Emelia Han Email and Phone Number

工作描述：负责HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行，包括招聘、培训与管理干部能力提升等。一、招聘1.负责公司招聘体系建设：包括流程优化、面试工具开发、面试官能力提升等工作；2.对招聘质量进行定期分析和评估，发现甄选体系中的优化点；3.负责公司社会招聘和校园招聘项目；二、培训规划和设计公司和外部业务伙伴培训体系与重点培训项目；负责培训需求调查分析、培训项目的策划、组织及效果评估跟进；负责培训相关的内外部资源有效管理、引进和利用；参与公司内部相关课程的讲授。三、管理干部能力提升提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。

工作描述：1.负责公司科研管理体系完善与优化工作，对科研课题预算、进度与质量进行综合把控，包括国家级科技、国际课题以及省部级课题等。2.博士后管理工作，含招聘与在司管理；3.数字实验室管理工作，含公司IT开发团队管理；4.科研课题工作。业绩描述：工作业绩： 1.完善了公司科研管理多项工作制度； 2.博士后管理工作，从零起步，国家博士后科研工作站审批通过； 3.IT管理类，建立公司IT开发团队； 4.科研课题研究工作，负责公司多项政策制度类课题研究，并多次获得客户赞扬。自博士期间以来，参与国家科技攻关项目2项、国际合作项目2项，主要参与或承担国家级（省部级）课题3项、市级课题5项；论文发表：第一作者12篇；第二作者4篇；参与编写书籍5本。