Emilie Ben Email & Phone Number

Courbevoie, Île-De-France, France

- Veiller au bon équilibre entre : atteinte des objectifs stratégiques fixés par la direction / engagement, bien être des collaborateurs ...- Suivi de la vie de mon périmètre (environ 200 personnes) : points réguliers avec les managers (N+1, N+2, N+3)- Gestion des Risques Psychosociaux (reflexion sur la mise en place d'actions préventives, orientation vers la medecine du travail / assistante sociale...)- Analyse du baromètre employeur (questionnaire satisfaction annuel) et proposition / mise en place d'actions- Suivi des collaborateurs en mobilité (comité mobilité, point individuel...)- Gestion de l'insufisance professionnelle- Actions disciplinaires : gestion alerte pour comportement inaprioprié, avertissement, blame, licenciement ...- Détection des talents et mise en place programme de developpement- Détection de nos profils experts- Entretien obligatoires : entretien bilan, départ congé maternité, retour arrêt longue maladie...- Participation à l'exercice annuel de rémunération avec respect de la politique groupe - Accompagnement des managers et des collaborateurs en période de réorganisations...

Ville De Paris, Île-De-France, France

Ingénierie pédagogique et digitalisation de la formation : Conception et mise en œuvre des outils pédagogiques (e-learning, fiches pratiques, webinaire…) visant la formation et la montée en compétences des Responsable Ressources Humaines et des Managers du groupe Crédit du Nord :- Mise en place d’un parcours de formation RH sur un format distanciel : Mener un entretien de recrutement - Mener un entretien RH – Le droit à la retraite – Prise en main du SIRH – Droit du Travail- QVT et RPS... - Relation avec les RRH : réception des besoins en formation, présentation des projets…- Relation avec les prestataires : évaluation des offres en fonction des besoins métiers, négociation des coûts et des conditions de formation, réunions régulières de cadrage visant à la création du contenu pédagogique- Relation avec la logistique : gestion administrative liée au traçage des formations dans l’outil Animatrice de co-développement et de formation : - Animation d’un groupe de co-développement et de résolution de problématique sur une population de manager et de RH : intelligence collective, résolution de problématiques liées au méthodes de management- Animation de la formation des Risques Psychosociaux et de la qualité de vie au travail (formation de l'ensemble des AR-RH-DRH de France)

Région De Paris, France

Recrutement:Profils: Téléconseiller, Inspecteur, Chargé de projets, Ingénieur financier en fusions acquisitions... - Organisation de journée recrutement «speed recrutement»- Participation aux salons de l'emploi- Création et diffusion d'offres d'emploi- Analyse des candidatures - Entretiens téléphoniques et physiques- Rédaction de compte rendu d'entretienAdministration du personnel: - Création salarié dans le SIRH- Edition des contrats de travail- DPAE- Gestion des contrats en alternance (relations écoles)- Demande de prises en charge OPCA- Planification des visites médicales- Edition d'avenants - Mutations Gestion des intégrations : - Organisation de réunions d'intégrations- Participation aux présentations d'entreprise en réunionFormation: - Inscription aux sessions de formation - Mise à jour et suivi du tableau de formationMise en place du télétravail: - Communication avec les RRH, les managers et les salariés- Accompagnement du manager et du salarié dans le suivi du processus de la mise en place du télétravail- Rédaction d'avenant au télétravail- Inscription aux formations télétravail- Mise à jour et suivi de tableau télétravailGestion de carrière:- Projet: Gestion de talents (sujet de mon mémoire de fin d'année - Master 2)- Entretiens professionnels en binôme avec les Responsable Ressources HumainesOrganisation RH: - Analyse des processus de gestion RH (embauche, recrutement, gestion de carrière, contrôle...)- Mise en place et/ou amélioration de processus internes- Communication lors de réunion pour informer et sensibiliser les membres de l'équipe à l'utilisation des nouveaux processus RH

Montrouge (92)

Recrutement:- Analyse des CV reçus- Entretien téléphonique - Rédaction de compte rendu d'entretien- Planification des entretiens- Gestion des reporting d'activitéAdministration du personnel:- Gestion des congés / RTT/ Récupérations- Gestion des visites médicales- Gestion des affiliation/radiation à la mutuelle entreprise- Gestion des Attestations employeurs- Gestion des DPAE- Rédaction des contrats de travail- Gestion déclarations accidents de travail- Constitution des dossiers physiques et informatiques des salariés

Paris 12, Île-De-France, France

Profils : comptable, contrôle de gestion, ressources humaines, paye et tertiaire.Mes missions étaient:- Analyse du besoin en recrutement ou en intérim- Création et diffusion d’annonces - Sourcing sur différentes CVthèques par mots clés - Analyse des CV - Présélections téléphoniques et prise de rendez-vous - Entretiens physiques ou par visio-conférences - Prise de références professionnelles - Rédaction de comptes rendus d’entretiens - Constitution des dossiers candidats pour création des contrats de travail - Reporting d’activité et suivi des objectifs

Master 2 Ressources Humaine, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Master 1, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Bachelor (Bac +3), Human Resources Management/Personnel Administration, General

Bts (Bac+2), Management Des Unités Commerciales, Validé