Mise en place d'un service RH :Recrutement :- Recenser les besoins- Dépôt des offres sur les jobboards- Tri des CV- Mener les différents entretiens d'embauche- Réponse aux candidatures- Suivi du salarié dans son intégration- Gestion de la masse salarialeGestion de la paie :- Gestion des absences (maladie, AT/MP...)- Etablissement des variables de paie- Remise des bulletins de paie- Suivi des contrats de mutuelle, prévoyanceDroit du travail : - Refonte du règlement intérieur- Application de sanctions disciplinaires- Suivi du cadre légal, et conventionnel- Mise en place d'accord d'entreprise (Part-travail, dispense de mutuelle...)Formation : - Etat des lieux des formations réalisées- Mise en place d'un plan de formation- Refonte des fiches de postes- Tenue du DUERPCSE : - Mener les élections professionnelles- Suivi des réunions (Compte rendu des réunions, calendrier, ordre du jour...)Marque employeur : - Participation à des forums de l'emploi- Mise en relation avec des classes SEGPA pour découvrir nos métiers- Intégration de stagiaires sur différents rayons- Création du processus d'intégration et de sortie des collaborateursCommunication : - Publications réseaux sociauxEn charge d'une cinquantaine de collaborateurs répartis sur 2 établissements.

Elections professionnelles :- Participation aux élections professionnelles- Mise en place du vote par correspondance

Recrutement : - Publication offre d'emploi- Tri des CV- Entretien- Réponse négativeAdministration du personnel :- DPAE- Contrats CDI & CDD, avenants- Suivi des CP- Gestion des intérimaires (heures, besoin)- Création dossier salariéPaie : SILAE- Traitement des variables de paie- Lire un bulletin de paie- Gestion des soldes de tout compteDroit du travail :- Calcul de l'indemnité de licenciement- Courrier abandon de poste, licenciement- Statistiques pour l'index égalité H/FDialogue social :- Préparation des procès-verbaux des réunions CSE- Participation aux réunionsGestion du temps : BODET- Mise à jour de la base de donnée- Gestion des anomalies- Traitement des arrêtsDéveloppement des RH :- Refonte du livret d'accueil- Création et mise en place d'un tableau de bord RH- Activités STEEPLE : Calendrier de l'avent- Mise en place de job dating dans l'entreprise et dans des évènements externes

- Tenue du standard- Gestion des factures clients- Règlements des factures par chèque- Gestion des visite médicales- Mise à jour du livret d'accueil

Job étudiant : 2h / soir, du lundi au vendredi- Entretien des locaux d'une crèche- Respect du protocole d'hygiène- Savoir faire des techniques de nettoyage