Emmanuel Barijan Ferraz De Carvalho Email & Phone Number

São Paulo, Sp, Br

Sumaré, São Paulo, Brasil

Proposição, desenvolvimento, gerenciamento e execução de Projetos de Total Rewards.Condução das entrevistas de entendimento dos negócios com os principais executivos das organizações.Avaliação de cargos por meio da metodologia Work Measurement (Método Hay).Diagnóstico, elaboração da estratégia e recomendações das práticas e políticas de Remuneração Fixa, Variável e Benefícios para clientes da Korn Ferry.

Home Office

Responsável pela gestão dos processos de Remuneração (Fixa, Incentivos de Curto e Longo Prazos, e Benefícios);Responsável pela gestão do orçamento de mão de obra de toda organização, buscando alavancas para racionalização e redução dos custos;Responsável pela gestão das políticas e indicadores de Gente e Gestão;Report e obrigações CVM;Gestão do time Estruturas e Remuneração (reporte 4 profissionais).

Ribeirão Preto E Região, Brasil

Responsável pelos processos e projetos da área de Remuneração e Benefícios Corporativo e pela coordenação técnica da equipe.Revisão das estruturas organizacionais, criação e avaliações dos cargos na metodologia Hay. Principais Projetos: Projeto Gestores Agroindustriais e Redefinição da estrutura de grades e revisão da tabela salarial;Reorganização dos benefícios, dentre os principais projetos estão: Implantação do Seguro Saúde com redução no número de fornecedores e dos custos, implantação do benefício Check-up para executivos e gerentes;Projeto Passivo Atuarial, mitigar o passivo atuarial originário do Benefício Saúde, reformulação na forma de concessão do benefício e da cobrança para inativos e aposentados.

São Paulo E Região, Brasil

São Paulo E Região, Brasil

Implantação da estrutura de Remuneração baseada na metodologia IPE (Mercer).Detectar oportunidades de melhoria nos processos atuais, através da elaboração e desenvolvimento de projetos voltados à área de Remuneração e Benefícios.Reestruturar o modelo de remuneração e concessão de benefícios à todos os negócios e unidades do Grupo JBS, promovendo melhores condições à atração e retenção de profissionais.Desenvolvimento, implantação e gestão dos indicadores da área de Recursos Humanos - Divisão Carnes, bem como do itens componentes do Scorecard da divisão.

Boituva, São Paulo, Brasil

Revisão da estrutura da área de Remuneração & Benefícios.Elaboração e Revisão das Descrições de Cargo.Definição do modelo de Avaliação e Pontuação dos Cargos.Pesquisa de mercado para definição das novas tabelas salariais.Revisão do Programa de Participação nos Resultados.Revisão da Política de Remuneração & Benefícios.Implantação de Programas de Remuneração Varíavel para os níveis Táticos e Estratégicos.Revisão da concessão do Pacote de Benefícios, de acordo com os níveis.

Americana, São Paulo, Brasil

Projeto temporário para elaboração de 100% das descrições dos cargos do Centro de Serviços Compartilhados do Grupo Camargo Corrêa.

São Carlos, São Paulo, Brasil

Criação das tabelas salariais para escritório central e obras;Criação e divulgação política de remuneração;Análise das movimentações de pessoal;Criação de relatórios gerenciais para apoio aos BP's e tomada de decisões.

São Paulo E Região, Brasil

Atuação para todas as posições, desde executivas até operacionais, em processos de Cargos & Salários, tais como:Elaboração de análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo.Análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, com o objetivo de fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.Aplicação de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado.Criação de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, facilitando a administração de cargos e salários.Análises dos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, contribuindo para a tomada de decisões.Controle do quadro de funcionários e orçamento de todos os setores da Empresa.Estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal.Elaboração e controle de relatórios gerenciais e indicadores de RH.Participação dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.Atuação como preposto da empresa em processos trabalhistas.Implantação e acompanhamento do Programa de Participação nos Lucros e Resultados.Forte participação na implantação do sistema integrado de folha de pagamento EMS Datasul, nos módulos de folha de pagamento, benefício social, ponto eletrônico, férias e rescisões e cargos e salários, o último como Key User.