geloven dat het gaat werken. Investeren in mensen, veel ruimte en vrijheid creëren gekoppeld aan sturen op het zakelijke resultaat. Deze wisselwerking is mijn kracht. Wat ik zie is dat de mensen die in mijn domein werken uitermate betrokken en gemotiveerd zijn. Kernwoorden die mijn aanpak typeren zijn onder andere; gedreven, resultaatgericht, verbindend, enthousiasmerend, bouwer, coach, besluitvaardig, verantwoordelijk, vertrouwen, nuchter en oprecht.Contactgegevens:info@engelbert-hr.nl0031 6 51 57 1003

FaseVijf is dé specialist in de bemiddeling van management- en directie posities in de markt van flexibele arbeid/commerciële arbeidsbemiddeling. FaseVijf neemt in deze markt een unieke positie in. Met een grondige kennis van en een ijzersterk netwerk binnen de branche zijn wij hét bureau voor alle uitzend- en detacheringsbureaus. We beschikken over een groot netwerk aan kandidaten met het DNA; commercieel, klantgericht, dienstverlenend en extravert. Inmiddels hebben we ook klanten in de facilitaire-, hospitality-, zorg- en retail branche die op zoek zijn naar deze mensen.FaseVijf wordt met name ingeschakeld voor het invullen van commerciële en operationele functies: van sales managers tot commercieel directeuren, van vestigingsmanagers tot CEO’s. Daarnaast worden we ook regelmatig benaderd voor functies op het gebied van HR, marketing en finance, waarbij op deze vakgebieden werkervaring bij een commerciële arbeidsbemiddelaar gewenst is.We bemiddelen niet alleen, ook voor loopbaanbegeleiding en advies kun je bij ons terecht.Geluk is iets dat iedereen nastreeft. Wij zijn ervan overtuigd dat wij een belangrijke bijdrage leveren aan het bereiken van zakelijk geluk, zowel bij onze kandidaten als bij onze opdracht- gevers. Onze kandidaten bieden we een uitdagende nieuwe carrièrestap, voor onze opdrachtgevers dragen we bij aan continuïteit en groei van de organisatie.

TreeHouse Collective is een collectief van zelfstandige professionals die zich vinden in een gemeenschappelijke visie, doelen en kernwaarden. Onze dienstverlening is gericht op coaching en teamcoaching, loopbaanbegeleiding, outplacement, arbeidsvitaliteit, proces begeleiding, ontwerpen en het geven van trainingen en HR advies. Omdat wij als collectief werken krijgt de opdrachtgever altijd de juiste adviseur(s) met wie direct geschakeld kan worden( 1 aanspreekpunt) én een scherp tarief. Wij werken vanuit de visie 'people in position'​ waarbij arbeidsvitaliteit de basis vormt voor onze begeleiding. 'We practice what we preach'. Onze adviseurs zijn behalve vakmensen ook gepassioneerd in hun vak, ondernemend, transparant en resultaatgericht. Vanuit het Treehouse zien wij door de bomen het bos, hebben een goed zicht op wat er speelt en wat er nodig is. En dat alles met een creatieve, speelse, verbindende en duurzame focus.TreeHouse Collective bestaat uit 14 partners die allen ruime ervaring hebben in hun vakgebieden.

Luba HR Professionals is nu een feit. Outplacement, Re-integratie 2e spoor en losse modules zoals Loopbaancoaching maken de HR dienstverlening voor bedrijven rond. Mijn rol is dit bedrijf samen met Luba consultants en loopbaancoaches verder uit te bouwen en succesvol te maken.www.luba.nl/hrprofessionalsMet de expertise en methodiek van Ascento, het gerenommeerde HR-adviesbureau met een jarenlange ervaring in outplacement van onze moedermaatschappij t-groep in België, als fundament.

Marktonderzoek outplacement voor Luba, gevolgd door businesscase verbreding HR dienstverlening Luba Groep en uitwerken nieuwe propositie

Verantwoordelijk (P&L) voor de regio's Zuidwest en Zuidoost Nederland. Hiërarchisch leidinggevende van 11 managers (operatie en sales) plus secretariaat en indirect van circa 120 adviseurs inclusief ZZPers. Lid van het landelijk directieteam en voorzitter regio MT.Dienstverlening; outplacement, re-integratie publieke markt, re-integratie 2e spoor en duurzame inzetbaarheid.Accounts in zakelijke- en financiële dienstverlening, energie, zorg, retail, overheid, hospitality et cetera. O.a. KPN, Eneco, Drechtsteden, Parkstad, Rabobank, Philips.Resultaten o.a. structurele verbetering omzet en marge, verhogen klant- en medewerkers tevredenheid, winnen tenders/aanbestedingen

Verantwoordelijk voor Zuidwest Nederland. Dienstverlening; outplacement, re-integratie publieke markt, re-integratie 2e spoor en duurzame inzetbaarheid.

In 2006/2007 mede fusie begeleid tussen Rentree (re-integratie publieke markt) en RMD (outplacement private markt). Operationeel en commercieel verantwoordelijk voor ZW Nederland met regiokantoor in Rotterdam.

Verantwoordelijk voor meerdere vestigingen en in-house locaties van Randstad Uitzendbureau in Zeeland

Tot eind 1995 verantwoordelijk voor 4 profitcentra; horeca, stranden, logies en dagrecreatie van Vakantiepark Hof Domburg. Vanaf eind 1995 voor de operationele bedrijfsvoering van het hele park. De Stichting Badplaatsbelangen Domburg is overgenomen door Roompot Recreatie Beheer BV.

Ontwikkelen en verantwoordelijk voor uitvoering van jaarlijks Sales & Marketing plan en PR voor Vakantiepark Hof Domburg