Coordenador BP RH com foco em expansão de negócios.

Desenvolvimento de Dashboards, relatórios, gráficos e indicadores de gestão e operações da área de Recursos Humanos e reportá-los à Gerência e Superintendência da área.Elaboração de apresentações corporativas com os resultados mensais (KPI) da área.Elaboração de Planilhas Inteligentes e VBA - Macros em Excel para ganho de produtividade.Apoio na confecção e padronização do Book de Indicadores da Área.Acompanhamento das Contas Contábeis de folha de pagamento, benefícios e encargos (Realizado x Orçado), elaborando análise crítica mensal.Confeccionar projeções orçamentárias da folha de pagto., benefícios e encargos (Apoio na tomada de decisão).Apoio a área de Remuneração na confecção do Budget de Pessoal (real x orçado), com estudos de custo de pessoal, contas contábeis e indicadores diversos, bem como: importações e parametrizações no sistema ERP orçamentário (Sistema Sênior).Acompanhar os indicadores de Recursos Humanos e compará-los com o mercado, realizar estudos e levantamentos (empresa x mercado).Gerar relatórios e exportação de dados do ERP da área de Recursos Humanos (Sistema Senior) para cruzamento de dados em Excel.Elaboração de pesquisas informatizadas como: Entrevista de Desligamento e Pesquisa de Satisfação, (plataforma Web e Mobile) com ferramentas como: GooGle Forms, LimeSurvey e SurveyMonkey.Responsável pela implementação do conceito de Banco de Dados e Modelagem de Dados (Cruzamento de Banco de Dados).Acompanhar o custo e análise de desligamentos do hospital para apoiar a Gerência da área nas prioridades de aprovações.Extração e elaboração de indicadores chave para os gestores das diversas áreas do hospital (Incluindo as UEN - Unidades Estratégicas de Negócio) com indicadores mensais de Absenteísmo, Turnover, Banco de Horas e Headcount), disponibilizando em rede compartilhada e segura.Apoio na confecção de relatórios e indicadores aos diversos núcleos de RH para apresentação na reunião mensal de BSC - Balanced Scorecard.

Atuando com o perfil de generalista e apoiando os diversos núcleos/subsistemas da área, como: BI, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Apoio/Benefícios e Recrutamento e Seleção.Responsável pela extração, geração e confecção de relatórios, planilhas e apresentações Corporativas.Responsável pela padronização de métricas, relatórios e confecção de book de relatórios / indicadores, Informações Gerenciais da área.Responsável pela confecção do Book de Indicadores de RH (Monitorando cerca de 55 indicadores de 32 Filiais) e por sua consolidação.Atuei junto a Gerência Corporativa da área na implantação do sistema TOTVS RM Vita (Gestão de Pessoas).Responsável pela criação e manutenção de relatórios Planilha.NET e Consultas SQL no TOTVS RM.Atuei como KeyUser da área na automatização de relatórios, rotinas e do Sistema TOTVS RM (Módulo Cargos e Salários, Treinamento, Seleção, Medicina e Segurança do Trabalho).Desenvolvi um Painel de Indicadores da área (KPI) em Excel, através de Dashboards dinâmicos e com layouts corporativo.Apoio em rotinas de Cargos e Salários, como: Pesquisas Salariais Internas e Externas (Mercado), Controle de Movimentação de Pessoal, Descrição de Cargo, Liberação de Vagas em Sistema Automatizado (Controle de Lotação da Unidade), dimensionamento de unidades, etc.Atuei junto a Gerência Corporativa da área na confecção de ferramenta de Avaliação de Desempenho 360 graus em (Dashboard Automatizado em Excel).Apoio aos Gestores das Unidades / Filiais locais em relatórios e Indicadores de RH.Apoio na implantação de rotinas, relatórios e indicadores nas novas aquisições da empresa (Novas filiais).

• Rotinas de Departamento Pessoal:- Responsável pelo controle e processamento de folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões, rescisões e homologações sindicais garantindo o cumprimento dos procedimentos legais. Acompanhamento de acordos coletivos, legislação trabalhista e previdenciária.- Realizava Inputs em sistema de folha de pagamento, garantindo o lançamento das informações.- Responsável pela gestão e Controle de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras dos empregados.- Entrega de obrigações acessórias, como: SEFIP, RAIS, DIRF, CAGED, DARFs e emissões de NF-e.- Elaboração de arquivos bancários e pagamentos bankline.• Rotinas Administrativas:- Apoio na elaboração de orçamentos e contratos comerciais com os clientes da empresa.- Gerenciamento de toda a rotina financeira da empresa controlando o fluxo de caixa, custos, contas a pagar e contas a receber; emissão e solicitação de certidões negativas; controle de rotina bancária da empresa, atuando com sistema bankline e sistema de cobrança.- Atendimento ao cliente pré-venda e suporte pós-venda.- Preparação de informações gerenciais, custo de pessoal e indicadores da área.MIMH - Montagens Industriais: prestadora de serviços para empresas de médio e grande porte, como: Delga IND., Paranoá, Levorin, Toyota, Alcan Alumínio, Philips, Coats Corrente, Tramontina, Cosipa, Natura, Siemens, Panasonic do Brasil, Goodyear, entre outras.

• Ministrava e elaborava aulas do pacote Office, web designer, redes e manutenção de computadores. • Desenvolvia exercícios práticos e teóricos, acompanhava o desempenho e sanava dúvidas dos alunos.• Aplicação de treinamento com turmas e cursos VIP, desde o nível básico ao avançado, conforme abaixo:- Sistemas Operacionais; Windows, Kurumin Linux, Mandriva Linux e Ubuntu.- Pacote Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Access e Outlook.- Pacote Webdesign/Edição: Adobe Photoshop, Adobe Ilustrator, Adobe Fireworks, Adobe Indesign e Adobe Flash.- Pacote Webdesign/Programação: HTML, JavaScript e Adobe Dreamweaver.- Hardware: Manutenção, Montagem de Computadores e redes.