Emilie Sochacki Email & Phone Number

Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Périmètre : management de 3 personnes (2 chargés de recrutement et 1 assistante), rattachée au Directeur Régional⇒ Accompagnement des entreprises : recueil besoins, sourcing, évaluation et recrutement sur tous types de profils (cadre et non cadre) via différents canaux (job boards, approche directe, vivier interne, Linkedin...)⇒ Suivi et supervision de la gestion des contrats (placements en CD, CDD et intérim)⇒ Gestion administrative de la population des intérimaires (DPAE, contrats, avenants, arrêts maladie, accidents de travail, préparation des paies...)⇒ Management et animation de l’équipe au quotidien : intégration, formation, évaluation des objectifs, dialogue collectif/individuel, entretien annuel et développement des compétences⇒ Garante du pilotage commercial de l’agence et sa rentabilité (reporting sur CA, marge brute, facturation, planning, préparation budget prévisionnel…)⇒ Prospection et gestion d’un portefeuille clients/prospects sur les départements 74/73 et réalisation des propositions commerciales⇒ Conclusion de partenariats avec les acteurs de l’emploi du territoire (écoles et organisations professionnelles)⇒ Suivi de la prévention des risques et du respect des procédures de sécurité liées au travail temporaire (fiche de risques, questionnaires, livret de prévention…)⇒ Participation aux projets groupe (journal interne, bilans job boards, tournois sportifs régionaux...)

Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Périmètre : 180 collaborateurs (statuts Cadre, AM et Employé)RRH généraliste au sein de l’Hypermarché d'Annecy Cran-Gevrier, sous la responsabilité directe du Directeur et de l'adhérent, j’assure la mise en œuvre et l’animation de la politique RH, en lien avec la réglementation. Management d'une alternante.GESTION RH⇒ Planification et pilotage des recrutements sur tous les métiers : évaluation des postes à pourvoir, publication des offres, approche directe, entretiens et suivi individuel⇒ Administratif : réalisation des contrats de travail, contrats en alternance, avenants, DPAE, visites médicales, courriers de fin de contrat, index égalité, congés payés...⇒ Interlocutrice des acteurs sociaux externes (Médecine du travail, DIRRECTE, CARSAT...)⇒ Gestion de crise COVID-19 : actions de prévention des risques, mise en place du chômage partiel, rédaction de notes de service...⇒ Création de tableaux de consolidation sur les indicateurs (mouvements d'effectif, absentéisme, turnover, formation, accidents...)JURIDIQUE / DROIT SOCIAL⇒ Accompagnement et conseil aux managers en matière de Droit du Travail⇒ Gestion des procédures disciplinaires : rédaction d'actes juridiques courants liés aux ruptures des contrats (avertissement, mise à pied, entretien préalable, licenciement...)⇒ Gestion des procédures de reclassements, maladies pro et inaptitudes⇒ Préparation des supports et co-animation des instances CSE (invitations, procès verbaux, suivi des accords)⇒ Suivi des contentieux prud'homaux avec le cabinet d'avocatsDÉVELOPPEMENT RH⇒ Formalisation des procédures RH (DUER, parcours d'intégration, fiches métiers...)⇒ Gestion des AT et optimisation du taux AT/MP⇒ Élaboration du plan de formation annuel, déploiement des entretiens professionnels et support aux managers concernant l'évaluation de la performance⇒ Prospection et négociation auprès des partenaires emploi (intérim, écoles, associations...)⇒ Conception de l’arborescence RH sur le réseau social interne

Région De Paris, France

Périmètre : 680 collaborateurs en filiales IDF et Province (statuts Employé et Cadre)Rattachée à la DRH du pôle IMMOBILIER RÉSIDENTIEL (1800 salariés), j'accompagne l'ensemble des métiers de la Promotion (Développement, Programme, Technique, Commercial, Relation client, SAV...) et également les directions Commerce, Marketing et OrganisationRECRUTEMENT / SUIVI DES COLLABORATEURS⇒ Pilotage des recrutements en intégralité sur plus de 30 métiers différents (entre 120 et 150 recrutements annuels réalisés)⇒ Interlocutrice des managers, DG et DR, de la définition des besoins jusqu'à la réalisation des contrats⇒ Sourcing, approche directe (réseaux sociaux professionnels, CVthèques, joboards...) et entretiens⇒ Suivi individualisé de chaque salarié (entretiens d'intégration et de démission)⇒ Pilotage des cabinets de recrutement, négociation des prestations et mise en place de 4 contrats cadre⇒ Animation des reporting RH et mise en place de nouveaux indicateursGESTION DES CARRIÈRES⇒ Identification, détection des attentes et traitement des demandes de mobilités⇒ Entretiens de gestion de carrière individuel⇒ Co-animation des comités de détection avec les filiales : revue de la performance des collaborateurs, identification des potentiels, analyse des risques...⇒ Mise en place des trajectoires RH : revue des événements RH annuels marquants avec chaque site (recrutement, formation, salaires, actus business...)DÉVELOPPEMENT RH⇒ Participation à la mise en place et au paramétrage du nouvel SIRH⇒ Animation des formations dédiées aux managers sur le nouvel entretien annuel d'évaluation⇒ Coach RH du BTS NRC pour le programme VAE⇒ Mise en place d'une politique de cooptation rémunérée sur le pôle de promotion⇒ Marque employeur et marketing RH : animation sur l'intranet, participation aux forums école et salons dédiés à l'Immobilier (FMI, ESTP, ESPI, Dauphine...)⇒ Community management/réseaux sociaux : création de contenus, visuels, interviews collaborateurs...

