Créatrice engagée et porteuse de projet au sein de l'association "L'Atelier de La Matière". Projet de création d'un tiers-lieu dédié au réemploi créatif, à la collecte, au tri et à la transformation des matières déconsidérés, destinées au rebus. Notre but est de sensibiliser au réemploi créatif par la transmission de savoir-faire qualifiant permettant le réemploi de certains matériaux, notamment le textile et le bois. Formation tout public, accompagnement sur des parcours scolaires créatifs et sensibilisants, insertion sociale et professionnelle par le biais d'ateliers tournés vers le réemploi créatif, accompagnement RSE des entreprises souhaitant se tourner vers le réemploi (achat/transformation/formation/teambuiding) et travail et revente des matériaux transformés.

Responsable de la paie et de la gestion administrative du personnelGestion de la politique sociale• Contribuer et suivre le lien aux IRP• Contribuer auprès de l’administrateur général à la préparation des accords et des négociations• Veille réglementaire (Communication et mise à jour des logiciels…)Gestion du plan de formation• Élaboration / Suivi budgétaire et logistique / Bilan• Élaborer et suivre le plan de formation• Assurer les relations avec les OPCA• Suivi des stagiaires et des apprentisParticipation à la définition de la politique RH• Déterminer les projets RH et les mettre en place• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RHGestion des recrutementsGestion des carrières• Suivre et analyser les indicateurs relatifs aux données sociales (pyramide des âges, turn-over…)• Gestion des entretiens (d'évaluation et professionnel)

GESTION DE PROJET : Mise en place et déploiement d’une GPEC – Chef de projet (équipe de 4 personnes) - Définition et analyse de la stratégie RH de l’entreprise - Évaluation des conditions de travail de l’entreprise - Élaboration de la cartographie des métiers et des compétences de l’entreprise - Gestion de la communication interne - Création des procédures et outils RH (Entretiens individuels, plan de développement individuel…) PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL- Assurer le suivi administratif des salariés (Contrats, VM, maladies, mutuelle, médecine du travail…) - Mettre en place la législation sociale applicable - Réaliser et émettre les bulletins de paie - Conseiller et être un support auprès des collaborateurs sur l’ensemble des ressources humaines FORMATION- Participation à l’élaboration du plan de formation - Gestion de l’alternance (relations écoles) - Concevoir un programme de formation de recrutement à destination des opérationnels RECRUTEMENT- Définition des postes à pourvoir avec les opérationnels - Gestion des entretiens - Assure le suivi du candidat jusqu’à son intégration