Sou um profissional com mais de 20 anos de experiência em Gente e Gestão e Gerenciamento de Projetos, atuando em uma grande empresa nacional com abrangência em matriz e filiais. Ao longo da minha carreira, ocupei cargos de Coordenação em Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios, Ponto Eletrônico, Relações Trabalhistas, Remuneração Fixa e Variável, Business Analytics, Planejamento e Orçamento da força de trabalho, e gestão de processos em Centros de Serviços Compartilhados (CSC). Recentemente, ampliei minha atuação para projetos internacionais, com experiências significativas nos EUA, Costa Rica e Equador, e, nos últimos 2 anos, estive à frente da área de Gestão de Projetos.Tenho experiência sólida em planejar, coordenar e controlar atividades, garantindo o cumprimento das obrigações legais e fornecendo suporte estratégico por meio da consolidação de informações e elaboração de relatórios gerenciais para a diretoria. Minha atuação também incluiu auditorias e análise de indicadores, além da elaboração e monitoramento do orçamento anual e das tendências da área.Recentemente, fui reconhecido com o selo Top Supervisory Skills Voice do LinkedIn, que destaca minha dedicação à liderança humanizada, pautada no respeito e no desenvolvimento das equipes. Sou orientado a metas e resultados, com forte capacidade analítica e habilidades de comunicação eficaz para resolver problemas e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.Atualmente, além de minha atuação em grandes corporações, sou fundador de uma startup inovadora focada em automação de processos de folha de pagamento. Nossa startup visa transformar e otimizar a gestão de folha de pagamento por meio de tecnologias avançadas, proporcionando eficiência e precisão para as empresas.Além disso, dirijo a ERS Consultoria, especializada no redesenho de processos legais de Recursos Humanos. Oferecemos soluções inovadoras e automatizadas para áreas essenciais como Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Benefícios e Remuneração. Nosso objetivo é otimizar e modernizar os processos do RH, garantindo conformidade e eficiência por meio da automação, para que sua empresa possa se concentrar no crescimento e no desenvolvimento estratégico.Estou sempre em busca de novas oportunidades e desafios para aplicar e expandir meu conhecimento, contribuindo para a evolução do setor e para o sucesso de nossos parceiros.
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FundadorPayrolltecJundiaí, Sp, Br
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Coordenador Gente E Gestão (Projetos)Ccr S.A. Jan 2021 - Oct 2023Jundiaí, São PauloResponsável pelos projetos da área de RH, realizando entregas de relevância para as áreas demandantes. Nesta posição era obrigatório visão holística, unindo a frente tecnológica, a experiência do usuário e a estratégia da área de RH, para entregas em sinergia ao plano estratégico do negócio.Garantia das entregas dos projetos nos prazos acordados com o demandante ou nos prazos das obrigações legais. Elo de comunicação da expectativa da área demandante do projeto junto ao time do projeto. Acompanhamento da evolução dos projetos, tanto no avança físico (IDP) como no financeiro (IDC). Resultados Significativos: Implantação de sistema de verificação de possíveis adulterações em atestados médicos, todas as informações contidas nos documentos são analisadas com uso de IA, 38 atestados médicos com alterações identificados no primeiro mês de implantação. / Automação do processo de pagamento de folha de pagamentos (salários, férias...), os arquivos de pagamentos são salvos em formato criptografado e são enviados ao banco por meio de um robô. Assim que os pagamentos são realizados o mesmo robô, baixa os comprovantes e salva nos locais definidos. Ganho na segurança empresarial, e redução de 01 FTE. /Parcelamento da Copart do plano de saúde, o desconto ocorria somente no primeiro mês e o valor não recuperado era perdido, com a aplicação do parcelamento da coparticipação a recuperação de despesa mensal média foi de 80k. /Projeto Diversidade, implantação de programa de auto declaração de nome social, identidade de gênero e raça. Resultado obtido, cumprimento da lei 1455323 (Estatuto Igualdade Racial), valorização da marca da empresa nos processos seletivos, público interno. No mercado em geral as questões sociais de ESG, os esforços voltados para a construção de ambientes mais justos e igualitários, e a promoção de ações de letramento e valorização de diversidades e de grupos menorizados, resultam conforme OIT, em maior produtividade, inovação e bem-estar da força de trabalho. -
Coordenador Gente E GestãoGrupo Ccr - Companhia De Concessões Rodoviárias Jan 2017 - Dec 2020JundiaíCoordenação da área de RH referente aos processos legais, sendo eles:Folha de Pagamento, Remuneração, Benefícios, Relatórios Gerenciais, Business Analytics e Business Intelligence, Conciliação Contábil, Fiscalizações e Auditorias. Dimensão: 37 empresas, 17 mil colaboradores e mais de 30 mil vidas, mais de 1 Bi de Reais Folha de Pagamento. Resultados Significativos: Revisão da estrutura de trabalho das equipes, zerando o banco e horas e redução de 10 FTE’s e economia anual de 400k./ Pandemia: Estudo de impacto referente as reduções e suspensões em contratos no período, analisando e conduzindo processo de folha. Negociação para não desconto do empréstimo consignado nos períodos que fosse impactado pela suspenção/redução salarial. / Pioneirismo na suspensão da impressão de espelho de ponto, com essa ação a economia anual foi de 410 mil, e 02 árvores adultas poupadas. /Automação das Conferências Macro de Folha e Ponto, com envio automático e das inconsistências, redução de 84% de erros./Alteração no contrato do Plano de Saúde de Pré-Pagamento para Pós Pagamento, economia anual de 764k. / Negociação com plano de Seguro de Vida, desconto de 5% no contrato de todas as empresas, frente a um percentual de reajuste orçado de 6,23%, economia anual de 383k./ Revisão das Taxas de Empréstimo Consignado, economia anual de 400k, aos colaboradores;/ Relações Sindicais e Trabalhistas: Planejamento, desenvolvimento, implementação e organização dos serviços, processos e sistemas, de acordo com as políticas, diretrizes Corporativas e Compliance, garantindo o controle e segurança empresarial e de Governança./ Revisão da Estrutura de Cargos, com o objetivo de entender a estrutura da empresa e o nível de responsabilidade dos cargos, adequação das nomenclaturas com o mercado, compreender as habilidades, competências e ações “chaves” de desempenho, relacionados ao cargo, transparência das atividades, visando garantir que os colaboradores façam um bom trabalho de maneira estruturada e clara
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Supervisor De Gente E GestãoGrupo Ccr - Companhia De Concessões Rodoviárias Sep 2001 - Dec 2016Jundiaí, São Paulo, BrasilExecução de toda a rotina de folha de pagamentoElaboração de Relatórios GerenciaisElaboração do Planejamento e Controle de custos com mão de obraAnálise dos custos de mão de obraCálculo dos encargos trabalhistasCálculo de provisões de Férias e 13º SalárioConciliação das contas de folha de pagamentoControle de Cargos e SaláriosLiderança de equipe com 8 colaboradores
Emerson Rafael Santos Education Details
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Faculdade Padre AnchietaAdministração / Logística -
Faculdade Politécnica De JundiaíAdministração / Logística
Frequently Asked Questions about Emerson Rafael Santos
What company does Emerson Rafael Santos work for?
Emerson Rafael Santos works for Payrolltec
What is Emerson Rafael Santos's role at the current company?
Emerson Rafael Santos's current role is Fundador.
What schools did Emerson Rafael Santos attend?
Emerson Rafael Santos attended Faculdade Padre Anchieta, Faculdade Politécnica De Jundiaí.
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