Els Hendriks Email & Phone Number

Cruquius

Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het strategisch HR-beleid. Daarnaast ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van diverse HR-instrumenten en HR-projecten. Talentmanagement. Begeleiden van overnames en reorganisaties. Overleg met OR en vakbonden (in het kader van CAO-onderhandelingen). Lid van het Management Team.Leidinggeven aan drie HR-adviseurs, drie HR-medewerkers en een salarisadministrateur.In de jaren 2001 tot 2013 was ik namens… Show more Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het strategisch HR-beleid. Daarnaast ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van diverse HR-instrumenten en HR-projecten. Talentmanagement. Begeleiden van overnames en reorganisaties. Overleg met OR en vakbonden (in het kader van CAO-onderhandelingen). Lid van het Management Team.Leidinggeven aan drie HR-adviseurs, drie HR-medewerkers en een salarisadministrateur.In de jaren 2001 tot 2013 was ik namens de VOBN (Branche Organisatie van de Betonmortel-industrie) tevens bestuurslid van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Mortel- en de Morteltransportbedrijven. In 2013 heeft er een collectieve waardeoverdracht plaatsgevonden naar het Bedrijfstakpensioenfonds van de Bouw, waarna het fonds opgehouden is te bestaan. Namens de VOBN tevens lid van de CAO werkgevers onderhandelingsdelegatie voor de CAO voor de Mortel- en Mortel transportondernemingen geweest tot en met 2013. Vanaf september 2014 ben ik tevens verantwoordelijk voor VVN NV en lid van de Pensioenraad van het CRH Pensioenfonds. Show less

Amsterdam Area, Netherlands

Adviseren en ondersteunen van het management van de Delta Lloyd Bank met betrekking tot het personeelsbeleid. De belangrijkste taken waren: het implementeren van het Delta Lloyd Bank personeelsbeleid, het maken van een personeelsplan voor de bank en het begeleiden en implementeren van de reorganisatie binnen de bankendivisie in Nederland. Daarnaast was het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening van de afdeling Personeel & Ontwikkeling een essentieel onderdeel van mijn functie. In… Show more Adviseren en ondersteunen van het management van de Delta Lloyd Bank met betrekking tot het personeelsbeleid. De belangrijkste taken waren: het implementeren van het Delta Lloyd Bank personeelsbeleid, het maken van een personeelsplan voor de bank en het begeleiden en implementeren van de reorganisatie binnen de bankendivisie in Nederland. Daarnaast was het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening van de afdeling Personeel & Ontwikkeling een essentieel onderdeel van mijn functie. In deze functie gaf ik leiding aan zes medewerkers en maakte ik deel uit van het management team van de Delta Lloyd Bank. Show less

Amsterdam Area, Netherlands

Binnen de Delta Lloyd Verzekeringsgroep heb ik diverse functies vervuld (van assistent personeelsfunctionaris, personeelsfunctionaris tot personeelsadviseur). In deze laatste functie adviseerde en ondersteunde ik het management op het gebied van Personeel & Organisatie. Tevens was ik sparring partner voor het management en lid van het management team Schade. Verantwoordelijk voor alle personele aangelegenheden zowel op beleidsmatig als op operationeel gebied. De kerntaken waren: begeleiden van… Show more Binnen de Delta Lloyd Verzekeringsgroep heb ik diverse functies vervuld (van assistent personeelsfunctionaris, personeelsfunctionaris tot personeelsadviseur). In deze laatste functie adviseerde en ondersteunde ik het management op het gebied van Personeel & Organisatie. Tevens was ik sparring partner voor het management en lid van het management team Schade. Verantwoordelijk voor alle personele aangelegenheden zowel op beleidsmatig als op operationeel gebied. De kerntaken waren: begeleiden van veranderingsprocessen, in- en door- en uitstroombeleid, functiebeschrijvingen, functiewaardering en beoordelingen, arbeidsvoorwaarden, teamwork, ontwikkeling en begeleiding van medewerkers, arbobeleid, arbeidsmarktcommunicatie en management development. Show less

Crh Strategic Management Programme

Activities and Societies: . CRH Strategy & Leadership, Self Awareness, Leading and Influencing in teams, Finance & Value Creation.

Leergang Besturen Van Een Pensioenfonds (Niveau 2), Pensioenen

Module 1: Wetgeving & Beleid Module 2: Financieel Beleid Module 3: Vermogensbeheer

Personeel & Organisatie En Management

Deze opleiding bestaat uit de volgende onderdelen: Integraal personeelsmanagement; Duurzaam presteren door flexibel functioneren.

Economisch Juridisch Richting