Emilj Compagni Email & Phone Number

Verona, Veneto, Italia

Siamo una società Benefit che da oltre 20 anni investe in R&D e formazione per guidare le Aziende che operano nei settori Distribuzione e Vendita Gas&Power, Servizio Idrico e Gestione Ambientale nel proprio processo di digital transformation con soluzioni software innovative, che superano gli standard di mercato e creano valore e sostenibilità.

Verona, Italia

Ho maturato esperienza nella gestione efficace di tutti i processi di selezione e gestione del personale.Supporto un team di collaboratori orientati alla cooperazione al fine di raggiungere gli obiettivi prefissati.La mia competenza spazia dall'Audit interno dei processi di qualità, con particolare attenzione all'ambito HR, formazione e sviluppo del personale, alla mappatura delle competenze.Sviluppo strategie commerciali, occupandomi di reportistica, gestione del budget e analisi dei forecast. La mia esperienza comprende l'elaborazione di business plan, l'organizzazione e la definizione di procedure mirate all'ottimizzazione dell'efficienza lavorativa.Mi occupo della raccolta dei fabbisogni dei clienti, definizione dei profili, preventivazione e contrattualistica della ricerca, supporto e consulenza amministrativa.Come responsabile del processo di selezione, in particolare di profili middle, senior e top management in ambito ICT, Engineering, Sales e Marketing; coordino tutte le fasi: dalla definizione delle caratteristiche del profilo alla pubblicazione dell'annuncio, dalla ricerca e screening dei curriculum vitae al colloquio di selezione. Redigo inoltre i contenuti di presentazione dei candidati e fornisco consulenza sia ai clienti che ai candidati, garantendo un processo di selezione trasparente e orientato al successo.

Gestione delle selezioni Permanent strutturando gli annunci, svolgendo screening con killer question e colloqui individuali approfonditi per verificare sia competenze professionali sia motivazioni che potenzialità.Gestione del rapporto coi Referenti HR delle Aziende clienti per un supporto consulenziale sulla selezione dei profili necessari.Competenze di recruiting su figure ICT, amministrative e profili Legge 68/99.Somministrazione di test attitudinali e di personalità in varie dinamiche di assessment center e attività di orientamento per i candidati e lavoratori, gestione di percorsi di bilancio di competenze (con relativa restituzione) realizzati con diversi strumenti aziendali.Gestione amministrativa di tutte le pratiche relative ai lavoratori: comunicazioni telematiche e cartacee presso gli enti preposti, rilevazione delle presenze, inserimento dei cedolini paga, gestione delle malattie e degli infortuni e gestione della contrattualistica. Infine verifica e controllo fatture

Accoglienza candidati al front–office, colloqui di selezione, sviluppo di una ricerca, aggiornamento dell’archivio dei candidati e segreteria generica. Ho preso visione del data base, della pubblicazione delle inserzioni e delle pratiche amministrative e contrattuali.

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CORSO AVANZATO IN TECNICHE E STRUMENTI DI SELEZIONE DEL PERSONALE Università degli Studi di Verona e Adecco Italia Spa, Verona (Italia).

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TECNICHE DI SELEZIONE: INDUSTRY GDO Obiettivo Lavoro Spa, Milano (Italia) Rafforzare la cultura tipica del canale GDO Consolidare un.

Laurea, Filosofia

Conseguita presso l' Università degli Studi di Verona

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