Els Van Asperen Email & Phone Number

North Brabant, Netherlands

Nijmegen, Gelderland, Nederland

Bevorderen van gezond, veilig, vitaal en met plezier werken in het Radboudumc (ruim 12.000 medewerkers). Lid van het HR MT. Leidinggeven aan de arbodienst (bedrijfsgeneeskunde, arbo, straling, biorisk en milieu) van het Radboudumc, tevens werken we voor de Radboud Universiteit (ca 5000 medewerkers) en enkele andere organisaties in zorg/onderzoek/onderwijs. Uitdagingen waren oa: covid, de bestuurlijke ontvlechting van Radboud Universiteit en UMC, de daarop volgende aanbesteding (gewonnen), de implementatie van het nieuwe kwaliteitsregister voor arbodiensten en de schaarste aan bedrijfsartsen die de continuiteit van onze bedrijfsgezondheidszorg bedreigde. Samen met de bedrijfsartsen een nieuwe manier van werken geimplementeerd (taakdelegatie) en het team van een tekort van 30-50% duurzaam op sterkte gebracht. Alle klanteenheden hebben een vast duo van bedrijfsarts en medisch ondersteuner. Met de AMD het Radboudumc gefaciliteerd in de covid crisis: deelname aan de Radboudumc crisisorganisatie, organiseren van team & peer support, advisering over medewerkers protocollen voor gezond en veilig werken, een eigen corona teststraat voor medewerkers en huisgenoten opgezet, de covid vaccinatie voor de acute zorg (incl regionale ambulance) medewerkers georganiseerd en daarna zijn alle medewerkers en een groep kwetsbare patiënten gevaccineerd. Booster vaccinatie volgde. In 2023/2024 verder gewerkt aan een gezond en vitaal ziekenhuis (healthy hospital). Het Radboudumc loopt voorop met aandacht voor gezondheid en preventie voor patiënten. Ook voor medewerkers willen we 2 gezonde levensjaren toevoegen. Dit vraagt, eens te meer met alle veranderingen en uitdagingen waar we in de zorg mee te maken hebben, om integrale visie en sturing op een gezond werkklimaat en energie van medewerkers (fysiek, mentaal, emotioneel en 'spiritueel').

Nijmegen

Leidinggeven aan de veelzijdige Arbo en milieudienst (ca 50 medewerkers) van het Radboudumc en de Radboud Universiteit en enkele andere externe organisaties in zorg, onderwijs of onderzoek. Met professionals op het gebied van bedrijfsgezondheid, verzuim & reintegratie, arbo en veiligheid, straling, biorisk/ggo, milieu dragen we bij aan een gezond en veilig werkklimaat. Ook bouwen we aan de inzet van klinisch arbeidsgeneeskunde tbv werkvraagstukken van patiënten. Tevens betrokken bij leiderschap in de transitie van het Radboudumc. Vanuit mijn rol als themaleider oa de bijeenkomst 'Kijken in de ziel van de leider' met Coen Verbraak georganiseerd, voor afdelingshoofden, hoogleraren en andere leidinggevenden in ons huis.Vanaf maart 2020 vanwege corona en de later volgende uitdagingen volledige focus op de AMD en het werkveld 'gezond, veilig en vitaal werken'.

Nijmegen

Naast mijn verantwoordelijkheid voor het werkveld 'Leiderschap & Organisatieontwikkeling' heb ik voor een half jaar de aansturing van de Arbo en Milieudienst voor het Radboudumc en de RU op mij genomen.

Nijmegen Area, Netherlands

Lid van het nieuwe HR MT na de integratie van concern en productgroep HR. Verantwoordelijk voor management development, leiderschap en organisatie ontwikkeling.

Nijmegen Area, Netherlands

Verantwoordelijk voor de bemensing en ontwikkeling van de topposities in het Radboudumc. Denk aan MD van bedrijfsleiders, selectie van hoogleraren en afdelingshoofden, vlootschouw van de top, ontwikkeling van leiderschapprogramma's, talent management, vraagstukken van nieuwe leiderschapsrollen (bv keteneigenaren en research themaleiders), advisering in kwartaalgesprekken van RvB en afdelingsleiding. Leidinggeven aan een klein team van senior adviseurs MD.

Doing something wonderful excites people. We help our clients (leaders, organisations) to employ the power of this huge potential. In goed Nederlands: E = I + K. Excelleren = Intrinsieke motivatie + Kwaliteiten benutten & ontwikkelen. Employ the power of authenticy, both personally and business wise. This is not an easy quick fix but an exciting journey. Our network of wonderful people facilitates you in this process. Management Team coaching, strategic sessions, facilitating organisational alignment, looking inside & out, personal leadership coaching, reputation management inside-out, interim management 'new style'.

Strenghten the organisation by building capabilities, culture and leadership, improving processes, inspiring and leading change. Lead the POD and Recruitment team. Some major projects: 1. Build a High Performing Organisation: Vision, involve and commit senior management, develop approach, train the team of directors in Continental Europe to implement a joint people and performance focus. 2. Build a culture of TRUST, and implement Great Place to Work in CE to support this. 3. Reorganise: Lead the Benelux integration process, build a new organisation, improve marketing capabilities and reduce headcount together with business managers, controller and HRM's involved. 4. Formulate recruitment strategy, discontinu in-house agency, build own dedicated recruitment department to service Heinz Benelux and improve recruitment process. 5. Implement MD reviews for all management level jobs in CE.

Take Management Development to next level, transform it from ad hoc to longer term planning, facilitate culture change, internal matching and career planning. Next to MD, facilitate the start-up of the international Campina Innovation centre (R&D) and conduct the general HR activities.

All round HRM + facilitating large organisational change project. Lead 1 person directly, 4 people functionally.

Leergang Voor Toezichthouders/Commissarissen

Leiderschapsvraagstukken In Het Complexe Zorglandschap

Een 15 maanden durende ontdekkingsreis met een groep afdelingshoofden en leden van de Raad van Bestuur rond onze leiderschapsvraagstukken.

On Purpose, Verdiepend Leiderschapsprogramma

Heart Centered Entrepreneurship

Certified Facilitator, 9D Training

Drs, Business Economics

Drs, Human Resources Management