+ Conseillère en évolution professionnelle (ex CMC)+ Référent égalité diversité+ Ambassadrice "Sobriété" pour la Feuille de Route pour une Exemplarité Écologique des Services de l'Etat en Essonne (FREESEE)

EffectifsChancellerieSoutien logistique, matériel et informatiqueAchatsSST

Pilotage et gestion des effectifs du Service (> 1030 ETP au 31/12/2019). Fiabilisation des données relatives aux effectifs et aux flux de 8 sous-directions;Pilotage et gestion administrative des recrutements et mobilités; Pilotage et gestion administrative de la formation et des parcours de développement des compétences;Aide à la décision - Appui technique, conseil, expertise à sa hiérarchie Management - Accompagnement des agents dans leur développement… Show more Pilotage et gestion des effectifs du Service (> 1030 ETP au 31/12/2019). Fiabilisation des données relatives aux effectifs et aux flux de 8 sous-directions;Pilotage et gestion administrative des recrutements et mobilités; Pilotage et gestion administrative de la formation et des parcours de développement des compétences;Aide à la décision - Appui technique, conseil, expertise à sa hiérarchie Management - Accompagnement des agents dans leur développement professionnel ; Maintien de la qualité de l’environnement de travail de ses équipes ; - Réalisation des entretiens professionnels, des bilans d’étapes ; - Garantie du respect de la réglementation dans l’activité au quotidien de sa division et au développement des « bonnes pratiques ». Show less

Accompagnement des élèves dans la définition et la construction de leurs projets, académique et professionnel, via entretiens, ateliers et autres outils pédagogiques.Chargée de prévention et SST

Déclinaison des diplômes de l’École en compétences, élaboration des fiches RNCP, fiches compétences et référentiel afférent.Mise en place d'un processus de validation des acquis sur le diplôme du titre Ingénieur de l'X (projet)Chargée de prévention & SST

Recrutement & intégration (cadres et non cadres, ingénieurs, administratifs, informaticiens, etc.)Gestion des emplois et des compétences (référentiel emplois)Site Intranet RHVeille RH (stratégique et juridique)Parcours professionnels et mobilitéAccompagnement et conseil aux managers & opérationnelsSuivi des éléments contractuels et administration des RHProjets, procédures et process RHAssistanat de prévention (santé & sécurité au travail, évaluation et prévention… Show more Recrutement & intégration (cadres et non cadres, ingénieurs, administratifs, informaticiens, etc.)Gestion des emplois et des compétences (référentiel emplois)Site Intranet RHVeille RH (stratégique et juridique)Parcours professionnels et mobilitéAccompagnement et conseil aux managers & opérationnelsSuivi des éléments contractuels et administration des RHProjets, procédures et process RHAssistanat de prévention (santé & sécurité au travail, évaluation et prévention des risques professionnels, amélioration des conditions de travail, document unique, formations, relations IRP, participation à CHSCT, etc.)Accompagnement et formation d'une stagiaireChargée de prévention du service et SST Show less

GRH au quotidienSoutien de la DRH sur dossiers spécifiques des personnels (ADP, contentieux, etc.)Mise en place de procédures et outils RH ; suivi de l'applicationÉlaboration et gestion du processus d’attribution de la part variable des commerciauxÉlaboration d'outils de soutien et d’aide à la décision pour les managersSuivi des entretiens individuelsContribution à l’élaboration du plan de formationReporting formationCo-rédaction d’un cahier des charges en vue de… Show more GRH au quotidienSoutien de la DRH sur dossiers spécifiques des personnels (ADP, contentieux, etc.)Mise en place de procédures et outils RH ; suivi de l'applicationÉlaboration et gestion du processus d’attribution de la part variable des commerciauxÉlaboration d'outils de soutien et d’aide à la décision pour les managersSuivi des entretiens individuelsContribution à l’élaboration du plan de formationReporting formationCo-rédaction d’un cahier des charges en vue de la mise en place de parcours de professionnalisationParticipation aux réflexions menées sur le DIF et sur la formation professionnelle en généralRéalisation d’un journal interne et d’un livret d’accueilÉlaboration de communiqués RH, notes informativesMise en place d’enquêtes de satisfactionPréparation des dossiers pour le comité RH et rédaction des comptes-rendus afférentsParticipation à la mise en place des élections professionnelles ; relation avec les IRPGestion de la relation collaborateurs/plateformes RH déconcentrées et managers/commerciaux Show less

Identification et approche directe des candidats dans le respect des règles de déontologieParticipation et élaboration du profil des candidats à rechercher en fonction des besoins du clientElaboration d'un plan de recherche avec le ConsultantAnalyse des candidatures (CV, Tél.), vérification de leur adéquation avec le cahier des charges, préalablement défini par le client et le ConsultantPrises de RDV, gestion des agendas (consultants) et administratif diversSuivi des… Show more Identification et approche directe des candidats dans le respect des règles de déontologieParticipation et élaboration du profil des candidats à rechercher en fonction des besoins du clientElaboration d'un plan de recherche avec le ConsultantAnalyse des candidatures (CV, Tél.), vérification de leur adéquation avec le cahier des charges, préalablement défini par le client et le ConsultantPrises de RDV, gestion des agendas (consultants) et administratif diversSuivi des candidats du début à la fin du processusMise en place et entretien de la relation "client" (employeurs & candidats) Show less