Diretora de Operações | BU (desde 03/2022)Reporte direto ao CEO. Responsável pela área de negócios voltada à Tecnologia, gerindo todas as operações envolvidas com destaque ao desenvolvimento de equipes técnicas e administrativas, orçamento, manutenção da carteira de clientes, execução dos serviços, indicadores e metas.• Atuação com gerenciamento de projetos, implantação de ERP, desenvolvimento de sistemas, execução e entrega de serviços diversos.• Criação e implantação de metodologia de trabalho e operação, adequando todas as atividades e viabilizando a operação.Gerente de Gente e Gestão | Controller (06/2019 - 06/2022)Reporte direto ao CEO. Responsável pelo suporte executivo a todos os gerentes das áreas de negócio, apoiando e sendo parte da operação e das entregas.• Pessoa chave para as áreas de negócio, gerindo RH, infraestrutura e ferramentas de gestão, usando os melhores sistemas e automações, maximizando o resultado do negócio, mantendo equipe técnica especialista e garantindo educação continuada.• Estruturação da área de gestão de pessoas, tornando a área uma parceira do negócio.• Criação de iniciativas de boas práticas de gestão, por meio de indicadores personalizados e produtos prontos em Power BI, possibilitando a gestão à vista. • Criação e apoio da área de Inteligência, com atuação catalisadora em todas as áreas clientes, para aumentar entrega com implantação de novos sistemas e automações, daily e metodologia ágil.• Alavancagem do quadro de colaboradores, mantendo a performance e cultura, mesmo em cenários em que a empresa dobrou seu tamanho. Absorção de várias demandas relacionadas ao segmento de serviços.

Gerente de RH, reporte direto a Diretoria Geral da empresa, responsável pela gestão da área de Gente e atuando com uma equipe de 5 colaboradores no setor. - Estruturação do RH, criação de processos, ações motivacionais e de pertencimento, garantindo engajamento e sólidos resultados das equipes das 27 filiais.

Gerente de RH, reporte direto ao CEO do Grupo, responsável pela gestão da área de Gente com foco em DHO. - Estruturação do RH, com foco no controle de jornada obedecendo aos requisitos legais com a implantação de Sistema próprio com 100% de efetivação de êxito. - Implantação de gestão à vista, utilizando o BI e conectado ao sistema de ponto, dando maior segurança no atendimento aos clientes e transparência na decisão. - Desenvolvimento de treinamentos focado na excelência do atendimento nos salões.

Gerente de RH, reporte direto a Diretoria Geral, era responsável pela gestão da área de Gente e Gestão atuando com uma equipe de 5 colaboradores e dando suporte às 11 filiais. - Estruturação da área de RH, Implantação de gestão à distância, responsável pela gestão de Pessoas em 11 filiais. - Criação de procedimentos e metodologia de trabalho. Desenvolvimento da equipe para área trabalhista: folha de pagamento, encargos e obrigações. - Implantação de sistemas de controles de prestadores de serviço. - Implantação de indicadores e relatórios gerenciais. - Resultados com a prevenção e minimização de riscos trabalhistas. Representante da empresa em negociações com sindicatos, Ministério do Trabalho e Ministério público do Trabalho.

Coordenadora de Recursos Humanos, reporte ao Gerente do Setor de Folha de Pagamentos. - Controle da jornada de trabalho dos colaboradores, por meio de mecanismos de aferição do tempo de trabalho, assegurando estar de acordo com procedimentos internos, acordos coletivos e legislação pertinente.

Coordenadora de Recursos Humanos, reporte direto ao CEO Geral da empresa. Responsável pelo setor de Gente e Gestão da empresa. - Estruturação do setor de RH envolvendo implantação de projetos e realização de ações voltadas à melhoria das relações humanas. Introdução de novos métodos de R&S. Desenvolvimento da equipe para área trabalhista: folha de pagamento, encargos e obrigações.

Gerente de Recursos Humanos e Qualidade (02/2007 a 05/2011) Analista de Recursos Humanos (09/2006 – 02/2007) - Gerenciamento de todas as atividades de RH, Implantação, desenvolvimento e manutenção de projetos, políticas e processos, controles, gestão de indicadores e elaboração de relatórios mensais. - Participação na Cipa – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, exercendo a função de Presidente. - Participação ativa na condução dos projetos de Responsabilidade Social, Gestão da Qualidade (norma ISO 9001:2000, Boas Práticas de Fabricação, Análise de Riscos e Pontos Críticos de Controle e BRC – Norma Global para Segurança de Alimentos), Melhoria dos indicadores de RH (certificação Green Belt) bem como coordenando as atividades de ações corretivas e preventivas, auditorias internas e atendimento aos clientes de grande porte. - Desenvolvimento de projeto de redução de custos com refeição, por meio de monitoramento diário. - Implantação de benefícios como plano de saúde odontológico, alcançando resultados na retenção de pessoal. - Resultados com a prevenção e minimização de riscos trabalhistas. Representante da empresa em negociações com sindicatos obtendo acordo coletivo.