Como Gerente Comercial Nacional, fui contratada para liderar a expansão de uma nova unidade de negócio em um ambiente desafiador, que carecia de liderança e processos humanizados. Durante meu tempo na função, consegui desenvolver estratégias de crescimento, mesmo enfrentando resistência cultural dentro da equipe.Minhas responsabilidades incluíam não apenas a contratação de novos talentos, mas também a difícil tarefa de desligar colaboradores, que, em algumas ocasiões, eram profissionais talentosos, devido à impaciência da liderança com o processo de desenvolvimento. Enfrentei uma equipe desmotivada, promovendo esforços para reverter essa situação e criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e unido.Infelizmente, a falta de feedback técnico e a ausência de transparência na gestão culminaram em minha demissão, logo após ter realizado demissões no time, sem explicações claras. Essa experiência ressaltou a importância de uma liderança verdadeira e forte, além de processos que priorizem o desenvolvimento humano dentro de uma organização. Acrescentei um valor significativo à resiliência e à adaptabilidade, habilidades que levarei para futuras oportunidades em minha carreira.

Atuou como headhunter executiva, liderando processos de recrutamento para posições de alta relevância no mercado de finanças em São Paulo, alinhando as competências dos candidatos às necessidades específicas dos clientes. Gerenciou uma pessoa, promovendo treinamento e desenvolvimento contínuo para garantir a excelência na atuação profissional. Como membro do IBEF, estabeleceu relacionamentos estratégicos com executivos do setor financeiro, ampliando a rede de contatos e identificando oportunidades de captação de talentos. Conduziu entrevistas aprofundadas, avaliando habilidades técnicas e comportamentais essenciais para cargos de liderança. Colaborou com clientes para entender as dinâmicas do mercado e as características ideais dos candidatos, garantindo um alinhamento eficaz entre as expectativas dos clientes e os perfis apresentados. Monitorou as tendências do setor financeiro, implementando inovações nos processos de recrutamento e contribuindo para a competitividade da empresa. Participou de reuniões estratégicas com stakeholders para discutir requisitos de contratação e assegurar que a cultura organizacional fosse levada em consideração nas escolhas de talentos.- Participou de reuniões estratégicas com clientes internos e stakeholders para alinhar expectativas e discutir perfis ideais de candidatos, promovendo um entendimento profundo da cultura organizacional.

Na posição de sócia e gestora, liderou uma equipe direta de 21 pessoas, incluindo 3 task leaders, com um time distribuído em todo o Brasil e uma pessoa em Londres. Sua atuação envolveu supervisionar as operações de recrutamento e seleção, desenvolvendo estratégias para atender às demandas de clientes em níveis nacional e internacional, sempre garantindo a entrega de resultados de alta qualidade.Além disso, cultivou relacionamentos estratégicos com clientes, compreendendo suas necessidades específicas e propondo soluções personalizadas, o que promoveu a satisfação e a fidelização dos mesmos. Implementou práticas inovadoras de gestão de talentos e processos comerciais, aumentando a eficiência da equipe e melhorando os índices de retenção de candidatos.Realizava reuniões regulares com a equipe para discutir estratégias de recrutamento, compartilhar melhores práticas e assegurar o alinhamento em relação aos objetivos da empresa. Por fim, reportava diretamente ao CEO, apresentando resultados, métricas de desempenho da equipe e sugestões de melhorias, contribuindo assim para a tomada de decisões estratégicas.

Liderou processos de recrutamento para posições sêniores em Vendas e Marketing, desenvolvendo estratégias personalizadas que atendiam às necessidades dos clientes. Gerenciou uma equipe de recrutadores, oferecendo orientação e treinamento em seleção e técnicas de entrevista, garantindo a identificação de candidatos qualificados. Estabeleceu relacionamentos com líderes de mercado e potenciais candidatos, ampliando a rede de contatos e identificando oportunidades de talentos. Ganhou experiência internacional em Londres, onde implementou melhores práticas e otimizou processos, aplicando esse conhecimento com sucesso no Brasil. Conduziu análises de mercado para aprimorar estratégias de recrutamento e participou de reuniões estratégicas com stakeholders, alinhando expectativas e promovendo um entendimento da cultura organizacional.

