Fondateur de SGRh, société de services en ressources humaines, j’ai plus de 26 ans d’expérience dans ce domaine, dont 15 en tant que DRH. SGRh aide les entreprises à se consacrer davantage à l'essentiel, la relation avec les collaborateurs, en les délestant des tâches administratives et obligations réglementaires liées à la gestion de leurs effectifs. Nous intervenons sur tous les pans de l'activité RH : gouvernance, relation sociale, processus RH, politique de rémunération, contrôle de gestion sociale, données RH, reporting et paie, développement RH.SGRh a été créée en association avec TalHenT, 100 consultants, 60 clients (entreprises du CAC 40, ETI, PME et TPE), spécialisée depuis 10 ans dans le pilotage des Systèmes d'Information RH.

DRH de transition, je suis intervenu en binôme avec Adrien Gernez, salarié de SGRH, principalement sur le lancement de projets SIRH, la négociation d'un accord d'intéressement, l'animation du CSE, les relations individuelles de travail, ainsi que sur une démarche d'information et de communication auprès du management intermédiaire et des salariés, en y associant le CSE, sur la mise en place des nouvelles classifications de la convention collective de la Métallurgie.

DRH de transition, j'ai principalement piloté la mise en place d'un nouvel accord sur le temps de travail ainsi que l'outil de GTA associé. J'ai eu à gérer avec le SIRH, la paie, la ligne RH, les directeurs d'établissement et les OS les difficultés d'application et d'interprétation de ce nouvel accord. J'étais également en charge de la relation avec le CSEC.

DRH de transition, je suis intervenu sur des sujets tels que politique de rémunération, projection des effectifs, mise en place d'une démarche de traitement de risques psycho-sociaux, implémentation d'une BDES, gestion de la relation avec le CSE et pilotage de la NAO.

- impulsion d’une culture RH ; mise en place et pilotage de la politique de ressources humaines : développement des outils et processus en mobilité interne, entretiens annuels, comités de carrière, alternance, formation, … - pilotage de la politique de rémunération du Groupe (environ 15 filiales) : négociations annuelles sur les salaires, augmentations individuelles et primes variables, véhicules de fonction, mutuelle et prévoyance, épargne salariale, - négociation du renouvellement des contrats de couverture santé et prévoyance du Groupe,- mise en place d’un actionnariat salarié,- présidence du comité social et économique (CSE) de la filiale principale du Groupe (Idex Energies, 2600 salariés),- transition sociale en Guyane : dans le cadre d’un contrat de prestations de services gagné par Idex sur le Centre Spatial de Guyane, pilotage de la négociation avec les organisations syndicales du sortant (société Endel), sur le statut social des salariés repris,

- négociations collectives : indemnisation des déplacements, négociations annuelles sur les salaires (NAO), accords d’intéressement, protocoles préélectoraux, etc.,- conduite de restructurations : plan de départs volontaires sur deux établissements, mutualisation des fonctions support avec une autre filiale de ENGIE,- responsabilité sociale : plan d’action puis accord d’entreprise sur le handicap, accord d’entreprise sur l’égalité hommes femmes, - gestion de crise : mouvements sociaux (grèves),- Comité Central d'Entreprise : préparation et animation des réunions.

- négociations d'harmonisation de conventions collectives territoriales de la métallurgie entre différents établissements de Endel, - intégration de filiales : négociation du statut collectif d’entreprise avec les Organisations syndicales, - conduite d'un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) au niveau d'une agence,- présidence du comité d’établissement du Siège,- conseil en droit du travail auprès de la direction et de la ligne hiérarchique.

- conseil en droit du travail auprès des filiales du Groupe,- mise en place d’un accord sur la réduction du temps de travail dans une des filiales du Groupe.

- juriste relations sociales sur le site de production d'Aulnay sous Bois : droit disciplinaire, mise en place du repos hebdomadaire par roulement, préparation et animation des réunions de délégués du personnel de l'usine,- juriste social à la direction juridiques (Siège) : gestion des contentieux prud'homaux et du TASS (Tribunal des Affaires de Sécurité sociale : accidents du travail et maladies professionnelles).