En rol de Gerente: 1. Asegurar el cumplimiento de las metas comerciales, de crecimiento y sustentabilidad de la empresa2. Asegurar el uso eficiente de los recursos de la empresa 3. Asegurar la disciplina en la ejecución de los procesos y responsabilidad por los resultados, como también, la excelencia en la ejecución de nuestros servicios.5. Asegurar la imagen de marca y la satisfacción de nuestros cliente en cada una de nuestras intervencionesComo Consultor: - Liderar consultorías y programas de formación y desarrollo de equipos ejecutivos.- Asegurar calidad en diseños de mediciones, intervenciones y programas- Facilitar procesos de planificación estratégica y de cambio- Facilitar programas de team building- Cumplir con el correcto diseño y dirección proyectos de desarrollo organizacional: gestión del desempeño, diseño de rutas de aprendizaje para profesionales (mallas de competencias esenciales), estudio y gestión del clima laboral, descriptores de cargo o role profile, estudio de remuneraciones (equidad).

Diseñar y dirigir proyectos de asistencia educativa en Liderazgo:- Organización institucional para el cumplimiento de metas.- Diagnóstico para mejorar la gestión institucional.- Planificación estratégica aplicada a instituciones educacionales.- Gestión de cambio. - Estudio de clima y cultura.Diseñar y dirigir proyectos de perfeccionamiento y formación:- Competencias directivas para el mejoramiento de los resultados educativos.- Competencias de comunicación y conductuales para el rol del profesor jefe.- Planificación Estratégica- Escuela de Liderazgo y Dirección- Desarrollo y Fortalecimiento de Equipos de Trabajo- Desarrollo de competencias para Coordinadores de Departamentos- Formación de Facilitadores Internos- Gestión del Compromiso

Gerente de Proyectos en: Gestión de cambio y fortalecimiento de equipos ejecutivos. Diseño y aplicación de programas de liderazgo. Diseño de rutas de aprendizaje para profesionales de la ingeniería, con especialización en Minería. Formación de Business Partners de RRHH. Apoyo en procesos de negociación colectiva, post huelga y situaciones críticas.

Liderar el diseño e implementación de programa de desarrollo de líderes (ejecutivos, supervisión y operadores).A cargo de la gestión del desempeño y herramientas de apoyo para su mejoramiento (contrato de desempeño, en SAP, etc.). Diseño e implementación de plan individual de desarrollo.Diseño e implemnetación de sistema de mejora continua a nivel Cía. Liderar equipo para diseño de sistema de gestión sustentable en la Cía. Diseño de jornadas de trabajo de Gerencias, con sus supervisores (planificación e intervención en equipos). Diseño de reuniones de comunicación con operadores.