Apres avoir exercé le métier de recruteur, je suis en charge aujourd'hui de la stratégie de sourcing, ie. mettre à disposition des recruteurs et managers chez Leroy Merlin les bons outils pour aller chercher nos candidats de manière proactive!

Je participe à la construction de nos Ressources Humaines à potentiel.Je recrute pour nos magasins de la région sur des postes de Comité de Direction (Chef de Secteur Commerce, Contrôleur de Gestion opérationnel, Chef de Secteur Logistique, Manager des Services et de la relation Client, Responsable Ressources Humaines magasin).Je m'intéresse particulièrement aux nouveaux canaux de recrutement, et participe à la promotion de notre image employeur.

En tant que membre du Comité de Direction du magasin, je participe à l’élaboration des politiques et aux choix stratégiques du magasin.En tant que Chef de Secteur commerce, j'ai la responsabilité de mon Centre de Profits et, dans ce cadre, mes principales missions sont le management, l'animation du commerce et la gestion de mon compte d'exploitation.En tant que manager, j'accompagne quotidiennement mon équipe (composée de 4 personnes), dans le but de la faire grandir et de garantir les résultats de mon périmètre en termes de Chiffre d’Affaires, de marge et de satisfaction clients.Concernant l'animation commerciale, je construis avec mon équipe un commerce puissant et dynamique, par la définition de l'offre produits proposée à nos clients (choix des gammes, politique de prix et promotions) et par la construction d'animations commerciales.En termes de gestion, je suis responsable de mon compte d'exploitation et de l'atteinte de mes objectifs chiffrés, et, pour cela, priorise et facilite la mise en œuvre de plans d'actions avec mon équipe.

Rattachée au Service Administration du Personnel, je suis en charge de:- Proposer, concevoir et mettre à la disposition de mes clients internes (magasins, services internes) de nouveaux dispositifs et outils, afin d’optimiser la gestion des Ressources Humaines chez Leroy Merlin;- Faire évoluer les outils existants pour répondre aux besoins des professionnels RH, aux nouvelles orientations de l’entreprise et à l’évolution de l’environnement législatif;J'interviens en particulier dans les domaines suivants: formation, temps de travail, paie, bilan social individuel, complémentaire santé.