Liderou processos de recrutamento para posições executivas e de liderança, desenvolvendo estratégias de atração de talentos que alinharam as competências dos candidatos com as necessidades estratégicas da empresa. Gerenciou uma equipe de headhunters, capacitando-os em técnicas avançadas de recrutamento e seleção. Recebeu diversas premiações por desempenho, incluindo uma viagem para os EUA, em reconhecimento às metas atingidas e participações em competições internas. Estabeleceu relacionamentos com executivos e líderes de mercado, ampliando a rede de contatos e identificando oportunidades de talentos. Conduziu análises de mercado para manter a competitividade na atração de líderes e implementou inovações nos processos de recrutamento. Coordenou reuniões com stakeholders para alinhar expectativas e discutir perfis ideais, garantindo a compreensão da cultura organizacional. Desenvolveu programas de treinamento e desenvolvimento para a equipe, promovendo a melhoria contínua e o crescimento profissional.

Conduziu processos de recrutamento de alto nível para posições executivas, desenvolvendo estratégias personalizadas que atendiam às necessidades específicas de cada cliente. Realizou mapeamento de mercado para identificar e atrair líderes do setor, utilizando técnicas avançadas de sourcing e networking para construir uma base de dados de candidatos qualificados. Colaborou com a alta gestão e stakeholders para compreender a cultura organizacional e os objetivos de negócios, garantindo o alinhamento das competências dos candidatos com a visão da empresa. Conduziu entrevistas detalhadas e avaliações de competências, analisando habilidades técnicas e soft skills, e elaborou relatórios abrangentes para apresentação à diretoria. Participou de reuniões estratégicas para discutir tendências do mercado de talentos, desenvolvendo recomendações para aprimorar a abordagem de recrutamento da empresa. Estabeleceu e manteve relacionamentos sólidos com clientes e candidatos, promovendo uma rede de contatos ativa e confiável para futuras oportunidades de recrutamento.

Realizou a triagem e análise de currículos para identificar candidatos qualificados para posições na área de Supply Chain, assegurando a adequação ao perfil desejado pelos clientes. Conduziu entrevistas com candidatos, avaliando competências técnicas e comportamentais, e coletou informações relevantes para a equipe de recrutamento. Gerenciou estagiários na execução de projetos, orientando suas atividades e garantindo o cumprimento das metas estabelecidas. Colaborou com a equipe de recrutamento para desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando plataformas de recrutamento e redes sociais profissionais. Participou de reuniões com clientes para compreender as necessidades específicas de contratação e alinhar expectativas em relação aos perfis de candidatos. Apoiou na elaboração de descrições de cargos e requisitos, garantindo clareza e precisão nas informações fornecidas aos candidatos.

Realizou a triagem e avaliação de currículos para identificar candidatos qualificados para posições em Vendas e Marketing, alinhando as habilidades dos candidatos às necessidades dos clientes. Conduziu entrevistas, analisando competências técnicas, experiências anteriores e habilidades interpessoais relevantes. Desenvolveu e implementou estratégias de atração de talentos por meio de redes sociais, feiras de recrutamento e parcerias com instituições educacionais. Gerenciou estagiários na execução de projetos, orientando suas atividades e garantindo o cumprimento das metas estabelecidas. Colaborou com equipes de clientes para entender as demandas de contratação e as características ideais dos candidatos, maximizando o desempenho das equipes de Vendas e Marketing. Apoiou na elaboração de descrições de cargos e perfis de candidatos, assegurando que as expectativas e requisitos fossem claramente definidos. Monitorou tendências de mercado e práticas de recrutamento na área, contribuindo para a identificação de talentos emergentes e oportunidades de melhoria nos processos de seleção.

Principais atividades:- Conduziu entrevistas de volume para vagas operacionais e administrativas, aplicando testes em parceria com a coordenação;- Colaborou na organização e execução de processos seletivos, garantindo documentação adequada e acompanhamento dos candidatos durante as etapas de seleção;- Participou de reuniões de equipe para discutir estratégias de recrutamento e compartilhar feedback sobre perfis de candidatos com base nas necessidades dos clientes;- Contribuiu para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, sugerindo práticas inovadoras e eficientes para atrair talentos;- Atuou em atividades operacionais, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistasç- Realizou visitas a clientes na região de Campinas, fortalecendo relacionamentos e compreendendo necessidades de contratação.