• Responsable de la Administración de Recursos Financieros: Supervisé la administración eficiente de presupuestos y nóminas, garantizando el cumplimiento normativo y optimizando recursos financieros.• A cargo de la Optimización de Procesos: Identifiqué oportunidades de mejora y ejecuté cambios eficientes en diversas áreas de la empresa, generando impactos positivos en la productividad y eficiencia.• Control de Gastos y Análisis Presupuestario: Realicé un seguimiento riguroso de los gastos reales en comparación con los presupuestos, garantizando la eficiencia financiera.• Encargada de la Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Lideré la planificación estratégica y ejecución de políticas de RRHH, asegurando un alineamiento efectivo con los objetivos empresariales.• Líder en Desarrollo de Talento: Fomenté el crecimiento y el compromiso del personal a través de selección, capacitación y mejora del clima laboral.• Responsable de la Gestión de Personal: Supervisé la administración de contratos, cronogramas de vacaciones y el bienestar social, incluyendo actividades programadas y comunicación de fechas conmemorativas.• Cumplimiento Normativo y Análisis de Costos: Garanticé el cumplimiento de regulaciones y análisis de costos.• Supervisión y Liderazgo de Equipos: Lideré equipos hacia el logro de metas y resultados, manteniendo un enfoque en el desarrollo y la cohesión del personal.• Soporte en Ventas y Gestión de Cobranzas: Brindé apoyo en ventas para entidades gubernamentales de gran envergadura y supervisé la gestión de cobranzas.• A cargo de la Coordinación de Licitaciones y Pagos a Proveedores: Supervisé las gestiones administrativas correspondientes a procesos de licitaciones y pagos, asegurando un flujo eficaz.• Supervisión de Operaciones: Velé por la correcta operación de las jefaturas y gestioné inspecciones de autoridades locales y reguladoras.

• Gestión de Datos: Encargado de ingresar, registrar y gestionar datos con precisión en sistemas de información y aplicativos integrados. Realiza un seguimiento y control exhaustivo de la calidad de los datos para garantizar la integridad de la información.• Monitoreo: Supervisar el correcto funcionamiento de los equipos a su cargo, identificar y reportar las anomalías detectadas por los sistemas, y toma medidas para garantizar un flujo de trabajo eficiente.• Confidencialidad y Custodia: Responsable de mantener un estricto control de la confidencialidad de los datos, información y documentos procesados. Garantiza la seguridad y la integridad de la información sensible.• Generación de Reportes: Procesar los datos para producir informes precisos y oportunos, siguiendo las indicaciones y estándares establecidos.• Gestión de Acceso: Registra datos e información en sistemas informáticos con niveles de acceso autorizados, garantizando la confidencialidad y seguridad de las claves y niveles de acceso.

• Encargada de evaluar y elaborar el plan estratégico del área de gestión y talento humano• A cargo de realizar la planilla de la empresa, cálculo de CTS, gratificaciones, vacaciones y otras gestiones de pagos• Monitorear, supervisar y validar los procesos de pago de nóminas, beneficios sociales asegurando el pago oportuno a los colaboradores• Supervisar el cumplimiento del horario de trabajo, tardanzas e inasistencias de todo el personal• A cargo de planificar y ejecutar el proceso de evaluación de desempeño y de capacitación anual de la empresa• Responsable de la elaboración del plan de vigilancia COVID (protocolos de seguridad)• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente• Monitorear el perfecto funcionamiento de las áreas de trabajo y servicios generales• Liderar el proceso de inducción para nuevos colaboradores• Responsable de la elaboración de los indicadores del área• Encargada de realizar la programación de vacaciones anuales de acuerdo a las necesidades de la empresa• Dirigir las actividades de comunicación interna• A cargo de realizar actividades de integración del personal• Supervisar el cumplimiento de Seguridad y Salud en El Trabajo, acorde a lo que señala la ley• Liderar y representar a la empresa ante inspecciones de Sunafil, cumpliendo con toda la documentación según indica la ley• Responsable de la elaboración de contratos, renovaciones y demás documentos de los colaboradores• Responsable de generar procesos de mejoras en las áreas correspondientes• A cargo de la planificación y ejecución del proceso de reclutamiento y selección de capital humano de acuerdo a los requerimientos de las áreas• Responsable de realizar los perfiles de puesto• Encargada de planificar y desarrollar el proceso de administración de personal para asegurar su cumplimiento y evitar contingencias laborales• Asesorar a todo el personal sobre beneficios, sistema de pago, horas extras o cualquier otra consulta a fin

•Encargada de elaborar, interpretar y realizar el análisis de los reportes de cargabilidad, utilización y proyecciones de ocupabilidad de los colaboradores. Controlar los indicadores de gestión en temas de asignaciones de personal para emplear eficientemente los recursos.•Asesorar y reportar directamente a los socios y gerentes en la toma de decisiones para generar los reportes de gestión de las líneas de servicio.•Gestionar toda la información sobre los contratos, marcaciones, licencias, vacaciones, ausencias y ceses del personal.•Crear e implementar proyectos innovadores que se encuentren alineados a la mejora continua facilitando la eficiencia de la gestión.•Control y elaboración de las bases de datos para su posterior análisis, realizando comparativos con años anteriores para dilucidar las tendencias •Ejecutar, canalizar y realizar el seguimiento de las necesidades del área hacia las áreas funcionales.•Elaborar los indicadores de desempeño (reportes KPIs).•Participación como expositor en las inducciones de la compañía, capacitar a los nuevos directores, socios y gerentes sobre los indicadores utilizados por la firma a nivel global.•Identificar y diagnosticar los problemas/necesidades del área a cargo.•Asegurar toda la gestión de asignaciones de personal dentro de las líneas de servicios. •Coordinar la programación de actividades del personal para el seguimiento de gestión.•Actualizar archivos de horas por personas, cargabilidad y utilización efectiva de las horas por cliente, área de servicio, personal, gerente y socio.•Velar por el cumplimiento de metas de las diferentes áreas, verificando y sincerando las cifras mediante la revisión y el ingreso de las horas en el sistema. •Realizar capacitaciones internas a los colaboradores de acuerdo a los lineamientos de la empresa•Gestionar soluciones eficientes para la resolución de conflictos.•Seguimiento de labores administrativas de Control de horas y HeadCount.

•Ejecución y supervisión de los procesos administrativos de la Unidad de Servicios Asistencial del paciente (Ingreso al sistema los datos del paciente). Revisión y administración de los medicamentos en el sistema de Essalud.•Apoyo en la ejecución de las actividades de Proyección social y de publicidad realizados por la Unidad de Servicios Hospitalarios.•Registro, revisión y elaboración de reportes de ingresos y egresos de la Unidad de Servicios y Medicamentos.•Apoyo en la elaboración de los procesos y estructura de reporte de los medicamentos.

•Campaña para Vodafone España•Apoyo en la ejecución de las actividades de Proyección social y de publicidad realizados.•Supervisar el cierre diario de operaciones con la documentación sustentatoria debidamente revisada y ordenada.•Asegurar la correcta y oportuna activación de los servicios solicitados por los clientes.•Captación y seguimiento de nuevos clientes de acuerdo a sus necesidades.

•Campaña Movistar España•Realizaba la captación de clientes potenciales de otros operadores móviles para el proceso de portabilidad móvil y servicios.•Ingreso al sistema los datos correctos del cliente con la documentación correspondiente para la portabilidad.•Promocionar los servicios de movistar para portabilidad