Onze missie is: ondernemers béter laten ondernemen!Wij kunnen ondernemers alleen béter laten ondernemen als wij kunnen bouwen op deskundige, getalenteerde en bovenal gemotiveerde mensen. Binnen FACET hou ik mij bezig met;• Werving en selectie van de toppers binnen de accountancy• Het uitdragen van het FACET Talent programma• Arbeidsvoorwaardenbeleid, reglement en arbeidscontracten opstellen en uitvoeren• Arbeidsomstandigheden en verzuim beheren en… Show more Onze missie is: ondernemers béter laten ondernemen!Wij kunnen ondernemers alleen béter laten ondernemen als wij kunnen bouwen op deskundige, getalenteerde en bovenal gemotiveerde mensen. Binnen FACET hou ik mij bezig met;• Werving en selectie van de toppers binnen de accountancy• Het uitdragen van het FACET Talent programma• Arbeidsvoorwaardenbeleid, reglement en arbeidscontracten opstellen en uitvoeren• Arbeidsomstandigheden en verzuim beheren en bewaken• Personeelsadministratie en digitale dossiers beheren• Interne adviesrol invulling geven• Het onderhouden van externe contacten, het profileren van FACET• Uitrollen, toepassen en bewaken van de pensioenregeling• Wagenparkbeleid en –beheer• Salarisadministratie (Loket) Show less

Verantwoordelijk voor HR binnen Utility Provider. Mijn taken zijn onder andere: ▣ Opzetten procedures en waken over de naleving van de procedures voor de personeelsadministratie. Bijvoorbeeld de regeling rond salaris, verlof, ziekte, of bonussen. ▣ Lid van MT; zorgen voor goed contact met de lijnmanagers en nauwe samenwerking. ▣ Verantwoordelijk voor het wervings- en selectiebeleid voor nieuw personeel. ▣ Organiseren en coördineren selectie- en… Show more Verantwoordelijk voor HR binnen Utility Provider. Mijn taken zijn onder andere: ▣ Opzetten procedures en waken over de naleving van de procedures voor de personeelsadministratie. Bijvoorbeeld de regeling rond salaris, verlof, ziekte, of bonussen. ▣ Lid van MT; zorgen voor goed contact met de lijnmanagers en nauwe samenwerking. ▣ Verantwoordelijk voor het wervings- en selectiebeleid voor nieuw personeel. ▣ Organiseren en coördineren selectie- en functioneringsgesprekken. ▣ Opstellen van de vacatures en instaan voor het onthaal en de inwerking van nieuwe medewerkers. ▣ Het coachen van medewerkers met hun prestaties of hun gedrag. Toezien op persoonlijke ontwikkeling - bijvoorbeeld via de organisatie van bijscholingen en trainingen. ▣ Regelen het uitstroombeleid van de organisatie (outplacement,exitgesprekken) ▣ Uitvoerende werkzaamheden; arbeidsovereenkomsten, registreren verlof, verzuim en dossiers aanleggen. ▣ Implementatie digitaal HRM systeem. ▣ Verantwoordelijk voor de interne communicatie. Ik ben het aanspreekpunt voor het personeel op alle niveaus. Show less

▣ Personeelsadministratie bijhouden, contracten opmaken, contact onderhouden met gedetacheerd personeel.▣ Facturatie, agendabeheer, telefoonverkeer, correspondentie verzorgen, teksten redigeren.▣ Bijeenkomsten organiseren, ondersteuning bij evenementen.

 ▣ Medialijsten opstellen, mediabenadering en advies naar adviseurs hierover. ▣ Persberichten versturen, Redigeren teksten. ▣ Monitoren nieuwsberichten. ▣ Begeleiden vormgeving en drukwerk. ▣ Campagnes, pr acties etc. organiseren. ▣ Evenementen organiseren, Draaiboeken maken, Bewaken, coördineren planningen. ▣ Omgaan met CRM systemen, beheer websites. ▣ Contacten met klanten en leveranciers. Inkooptrajecten.

▣ Personeelsadministratie bijhouden, contracten opmaken, contact onderhouden met gedetacheerd personeel.▣ Telefoonverkeer afhandelen▣ Administratieve werkzaamheden▣ Vergaderingen notuleren▣ Agendabeheer directie

▣ Relatiebeheer binnendienst klein zakelijk▣ Acquisitie binnendienst klein zakelijk▣ Offertes maken, nabellen▣ Afspraken maken accountmanagers