Jefe De Gestión Humana
CurrentFunciones Principales:- Elaborar y proponer el Plan Anual de Gestión de Recursos Humanos, incluyendo el Head count anual validado por la Sub Gerencia de Gestión Humana y la Gerencia General, así como los procesos de reclutamiento, selección, contratos e inducción del personal.- Elaborar y ejecutar el plan operativo anual de Gestión Humana con el objetivo de gestionar adecuadamente el presupuesto asignado del área.- Supervisar el cumplimiento del MOF, así como la revisión de los perfiles de puestos actualizados y evaluados de acuerdo con la Estructura Salarial vigente.- Proponer mejoras en las negociaciones colectivas con los sindicatos (Empleados, Obreros y Único), con el fin de ajustar los incrementos salariales anuales y mantener el clima laboral.- Supervisar los procesos de selección y contratos nacionales, como extranjeros mediante reuniones semanales para validar el status de los mismos.- Supervisar el cálculo del adelanto quincenal y las planillas mensuales.- Crear procesos que fortalezcan el correcto funcionamiento del Club, así como velar por los lineamientos del RIT, RISS, Código de Conducta y otros que sean implementados.- Validar los reportes mensuales de indicadores de gestión de acuerdo con lo solicitado por la Sub Gerencia de Recursos Humanos.- Elaborar anualmente el programa de retención de personal por áreas, sede y filiales.Logros: - Reduje las vacaciones vencidas de 10% al 3%, optimizando costos para la empresa al disminuir importes de indemnizaciones vacacionales.- Reduje la compra de vacaciones de 10% a 0%, optimizando costo para la empresa, al gestionar que el personal goce de las vacaciones que le corresponden.- Realizamos campañas y actividades para los colaboradores con el equipo de Gestión Humana, mejorando el clima laboral en un 50%.- Realicé políticas y procedimientos, mejorando la productividad en 35%, facilitando la inducción de nuevos empleados y contribuyendo a la cultura de la empresa.
