En Iberent con más de 15 años de trayectoria en el sector del renting tecnológico, estamos fuertemente comprometidos con la innovación y las soluciones globales eficientes. Somos una compañía española líder en soluciones de financiación en renting para empresas, pymes y autónomos.Trabajando codo con codo con los diferentes equipos de la compañía desde la estrategia hasta la operativa en todos los ámbitos que ocupa la Dirección de personas.

Desde ALTING Grupo Inmobiliario nos preocupamos por la excelencia y la profesionalidad de nuestros equipos. Somos expertos inmobiliarios y nos avalan 40 años de experiencia aportando calidad y compromiso en nuestra labor.Diseño e implementación de las políticas y procedimientos de RRHH.Definición de la política de selección de la firma. Procesos de selección propios y externos.Planificación e implementación de los procesos de evaluación, formación y desarrollo. Definición de las políticas de retribución, compensación y beneficiosCoordinación y ejecución de los planes de comunicación interna.Administración de personal, relaciones laborales y coordinación de PRL.Implementación de iniciativas de mejora, transformación digital y desarrollo del clima laboral.Diseño, implantación y seguimiento de los procesos de Onboarding.

Reclutamiento y selección de personal en diferentes organizaciones. Formación y coaching – Desarrollo profesional, de equipos y de las organizaciones.Orientación y coaching profesional con clientes particulares.Sectores: Salud, Residencias, Asegurador, Administración Pública, Colegios Profesionales, Escuelas de Negocio, Universidad, Asociaciones, Consultoría, Trabajo Temporal, Agrícola, Alimentación, Industrial.Desde 2016 hasta la actualidad docente en el Master de Empleo y Mercado de trabajo: intervención y coaching en el ámbito laboral de la Universitat Oberta de Catalunya.

Implantación del Departamento de Recursos Humanos. Responsable de Selección, Formación, PRL y Gestión laboral.Establecimiento de objetivos y evaluación del desempeño en la organización. Elaboración de los Planes de acogida.

Planificación y ejecución de estrategias de selección y atracción del talento. Implantación de los procedimientos de reclutamiento y selección a nivel nacional.Coordinación de la Formación. Definición de los planes de formación y desarrollo.Desarrollo y creación del Departamento de selección y formación.