Eddy Licari-Valroff Responsable Rh Régional Hr Manager Email & Phone Number

Bordeaux, Fr

Région De Bordeaux, France

Pôle d'activité Facility (Propreté, Sécurité et Accueil)Périmètre : 14 établissements (Poitiers > Montpellier) - 3 Conventions Collectives - 3000 collaborateursRattachement hiérarchique : DRHRattachement fonctionnel : Directeur Général Adjoint Région OuestMêmes missions que le poste précédent mais sur les métiers du Facility (Propreté, Sécurité et Accueil), impliquant l'intervention sur 3 conventions collectives.

Région De Bordeaux, France

Pôle d'activité Propreté - CCN Propreté et Services AssociésPérimètre : 18 établissements (Blois > Toulouse) – Secteurs tertiaire, agro, industrie, santé, SNCF et nucléaire), 3500 collaborateursRattachement hiérarchique : DRHRattachement fonctionnel : Directeur Régional AtlantiqueCollaboration avec : Directeurs d'Exploitation, Responsables QSE, Chefs d'établissement, Assistantes RH, Animateurs de secteursMission : Décliner la stratégie RH au niveau régional. Assurer le lien entre le service RH central et la région. Accompagner les chefs d'établissement dans la gestion de leurs ressources humaines. Piloter et fiabiliser la gestion des Ressources Humaines au niveau régional. - Conseil et accompagnement des directions opérationnelles en matière de droit du travail- Veille juridique et relais auprès des établissements- Contrôles de conformité (respect du droit du travail et des procédures internes)- Rôle d'alerte de la hiérarchie sur les dossiers sensibles et / ou présentant un risque financier important en cas de contentieux- Accompagnement des exploitations dans la stratégie de dossier et l'anticipation des conflits- Analyse et gestion des procédures disciplinaires- Contentieux y compris prud'hommes- Gestion des transferts de personnel (Article 7, L1224-1)- Gestion des départs négociés (transactions, ruptures conventionnelles)- Conseil en droit collectif- Référent harcèlement- Elections professionnelles et droit syndical- Déploiement en région des projets RH nationaux- Pilotage de la paie- Animation de formations- Déploiement de projets RH en région (entretien professionnel, moins de 16h, contrat dématérialisé)- Recrutement des fonctionnels (chef d'établissement, animateur de secteur, assistante RH, Responsable QSE)- Management fonctionnel de 16 assistantes RH- Gestion AT grave

Région De Bordeaux, France

Au sein d'une filiale du groupe (fonctions pilotage et support des agences immobilières Square Habitat) d'abord sur l'Aquitaine, puis sur le Sud-Ouest de la France (150 agences, 600 collaborateurs, 30M€ de chiffre d'affaires) Mission : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH des réseaux Square Habitat du Sud-ouest. Piloter la gestion des RH de manière centralisée dans un contexte mode multi-sites. - Mise en place et pilotage du service, définition et déploiement de la stratégie RH, participation aux comités directeurs - Chantier d’harmonisation des statuts et des modes de rémunération- Chantier de réorganisation des équipes commerciales, renouvellement partiel (licenciements et RCO)- Conseil en droit social à la direction et aux opérationnels, procédures disciplinaires et contentieux (dont licenciements) - Gestion administrative du personnel- Gestion de la paie de A à Z (Sage Paie Ligne 100)- Election et animation des représentants du personnel, mise en place du CHSCT et du Document Unique, négociation d’accords (égalité hommes / femmes, séniors, handicap)- Gestion de la formation de A à Z : budget ± 250 K€ / an porté à ± 400 K€ par optimisation budgétaire soit ± 260 jours de formation au lieu de 160. Thèmes : commercial, management, droit immobilier, métiers de l’immobilier. - Fidélisation des collaborateurs (- 10 % de turn-over) par la mise en place du livret d’accueil et du parcours d’intégration - Recrutement : ± 140 postes par an (cadres et non-cadres), gestion des mobilités et des carrières- Intervenant auprès de la SACAM (organe de direction national), participation aux projets corporate nationaux

Région De Bordeaux, France

UNEDIC DSI, Organisme gestionnaire de l’assurance chômage- Administration du personnel, rédaction des contrats, gestion des temps et de la paie, gestion des effectifs et des mobilités, refonte de la grille des rémunérations, création et mise en place de tableaux de bords

Région De Bordeaux, France

LOGEVIE (Groupe CILSO), SA d’HLM et gestion d’EHPAD2 sociétés / 2 conventions collectives / 6 établissements / 187 collaborateursAdministration du personnel, gestion des temps et de la paie, gestion de la formation de A à Z

Région De Bordeaux, France

TELEPERFORMANCE SUD-OUEST, Centre d’appels Gestion opérationnelle du plateau, relations commanditaires, relations clientsRecrutement et management de 12 collaborateurs

Master 2 Ressources Humaines

Les Bons Reflexes Pour Un Recrutement Efficace Et Non Discriminant

Le cadre légal de la non-discrimination en France

Mst Ressources Humaines