Sergio Emmanuel Marozzi Almada Email & Phone Number

Provincia De Buenos Aires, Argentina

Responsable por el diseño e implementación de la estrategia de Recursos Humanos, impulsando el rol de la función como aliado estratégico del negocio.Desarrollo, liderazgo, implementación y coordinación de políticas y programas que acompañan los valores y necesidades de la compañía.Gestión de la cultura organizacional, facilitando la transformación cultural orientada a la sustentabilidad y crecimiento del negocio.Responsable de desarrollar, liderar, implementar, adecuar y coordinar políticas y programas de Recursos Humanos relacionados con:• Capacitación y Desarrollo• Gestión del Talento, Planes de Sucesión, Diseño Organizacional.• Gestión del Desempeño• Compensaciones y Beneficios• Reclutamiento y selección: Marca empleadora• Relaciones Laborales: Camioneros y Alimentación.• Diversidad e Inclusión• Gestión de presupuesto, costo laboral, implementación de reportes e indicadores, estadísticas y tendencias.• Bienestar Laboral.

Buenos Aires, Provincia De Buenos Aires, Argentina

Atender las necesidades del cliente interno en todos los procesos del área, garantizando equidad y un clima laboral satisfactorio para el buen desempeño y óptima utilización de los RRHH.Liderazgo sobre los principales focos de gestión del área dentro del negocio comercial en Argentina, desarrollando estrategias con la finalidad de impulsar resultados acordes a la visión corporativa. Responsable por los procesos de Compensaciones, Control de gestión, Relaciones Laborales, Gestión del Talento, Clima y Empleos. Dotación dentro de Convenio: 629Dotación fuera de convenio (Profesionales):359

Gran Buenos Aires, Argentina

Diseñar las estrategias de RH para responder a las necesidades del negocio. Identificar las nuevas estrategias de negocio y su impacto en la gestión del capital humano, rediseñando estructuras, analizando su eficiencia, y respondiendo a las necesidades de talento.Compensaciones:•Responsable por la generación, seguimiento y control de propuestas salariales asociadas a promociones, nivelaciones, transferencias de recursos, con el fin de dar equidad interna bajo el lineamiento corporativo.•Colaboración en Descripciones de Puestos.•Análisis de puestos bajo revisión de variables.Relaciones laborales: Gestionar los conflictos que se presentan entre los distintos actores de la organización. Contribuyendo en la solución de problemas políticos para la ejecución del plan de negocios. Administrar las relaciones sindicadles de manera de evitar interferencias en los procesos productivos. Administración de personal: Coordinar y fijar criterios sobre la aplicación de los procesos administrativos en conjunto con la Gerencia de RH del Negocio Planificar, coordinar y ejecutar procesos vinculados a: Sueldos, Obras Sociales, Ausentismo, Desvinculaciones y acuerdos de salida, con el fin de la eficientización de recursos.Revisión de la estructura de áreas clientes atendiendo las necesidades de la Gerencia del negocio y los lineamientos de la dirección.Análisis, control y seguimiento de indicadores de ausentismo y horas extras.Gestión del Talento: •Participación en reuniones de desarrollo de personal, calibrando herramientas dispuestas para el cumplimiento del proceso.•Rotación del personal alineados a planes de carrera.•Gestión del proceso de talento asociado a personal jornalizado.Gestión de clima organizacional: Análisis de resultados y focus group, con el fin de dar respuesta a las necesidades de áreas clientes. Administración del plan de acciones, gestionando resultados en virtud de pautas presupuestarias y lineamientos corporativos.

Gran Buenos Aires, Argentina

Atender las necesidades del cliente interno en todos los procesos de RRHH, garantizando equidad y un clima laboral satisfactorio para el buen desempeño y óptima utilización de los RRHH.Compensaciones:•Responsable por la generación, seguimiento y control de propuestas salariales asociadas a promociones, nivelaciones, transferencias de recursos, con el fin de dar equidad interna bajo el lineamiento corporativo.•Control y validación de planilla de bono anual por desempeño.•Colaboración en Descripciones de Puestos.•Análisis de puestos bajo revisión de variables.•Gestión de incrementos masivos y selectivos de estructura.•Gestión de repatriación de colaboradores.Relaciones laborales: Responsable sobre la gestión de 618 repositores externos, contratados a través de 4 agencias de personal eventual, de la cual se analizan y toman decisiones vinculadas a: sanciones disciplinarias, altas y bajas, petitorios gremiales, medidas de fuerza, ajustes de estructuras por análisis/medición de coyunturas y demás cuestiones. Administración de personal: Coordinar y fijar criterios sobre la aplicación de los procesos administrativos en conjunto con la Gerencia de RH del Negocio Planificar, coordinar y ejecutar procesos vinculados a: Sueldos, Obras Sociales, Ausentismo, Desvinculaciones y acuerdos de salida, con el fin de la eficientización de recursos.Revisión de la estructura de áreas clientes atendiendo las necesidades de la Gerencia del negocio y los lineamientos de la dirección.Gestión del Talento: •Participación en reuniones de desarrollo de personal, calibrando herramientas dispuestas para el cumplimiento del proceso.Rotación del personal alineados a planes de carrera.Control de Gestión: Planificación y control sobre los presupuestos de MO y gastos fijos, analizando variables y ajustando desvíos. Generación de reportes trimestrales sobre estimaciones de cierre de plan operativo. Gestión de plan maestro del negocio.

