Créé en 2001, WILLIAM SINCLAIR est un cabinet de recrutement et d’approche directe spécialisé par métiers.Au sein du pôle Banque et Assurances et pour des entreprises allant de la PME aux grands groupes cotés, je suis en charge de l’approche directe et du recrutement sur les fonctions suivantes :- Actuariat- Souscription- Direction financière- Chef de projets- Actuariat- Business Developer- Direction des partenariatsMes missions sont les suivantes : - Assister aux briefs avec les clients et identification du besoin, - Gérer la stratégie de sourcing (chasse de têtes, approche directe, CVthèques, ...),- Rédaction et mise en ligne d’annonces sur différents jobboard, - Pré-sélection de CV et préqualification des candidats par téléphone, - Mener ou assister à des entretiens de recrutement, - Organiser les entretiens clients/candidats,- Réaliser les prises de références,- Suivi des intégrations. Mes collaborateurs accompagnent également nos clients et candidats autour de trois autres expertises :* Juridique & Fiscal (www.jurispartner.com)* Commercial & Marketing* IT & DigitalN’hésitez pas à me contacter si vous êtes à l’écoute, en veille de changement. Je peux vous aider à concrétiser vos souhaits.

Gestion du recrutement sur les métiers de la banque et de l'assurance. Gestion et suivi du salarié de son entrée à sa sortie de l'entreprise, gestion de carrières. Support et conseil juridiques aux entreprises.Recrutement sur des contrats en intérim, CDD et CDI.

-Coordination avec les principaux acteurs de l’entreprise : ressources humaines, production et chefs d’équipes-Recherche de candidats par le biais de partenaires en IDF-Recrutement collectif et individuel-Planification des besoins et suivi de missions des intérimaires : intégration, montée en productivité, formation, gestion des polyvalences, management d’équipes intérimaire, fidélisation…-Gestion administrative (établissement des contrats de travail, visite médicale, attestations diverses, bordereaux d’heures, déclaration d’AT, suivi des plans d’actions, tableaux de bords...)

Gestion des Ressources Humaines- Recrutement de profils en assistanat- Recherches base de données, rédactions d’annonces et sourcing sur les jobboards Monster, CVaden, Apec, Pôle Emploi, Cadre emploi.. - Approche directe, sélection CVthèques, cooptations, réseaux sociaux- Sélection : présélections téléphoniques, entretiens physiques (30 par mois), sessions collectives, passations et restitutions des tests, contrôles de références et vérification des documents administratifs- Communication : comptes rendus d’entretiens, coaching et suivi d’intégration candidats placés- Diversité : recrutement de travailleurs handicapés et de candidats seniors- Aide à la définition des besoins en recrutements et orientations dans les choix des profils recherchés- Conseils candidats/clients concernant la législation du droit du travail - Préparation des contrats de travail et reportingGestion Commercial- Fidélisation d’un portefeuille clients (en banque, assurance, mutuelle et OPCA).- Visites clients

- Constitution et gestion des dossiers intérimaires (contrats, déclarations unique d’embauche, visite médicale, relevés d’heures, facturations, sécurité sociale, déclaration URSSAF, contrôle Titres Etrangers…)- Sélection et recrutement de candidats (placement pour missions ou évolutions de carrières)- Suivi des missions des intérimaires- Accueil physique et téléphonique- Secrétariat de l’agence (courriers, archives, classement, réclamations…)

- Suivi des éléments variables de la paie en collaboration avec l’assistante paie- Suivi des congés du personnel de l’équipe network opération (+ de 100 personnes)- Elaboration d’un livret sur le contrat de professionnalisation au sein d’Alcatel-Lucent- Gestion du courrier- Gestion des commandes de fournitures- Participation aux réunions