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Beijing, China

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1、 前期项目评估洽谈； 2、 了解客户职位需求，梳理招聘流程，完成交付； 3、 总结招聘现状及流程中的问题，提供合理化建议； 4、 后台寻访团队的管理，实习生及寻访员的招聘方向指导； 5、 招聘渠道的开发与维护； 6、 涉猎与服务互联网、金融、医药器械、能源、物流等行业，职位多元丰富。

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1、项目评估和客户拜访； 2、明确企业的招聘需求，把控招聘方向，保证项目如期交付； 3、招聘渠道的开发与维护； 4、专职人员与实习生日常项目管理； 5、覆盖金融、IT、互联网、通信、游戏等行业，职位丰富多元。

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1、主要负责北京、上海、广州、杭州、深圳、郑州、厦门和珠海等地区的招聘；2、主要涉及技术研发、财务、销售、市场和人事行政等模块的招聘，具体职位包括 : 技术经理、高级JAVA 开发工程师、资金会计、城市BP、前台、城市经理、商务经理、车辆评估师、民品鉴定评估师、资产管理员、客户经理、客服及业务经理等；3、同时负责培训和管理4个城市BP的招聘工作；4、招聘日报和周报汇总更新，及试用期的员工面谈等；

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在香奈儿（中国）贸易有限公司北京分公司onsite，主要负责北区（东北、华北、西北）和东区（江苏、浙江、安徽）销售部所有职位的招聘，所涉及的职位包括美容顾问、护肤专员、香水专员、彩妆专员、彩妆师、销售经理、精品顾问、库管以及培训经理等。 直接与销售部门对接，定期确认职位空缺，沟通招聘需求以及用人标准。 负责候选人的搜寻、面试、背调、体检安排、offer流程以及后期员工入职事宜的跟进。 定期更新各种招聘数据、mapping及marketing intelligence数据收集。 工作成绩： 1．成功完成了绍兴、太原、天津、兰州、南通及北京6个城市的New Counter人员招募，平均每个城市shortlist 40 candidates； 2．负责的27个城市中，完成了18个城市的mapping更新，其中5个城市full mapping，平均每月10个offer，KPI 200%。

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1.培训：针对vendor入职戴尔的员工进行课件开发；新员工入职培训；推进培训部组织的培训事宜；每月收集北区九省培训台账； 2.招聘：负责辽宁、山西两省的城市经理、市场专员、运营专员、促销员等职位的招聘；辅助厦门总部的招聘；储备简历； 3.员工关怀及其他：定期与辽宁、山西两省的在职员工电话访谈；生日月员工关怀；每周与各省销售经理沟通HC和挂店数； 4.北区九省电话会议线路的管理； 5.北区九省每月差旅费的预算统计、分配与报销：根据各省具体情况做数据分析，分配每月各省预算，并收集明细报备中央；每月收集报销明细，Check GPS 手机访店数据，整理汇总后提报中央报销；跟进发票的邮寄事宜； 6.北区九省GPS报备：每周针对城市经理访店的具体情况，结合各省运营专员提供的数据进行报备，并汇总给厦门总部，完成每月final report； 7.北区九省的资产管理：包括GPS手机和电脑管理。