Région De Paris, France

RELATIONS ECOLES⇒ Interlocutrice dédiée des managers de service et des RRH sur la France entière pour les relations écoles et les différents types de contrats⇒ Gestion du reversement de la taxe d'apprentissage 2016 sur un périmètre de 11 entités juridiques⇒ Animation des comités dédiés à l'alternance avec les équipes RH opérationnelles⇒ Création d'outils de communication externes (book d'offres à pourvoir, fiches de poste résumées...)⇒ Recensement des formations cibles pour les profils holding et magasins⇒ Prospection et dépôt d'offres sur les plateformes d'écoles dédiées⇒ Elaboration des plans d'actions salons/forums écoles et animation sur place (plan opérationnel et logistique)⇒ Mise en place de reporting sur les objectifs confiés (nombre de recrutements, coûts, écoles ciblées, revue des types de contrats, prévisionnel sur chaque entité...)⇒ Organisation logistique de la journée d'accueil des alternants au siège COMMUNICATION RH⇒ Participation à la réflexion sur la stratégie menée autour des actions visant à développer la visibilité et l’attractivité de la Fnac en France⇒ Création d'outils de communication internes destinés à promouvoir l'alternance (interviews tuteur et alternant, organigramme des nouvelles recrues dans chaque direction...)⇒ Sensibilisation aux RSN via une proposition de choix et d'utilisation d'outils dédiés à la marque employeur⇒ Optimisation du site Recrutement (bannières, contenus...)GESTION DE LA POPULATION DES ETUDIANTS⇒ Sourcing et gestion des entretiens de recrutement (220 besoins annuels sur la France entière)⇒ Publication des annonces et gestion du back-office du site Recrutement⇒ Gestion administrative des conventions de stage et contrats d'apprentissage

Région De Paris, France

Périmètre : 270 collaborateurs répartis sur 7 agences en France (statuts Cadre et Employé)RECRUTEMENT⇒ Gestion des recrutements pour 3 agences de la société (Paris, Nantes et Aix-en-Provence) sur plus de 30 postes⇒ Rédaction et publication des annonces⇒ Approche directe et sourcing sur les réseaux sociaux professionnels et les principaux job boards (l'APEC, lesjeudis, Work4US, LinkedIn...)⇒ Entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats⇒ Optimisation du back-office du site recrutement et création d'un vivier interne sur Sharepoint⇒ Suivi d'activité et reporting auprès de la RRH sur les principaux KPI liés à l’activité⇒ Participation aux forums écoles, salons et événements dédiés à l'IT et aux Technologies MicrosoftDEVELOPPEMENT RH⇒ Marque employeur et marketing RH : réflexions du positionnement RH, identité de l'entreprise, nouveaux outils collaboratifs et d'évènements...⇒ Animation des réseaux sociaux et définition du planning de contenus sur plusieurs plateformes (Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Yammer)⇒ Veille concurrentielle (suivi rigoureux du trafic, retombées des communiqués de presse, KPI...)⇒ Co animation des séminaires d'intégration dédiés aux nouveaux collaborateurs⇒ Refonte des outils RH (parcours d'intégration, infographies, charte recrutement, vidéos métier...)RELATIONS SOCIALES⇒ Mise en place des élections professionnelles CE/DP⇒ Participation aux négociations sur l'accord pré électoral⇒ Appel des différents syndicats représentatifs⇒ Rédaction et envoi des courriers obligatoires, suivi du bon déroulement des votes

Région De Paris, France

2 CDD SAISONNIER (sur 2013 et 2015)GESTIONNAIRE LOCATIVE⇒ Gestion d'un portefeuille de lots (>100)⇒ Prise en charge des études de solvabilité⇒ Rédaction des baux de location⇒ Commandes d'états des lieux entrée/sortie, devis et ordres de services⇒ Préparation des arrêtés de compte⇒ Dématérialisation complète des dossiers locataires et propriétaires⇒ Participation et animation des réunions commerciales⇒ Relances et communication des biens des propriétaires en location⇒ Suivi administratif des dossiers en cours et des mandats de gestion⇒ Formation des stagiaires⇒ Mise en place de reportings auprès de la directionASSISTANTE COMMERCIALE⇒ Accueil des clients et gestion des appels reçus sur le standard de l'agence (environ 100/jours)⇒ Traitement des courriers reçus (tri des charges et des loyers, distribution aux collaborateurs des divers services)⇒ Commande des fournitures

Région De Paris, France

⇒ Réalisation d'une analyse de la relation client⇒ Réalisation d'un projet de développement avec problématiques et solution envisagée : l'utilisation de Twitter pour augmenter la réputation et les performances commerciales de la marque.⇒ Formation et outils d'évaluation pour les stagiaires⇒ Elaboration des plannings hebdomadaires et journaliers⇒ Création et administration d’une enquête de satisfaction à la clientèle⇒ Merchandising de la surface de vente⇒ Elaboration d'une veille concurrentielle (analyse pointue des concurrents directs)⇒ Accueil des clients⇒ Réapprovisionnement et rangement des rayons⇒ Participation aux bilans de vente journaliers⇒ Participation à l’inventaire annuel

Master 2, Responsable En Management Des Ressources Humaines, Spécialité Rse

Mention "Bien"

Master 1, Management Et Ressources Humaines

Mention "Bien" Mémoire : "Développons notre marque employeur" (état des lieux dans les entreprises françaises)

Licence Professionnelle, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général

Mention "Bien" Mémoire et soutenance : "Les leviers d'optimisation de la marque employeur dans les Entreprises de Services Numériques"

Bts, Management Des Unités Commerciales (Muc)

Mention "Assez Bien" - Analyse commerciale de la relation client (1ère année) - Projet de développement de l'unité commerciale avec pour.

Bac, Sciences Et Technologies De Gestion (Stg) Option Mercatique

Mention "Assez Bien"