Emile Wieman Email & Phone Number

Amsterdam, Nh, Nl

Utrecht, Nederland

Gespecialiseerd in het begeleiden van veranderingsprocessen, ontwikkelen en implementeren van HRM instrumenten, werving en selectie en het coachen en begeleiden van directie, managers en medewerkers met uiteenlopende vraagstukken.

Opbouwen HR-team, leidinggeven aan het HR-team, optimalisering HR-processen, outsourcing personeels- en salarisadministratie activiteiten, tactisch – en strategisch sparringspartner van directie en management, begeleiding reorganisatieprocessen, begeleiding management in uitvoering geven aan HR-beleid, onderhouden van regionale – en landelijke HR-contacten binnen de Rabobank-organisatie.

Adviseren, ondersteunen en coachen management bij uitvoeren en (lokaal) ontwikkelen van personeelsbeleid, optreden als vraagbaak voor medewerkers, deel uitmaken van Management Team, coachen en begeleiden van junior collega’s PMA’s en stagiaires, operationeel aansturen van een P&O-medewerker, actief deelnemen aan verschillende projecten binnen en buiten de afdeling P&O (“Herinrichting Stad Utrecht”, “Herstructurering P-kolom”, “Instroom, organisatie-ontwikkeling en uitstroom”).

Zelfstandig adviseren op locatie, ondersteuning en begeleiding management, (mede) vormgeven aan personeelsbeleid op decentraal niveau (binnen de kaders van het concern) gericht op het verwezenlijken van de bedrijfsdoelstelling van het Grafisch Bedrijf Amsterdam, ontwikkeling en imple¬mentatie nieuw personeelsbeleid toegesneden op het Grafisch Bedrijf (o.a. invoering van de Wet Verbetering Poortwachter, reactivering functioneringsgesprekken), (mede) vormgeven aan en begeleiden van organisatieveranderingsprocessen binnen het Grafisch Bedrijf, voorlichting geven.

Utrecht, Nederland

Het adviseren, ondersteunen en begeleiden van het management bij het uitvoeren van het personeelsbeleid, het ontwikkelen en implementeren van nieuw personeelsbeleid (zoals o.a. de invoering van de 36 urige werkweek, het opstellen van een nieuw opleidingsplan en het beschrijven en waarderen van functies), het begeleiden van medewerkers (bij overplaatsing) en afdelingen bij veranderingsprocessen (zoals o.a. bij samenvoeging of splitsing, invoering van een nieuwe organisatiestructuur, fusies op instellingsniveau), het geven van voorlichting over (actuele ontwikkelingen op het gebied van) personeelsbeleid.

Werving, selectie en aanstelling nieuw personeel, ondersteuning en begeleiding management en medewerkers, optimalisering en uitvoering introductieprogramma, verrichten projectmatige taken: 1. het beschrijven van functies in het gehele ziekenhuis,2. het begeleiden van een allochtonenproject in het kader van de opleiding tot verpleegkundige,3. het verrichten van onderzoek naar de behoefte aan kinderopvang,4. coördineren van het vakantiewerk.

Bemiddelen van werkzoekenden naar een arbeidsplaats, registratie van werkzoekenden, intensieve begeleiding werkzoekenden, contacten met werkgevers, uitvoering van regionaal - en centraal beleid arbeidsvoorziening. Werving en selectie van langdurig werklozen voor het Bloembollenpro¬ject, con¬tacten met bloem-bollenbedrijven, intensieve begeleiding van de werklozen, bemiddeling naar opleiding en/of baan.

Master, Sociologie (Arbeid En Organisatie)

Bachelor, Human Resource Management (Personeel En Arbeid)