Realização de atendimentos clínicos individuais de forma online e presencial para adolescentes, adultos e idosos, utilizando a abordagem da Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC).Desenvolvimento de planos de tratamento personalizados, focados nas necessidades específicas de cada faixa etária. Elaboração de laudos e aplicação de testes psicológicos. Condução de sessões terapêuticas para lidar com questões como ansiedade, depressão, estresse e transtornos de comportamento.

Atuei na área de Gestão de Pessoas como Analista de Recursos Humanos, conduzindo processos seletivos, desenvolvendo estratégias de recrutamento, aplicando dinâmicas e testes, e mantendo parcerias com instituições de ensino e headhunters. Também contribuí para a evolução das estratégias de aquisição de talentos, melhorias nos processos de recrutamento e seleção, e desenvolvimento de técnicas para construção de pipeline de talentos. Responsável pelo recrutamento e seleção de níveis táticos e estratégicos, aplicação de avaliação (PDA) e psicológicas.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção da Companhia dos níveis táticos e estratégicos Aplicação e correção de avalição psicológica utilizando baterias de testes cognitivos e comportamentais (Palográfico, AC, TEACO, TEADI, TEALT, BPA, G-36, BFP, QUATI) Elaboração de pareceres, laudos psicológicos e PDIs dos profissionais avaliados. Gestão de Indicadores (Turnover, R&S, Engajamento) e Auditorias de R&S Levantamento de necessidade anual e aplicação de treinamentos aos colaboradores Criação e implantação de projetos estratégicos de DHO. Responsável pelo programa de estágio, aprendizes e cotas PCD. Mapeamento dos processos de RH, elaboração e implantação de políticas, procedimentos e normas de recrutamento e seleção. Pesquisa de clima organizacional. Responsável pelos eventos de endomarketing, tanto nos níveis corporativos e operacionais. Sistemas Sienge, Autodoc, Senior Sistema, Appus Perf e RHBOT.

Processo seletivo (desde manutenção de banco de currículos a recolhimento de documentos admissionais), integração de novos colaboradores. Acompanhamento de novos colaboradores no período de experiencia e jovens aprendizes.Responsável pelo processo de admissão, realizando inclusões no sistema ADPWEB, validação de documentação, inclusão do PIS, compra e concessão dos benefícios.Lançamento de atestados, conferência do ponto eletrônico, elaboração kits de rescisão.Sistemas ADP WEB; JOIN RH, SOC, Plataforma Kenoby;

Entrevistas por competências, aplicação de ferramentas de avaliação como Disc, provas técnicas, dinâmicas diversas e testes; Processo de recrutamento e seleção de diversos níveis para todos os estados.Suporte e elaboração de feedback junto a gestão. Desenvolvimento e acompanhamento de novos colaboradores e integração. Utilizando as plataformas Kenoby, Mindsight e TECFY sendo também a responsável das demais soluções como Linkedin, E-Talent e Vagas. Acompanhamento a atualização das políticas e manuais de RH corporativo, com foco em entender as demandas e traduzir para a realidade da companhia. Responsável pelo Desenvolvimento de ações endomarketing; buscando manter um clima organizacional de qualidade. Acompanhas as ações como implantação do Gympass e saúde e prevenção internas, com foco em engajamento. Responsável pela validação das avaliações metas das áreas PLR. Promover o relacionamento com outras áreas visando o alinhamento estratégico para a correta comunicação e a execução da atividade de cobrança e fazer as interfaces com os gestores de diversas áreas, para as constantes melhorias de fluxos e contratação assertiva. Responsável pelo Endomarketing gerindo os recursos físicos, materiais e orçamentários da área assegurando que o orçamento seja realizado conforme previsto buscando otimizar os gastos sem prejuízo nas atividades e resultados da área. Orientar os procedimentos da área que consiste em manter os procedimentos atualizados com as equipes, bem como a relação documental como políticas, procedimentos operacionais e instruções de trabalho. Responsável por prospectar, negociar e promover a contratação de empresas prestadoras de serviço para as ações de endomarketing. Vivência na estruturação e implantação de projetos e contratação de alta performance.

Estagiária de Recrutamento e Seleção:- Triagem de currículos; Organização de arquivos; Entrevistas organizacionais; Correção de teste AC e Palográfico; Divulgação de vagas; Análise de perfil.

- Triagem de currículos;- Organização de arquivos;- Entrevistas organizacionais;- Correção de teste AC e Palográfico;- Divulgação de vagas;- Análise de perfil.

- Recebimento de contas a pagar os debit para reembolso;- Lançamento nos portais dos clientes HSBC, CNH, BRADESCO SEGUROS e BRADESCO RECUPERAÇÃO DE CREDITO; - Liberação serviço externo – Banco / Recebimentos / Protocolos; - Atendimento e liberação de custas com estagiários;- Digitalização de movimentação financeira;- Movimentação e Controle de Caixa / LFM;- Elaboração de Relatório Honorário; - Elaboração de processos Operacionais – Reembolso;- Emissão de Recibos;- Serviços bancários;- Lançamento e baixa no sistema LFM;- Lançamentos dos adiantamentos do DPVAT;- Solicitação de reembolso

- Rotinas de departamento pessoal;- Sistema DIMEP;- Ronda.

Protocolo:- Organizar CTRCs;- Arquivar Separar as 4ª vias;- Procurar documentos solicitados pelos clientes no Arquivo morto;- Fazer a entrega de documentos do Administrativo;- Dar baixa de CTRCs no sistema e digitar redespacho.Administrativo Financeiro:- Separar e arquivar documentos;- Separar cupom Visa por débito, crédito, cidade, e data. Somar para tirar a taxa;- Separar e arquivar comprovantes de fatura por ordem de cidade, contato com clientes via fone e fazer cobrança;Processamento da Receita: - Organizar primeiras vias;- Separar as fichas de passagens por agencias e Conferencia de faturamento .