Samenwerkingstichting Primair Onderwijs in Wijchen

Be (y)our best; you’re too good to waste

Aanspreekpunt van de Business Unit Integrale Projecten (135 FTE), tactisch ondersteunend bij diverse HR-projecten en opleidingsplanning en operationeel ondersteunend bij de overgang van de productie van Verkeer & Installatietechniek te Haarlem naar VRS te Houten.

Een Volker Wessels ondernemingVervanging t.t.v. zwangerschapsverlof

Een Volker Wessels ondernemingAanspreekpunt voor opleidingen binnen de Business Unit Integrale Projecten (130 FTE), ondersteunend bij diverse HR-projecten van de HR afdeling, organisator van kennissessies voor de Business Unit Integrale Projecten

Operationele ondersteuning van de HR Managers op het hoofdkantoor. Betrokken bij de afsluiting van personeelsdossiers en verwerking van vaststellingsovereenkomsten naar aanleiding van het Sociaal Plan in 2013. Opstarten administratie van werkgeversbijdrage (aanvullende) zorgverzekering personeel.

HR-Ondersteuning bij de (administratieve) overgang van ruim 900 medewerkers van MSD (afdeling Active Pharmaceutical Ingredients/ API), naar Aspen.

Adviserende functie aan zowel management als medewerker (m.b.t. CAO en wet en regelgeving, bijvoorbeeld Wet Verbetering Poortwachter, personeelsreglement) met als doel het bevorderen van een optimale arbeidsverhouding tussen werknemer en organisatie. Mede verantwoordelijk voor de procesgang en uitvoering van in-, door- en uitstroom, personeelsadministratie, en registratie van vakantie-uren. Inventariseren van opleidingsbehoeften en uitvoeren van opleidingsplan. Contacten onderhouden met… Show more Adviserende functie aan zowel management als medewerker (m.b.t. CAO en wet en regelgeving, bijvoorbeeld Wet Verbetering Poortwachter, personeelsreglement) met als doel het bevorderen van een optimale arbeidsverhouding tussen werknemer en organisatie. Mede verantwoordelijk voor de procesgang en uitvoering van in-, door- en uitstroom, personeelsadministratie, en registratie van vakantie-uren. Inventariseren van opleidingsbehoeften en uitvoeren van opleidingsplan. Contacten onderhouden met uitzendbureaus, kandidaten en overige externe instanties. Show less

Verantwoordelijk voor de uitvoering ziektewet bij zieke uitzendkrachten met als doel deze zo snel en efficiënt mogelijk weer hersteld te melden, zodat de werkzaamheden weer kunnen worden hervat en schadelast van uitzendbureaus -die eigen risicodrager zijn- te beperken.

Signalerende back-office functie waarin o.a. interne sollicitatie- procedures, contracten opmaken, mutaties doorvoeren -en communiceren aan medewerkers tot mijn werkzaamheden behoorden. Adviseren werknemers en leidinggevende mbt CAO, wet & regelgeving, WVP en personeelsreglement. Contact met uitzendorganisaties en andere externe partijen onderhouden.

Ontwikkelen van een ontwikkelbeleid voor groepen medewerkers van vestigingskantoor Nijmegen op basis van dynamische personeelsplanning. Het ontwikkelbeleid richt zich met name op een verandering in benadering van opleidingsvragen van medewerkers door managers en teamleider.

Medewerker Mobiliteitsbureau (Bureau Perspectief) van de Politieacademie met primaire opdracht het optimaliseren van het matchingsproces. Intakegesprekken voeren met sollicitanten, gesprekken voeren met medewerkers in het kader van loopbaanbegeleiding, bijwonen van gesprekken tussen beleidsmedewerker en andere beleidsmedewerkers en/ of personeelsconsulenten m.b.t. de ontwikkeling en profilering van Bureau Perspectief.

Meewerkstage waarbij een arbeidsmarktprognose binnen de accountancy en een ziekteverzuimanalyse 2003 - 2005 tot een van de primaire opdrachten behoorden. Daarnaast heb ik ondersteuning geboden bij de implementatie van vernieuwde POP- en beoordelingsgesprekken en heb ik de tevredenheid van de in mei gevoerde POP-gesprekken geëvalueerd en gerapporteerd aan de organisatie.In projectverband heb ik kennisgemaakt met het competentie- management.