Provincia De Córdoba, Argentina

Referente para la unidad de gestión industrial a nivel corporativo, dando respuestas a las necesidades del cliente interno, aplicando los lineamientos corporativos del área.Administración de personal: Planificación y gestión de procesos vinculados a: liquidación de haberes, obras sociales, acuerdos de salida, altas de personal, control de accesos, etc. Asegurando los procedimientos vigentes.Analizar y controlar las estructuras organizacionales de acuerdo a requerimientos de las Gerencias de Negocio.Comunicación interna: desempeñar el Rol referente, asumiendo la responsabilidad de ser un vocero local que garantizará la comunicación de las acciones/novedades corporativas y a su vez actuar como corresponsal elevando las novedades salientes de la base al nivel corporativo para su posterior publicación en los canales internos.Formación y Desarrollo: Administrar el Sistemas de Gestión del Desempeño (SGD) y los Planes de Formación de las áreas clientes, con el objetivo de satisfacer demandas de capacitación, entrenamiento y desarrollo de colaboradores bajo el modelo de competencias de la Compañía.Selección: Planificar, identificar, seleccionar e incorporar recursos humanos competentes de acuerdo al requerimiento de Negocios Clientes. Manteniendo fuentes activas de reclutamiento previendo futuras necesidades de incorporaciones.Control de gestión: conformar indicadores de áreas clientes con el fin de brindar información necesaria y de calidad para la toma de decisiones del área de RH del Negocio.Planificación y control sobre los presupuestos de MO y gastos fijos, analizando variables y ajustando desvíos. Gestión de clima organizacional: Coordinación del proyecto a nivel grupo, asegurando las etapas de planificación y ejecución de la toma de encuesta, validando estructuras y analizando resultados del proceso. Ejecución del proceso de bench con otras empresas del medio con el fin de medir resultados a nivel de beneficios y necesidades de colaboradores

Provincia De Córdoba, Argentina

Responsable del proceso de empleos para todas las unidades de gestión industrial del complejo Arroyito. Acompañamiento en los procesos de gestión de las personas, dando respuesta ante requerimiento del cliente interno para las unidades de Agronegocios, Supply Chain y Suministros.Reclutamiento: Mantener fuentes activas de reclutamiento (escuelas, universidades, consultoras, pasantías, etc.) e implementar los procesos de selección establecidos para la provisión de recursos humanos de áreas clientes.Planificar y administrar los procesos de inducción para ingresantes a la compañía, con el fin de lograr una rápida y eficiente integración al Grupo. Generación de reportes de gestión para la toma de decisiones por parte de la Gerencia de RH área.Capacitación: Planificar, organizar, coordinar y monitorear las acciones de capacitación a los fines de cumplir con el plan anual de formación. Administrar los reportes de gestión necesarios para auditorias tanto internas como externas, siendo el referente ante el pilar de gestión de las personas.Desarrollo: Administrar el Sistemas de Gestión del Desempeño (SGD) asegurando el cumplimiento de cada una de las etapas incluidas en el proceso. Generación de reportes de gestión para la toma de decisiones. Análisis de resultados con el fin de obtener datos relevantes para procesos de formación y planes de carrera.

Provincia De Córdoba, Argentina

Asegurar procedimiento corporativo para la gestión de colaboradores de la sucursal a cargo.Administración de personal: Planificación y gestión de procesos vinculados a: liquidación de haberes, obras sociales, acuerdos de salida, altas de personal, control de accesos, etc. Asegurando los procedimientos vigentes.Negociación ante planes de retiro por readecuación de estructuras. Relaciones laborales: Referente ante el cuerpo de delegados, brindando asistencia a sus requerimientos y asegurando la equidad entre derechos y obligaciones por parte de los colaboradores. Administrador del plan de relaciones laborales, generando reportes para la toma de decisiones de la Dirección de la sucursal.

Provincia De Córdoba, Argentina

Administración de personal: • Atención al Cliente interno dando respuesta de acuerdo a procedimiento vigentes.• Control de ausentismo. • Administración de terceros asociados a la operación. • Administración de legajos de Obras Sociales. • Manejo de Altas de Personal. • Liquidación de Sueldos. Relaciones laborales:• Seguimiento de los reclamos y conflictos sindicales (Cambio de convenio colectivo, asignación de categorías, cese de tareas, toma de establecimientos, etc.)• Fluida relación con el cuerpo de delegados y comisión directiva a los fines de conocer inquietudes y brindar soluciones alineadas al propósito de la compañía. • Generación de reportes para la toma de decisiones de la Jefatura de área y Dirección de la compañía. Selección: • Screening de base de datos • Firma de convenios de pasantías con distintas casas de estudios. • Comunicación de propuestas salariales para personal dentro de CCT.

Provincia De Córdoba, Argentina

Atención al afiliado brindando respuesta sobre coberturas y procedimiento de reintegros. Comunicación de beneficios de afiliación. Liquidación de reintegros de prestaciones médicas tanto a afiliados como proveedores de servicios. Gestión de altas y bajas de afiliados.

Abogado, Law

Licenciatura, Human Resources Management/Personnel Administration, General