Relations collectives : Pilote les instances représentatives du personnel ; en charge des relations avec le CSE (et CSSCT), préparation et participation aux réunions CSE. Mise en place du CSSCT et des NAO. Préparer et animer les négociations annuelles obligatoires. Négociation sur les accords, rédaction de l’accord d’entreprise, conseiller et assister les managers de l’entreprise en matière de gestion des Ressources HumainesRelations individuelles et Développement RH : Gérer et organiser l’ensemble du processus de recrutement, Elaboration et rédaction des contrats de travail ou avenant, DPAE, Registre du personnelOrganiser l’intégration des nouveaux collaborateurs. Déclaration des arrêts maladie, Accidents de travailElaboration des dossiers déclarés en Maladie Professionnelle, Suivi des absences, Gestion des arrêts longues maladie, Gestion des dossiers Mutuelle et Prévoyance, Elaboration des certificats de fin de contrat (Solde de tout compte, Document Pole Emploi, Attestation employeur)Relations avec les prestataires et les organismes publiques : Médecine du travail, CARSAT, Inspection du travail, Négociation avec les directeurs d’agences d’intérims, En charge de la relation avec la Mutuelle / Prévoyance.Chargée de paie : Elaboration des bulletins de paie des collaborateurs, Eléments variables, Calcul des maintiens maladie selon les règles conventionnelles, Calcul des indemnités de départ, Déclarations obligatoires, Contrôles des charges, En charge de la DSNVeille Juridique et Reporting :Assurer la veille juridique et sociale sur l’ensemble des questions RH et juridique au quotidienDroit disciplinaire : Assurer la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses

- Gestion du processus d’intégration des nouveaux salariés : contrats de travail, affiliation à la mutuelle, affiliation à la CPAM pour les travailleurs étrangers...- Intégration des nouveaux salariés : Rendez-vous d’accueil, signature des contrats, suivis personnalisés...- Gestion de l’administration du personnel en autonomie (absences, arrêts maladies, déclaration des accidents de travail, attestations employeur...)- Gestion de la paie : collecte, saisie et contrôle des éléments variables de la paie en collaboration avec le gestionnaire paie.- Etudes juridiques: Code des transports et de l' aviation civile et du Droit Social, Conventions Collectives des PNC et étude des Conventions Collectives en Espagne pour les PNT.

Administration du personnel- Élaboration du plan de formations- Élaboration des contrats de travail- Gestion des heures des salariés- Élaboration des objectifs de frais de personnels- Contrôle de Gestion Sociale- Élaboration des enveloppes d’heures des fériés selonl’estimation de chiffre d’affaire par marché- Mise en place des suivis de productivité /suivis de heures desmanagers- Contrôle de la masse salariale- Participation aux forums de recrutement

- Élaboration du plan de formations- Elaboration des entretiens professionnels- Chargée de recrutement pour la grande distribution- Gestion du portefeuille client- Mise en place de groupe de CQP pour la Grande Distribution◉ Chargée de communication : Création d’évènements,création de contenu Web