Providing an integrated solution for our customers in the ski industry, Paradocs describes itself as a mountain partner. Sharing a common passion for snowsports with our clients, we strive to provide unparalleled service that meets their needs and ultimately allows skiers/boarders to have the best experience on the mountain.

- Effectuer la dotation d'une multitude de postes, dans un environnement en forte croissance et dans un marché TI fort compétitif;- Assurer un soutien-conseil auprès des gestionnaires dans la mise en oeuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines (dotation, changement, relations de travail, etc.);- Développer des stratégies et des outils en gestion des RH pour favoriser l'attraction et la fidélisation de l'équipe;- S'assurer de l'application des conditions de travail ainsi que des programmes de rémunération;-Conseiller et supporter les équipes dans l’application et l’interprétation des politiques, des procédures et législations;-Administrer l’application des conditions de travail -Tenir à jour les dossiers des employés et assurer les suivis qui en découlent à l'égard de la gestion des salaires;-Réviser et améliorer les outils en ressources humaines -Veiller aux besoins de formations des membres du personnel;-Administrer le programme de développement de la main d’oeuvre (1%);-Participer à l’organisation des activités sociales de l’organisation;-Veiller à l’amélioration continue des pratiques RH;

- Assurer un soutien-conseil auprès des gestionnaires dans la mise en oeuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines (dotation, changement, relations de travail, etc.);- S'assurer de l'application des conditions de travail ainsi que des programmes de rémunération;-Conseiller et supporter les équipes dans l’application et l’interprétation des politiques, des procédures et législations;-Déterminer et mettre en place des stratégies d’attraction et de fidélisation;-Administrer l’application des conditions de travail -Tenir à jour les dossiers des employés et assurer les suivis qui en découlent à l'égard de la gestion des salaires;-Réviser et améliorer les outils en ressources humaines -Veiller aux besoins de formations des membres du personnel;-Administrer le programme de développement de la main d’oeuvre (1%);-Participer à l’organisation des activités sociales de l’organisation;-Veiller à l’amélioration continue des pratiques RH;

- Procéder au traitement de la paie pour les employés des Maritimes à l’aide de Pay@Work-Coordonner le processus de dotation pour l’ensemble des 110 boutiques- Assurer un rôle-conseil en matière de RH auprès de divers intervenants - Maintenir à jour les différentes bases de données électroniques du département des RH (gestion d’absentéisme, formation, dossier d’employés)- Faire le suivi et la gestion administrative du dossier d’assurance collective pour le réseau- Assumer la gestion de la Santé et Sécurité au travail - Coordonner le programme de reconnaissance de la compagnie

- Procéder au traitement et à la vérification de la paie à l’aide de la Suite Internet Nethris- Collaborer aux différents processus de gestion des ressources humaines (recrutement, accueil et intégration des nouveaux employés, évaluation de rendement, développement des compétences, suivi de la formation) - Réaliser un audit des politiques et des procédures RH de l’entreprise - Assurer le suivi administratif des dossiers d’employés en matière d’assurance collective, de régime de retraite et d’assiduité

- Rédiger des définitions de compétences techniques et stratégiques par niveaux et attribuer le niveau de compétences requis pour différents postes dans l’organisation- Concevoir, en collaboration avec l’équipe D.O. des outils pour la réalisationde bilans de compétences en entreprise - Développer des outils visant le développement des compétences des employés, la sélection de candidats et l’identification des besoins de formations dans l’organisation- Rédiger un guide de formation à l’intention des membres du D.O. - Effectuer une vigie des nouvelles pratiques en matière de gestion des compétenceset des carrières

•Coordonner, en collaboration avec la directrice des ressources humaines, le programme de reconnaissance des employés•Effectuer une mise à jour des descriptions de poste de l’entreprise et des évaluations de rendement•Maintenir les dossiers des employés à jour•Apporter un support administratif clérical (rédaction, formulation, correction, etc.)

•Recruter des employeurs potentiels pour la clientèle ayant des limitations physiques•Effectuer des rencontres individuelles avec les clients pour obtenir desrenseignements sur leurs besoins professionnels•Identifier les obstacles à l'emploi et aider les clients dans les domaines ciblés(stratégie de recherche d’emploi, rédaction de C.V., technique d’entrevue, etc.)•Assurer une mise à jour constante des dossiers des clients dans la base de donné de l’organisme et dans le système MSI d’Emploi Québec