Coaching individuel ou en small groupCours collectif en association ou en entreprise pour le bien-être des salariésActivités de Team building

- Conseil en ressources humaines auprès des opérationnels: proximité avec les équipes sur deux sites distincts- Relations avec les IRP: préparation et animation des réunions, projets collaboratifs, élections professionnelles- Recrutements- Gestion du plan de formation- Gestion du développement des carrières- Suivi des procédures disciplinaires - Suivi des accords: participation, temps de travail...- Suivi des indicateurs sociaux- Veille au respect de la législation sociale- Gestion de la santé et sécurité des salariés- Gestion de la paye et administration du personnel d'environ 50 salariés répartis sur deux sites, déclarations sociales, DSN, paramétrage du logiciel

- Gestion du plan de formation- Santé et sécurité au travail; diagnostic pénibilité.- Recrutement- Gestion des carrières et mobilités - Suivi des indicateurs sociaux- Accord sur l'égalité professionnelle; Contrat de génération- Gestion de la paye et administration du personnel d'environ 100 salariés. Mise en place de la DSN et paramétrage du logiciel-Gestion des IRP (CHSCT, délégués du personnel, comité d'entreprise): réunions, élections professionnelles- Gestion de projet de refonte du SIRH

Saisie des éléments variables de paie, gestion du temps et des absences, gestion de la paie de 20 salariés expatriés.

Réalisation de procédures à suivre lors de l'expatriation ou détachement d'un salarié: juridique, sociale, fiscale. Packages de rémunération de 15 expatriés.