Emmanuele Da Costa Lima Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brasil

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Opty Hospitais OftalmológicosResponsável pela Supervisão de RH da Regional RJ das áreas de negócios nos subsistemas de Gestão de PessoasResponsável pela integração nos processos de Gestão de Pessoas das fusões e aquisições, quanto ao planejamento de head count, assessment das operações, padronização de benefícios, cargos e salários e estudos de sinergia.Apoiar a alta e médias lideranças na formação e desenvolvimento dos times nas unidades de negócios;Construção e desdobramento de todo planejamento de gente na atração de talentos, retenção, ciclos de performance, programas de desenvolvimento, de cultura e engajamento na regional.Atuação como agente de transformação, influenciando as lideranças no que se refere ao seu papel na gestão de pessoas, construindo soluções que agreguem valor as pessoas e ao negócio;Suportar líderes da área em discussões estratégicas sobre pessoas como: estrutura organizacional, clima organizacional e gestão de performance;Diagnóstico com base nos dados analíticos dos KPIs e nas leituras de cenários e contextos das áreas parceiras, acompanhando o clima organizacional e sendo guardião dos valores e cultura;Liderar a resolução de casos críticos na área que afetam as pessoas.

Responsável pela elaboração, realização e acompanhamento dos programas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima; realização do planejamento e levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento e interação com os gestores.Apoio nas atividades de estudos, projetos, análises, aplicação e manutenção da administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento de integração dos novos colaboradores e registro de informações e dados estatísticos pertinentes aos indicadores de desempenho e qualidade.Recebimento, acompanhamento e atendimento às demandas e solicitações de auditorias internas e externas.

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Atuação na realização e acompanhamento de treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, pesquisa de clima, avaliação de desempenho, prestação de serviços de recrutamento e seleção e apoio nas atividades de folha de pagamento e benefícios.

Responsável pelo processo de R&S integralmente.

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Cobertura de Licença Maternidade.Conduzindo uma loja com cerca de 300 colaboradores de nível operacional. Responsável por todos os indicadores de Recursos Humanos. Absenteísmo Turnover Programas de Jovem Aprendiz Programa de Inclusão de PCD Programa de Estágio Treinamento de Líderes Condução de todas as etapas de seleção, processo seletivo e análise de demandas. Mediação de conflitos, gestão sobre as demandas de RH da loja, me tornando assim parte do corpo gerencial, sendo então responsável pelas tomadas de decisão.

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Responsável pelo recrutamento e seleção de todos os níveis do Comitê Rio 2016; interface com gestores e fechamento das posições de trabalho, alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, dinâmicas de grupo e entrevistas por competência presenciais e on-line.Elaboração de pareceres, levantamento de referências profissionais, elaboração e envio de ofertas de trabalho, recebimento e conferência de documentos; negociações salariais conduzidas junto com o BP responsável e RH interno do Comitê Rio 2016; atuação com grande demanda e volume de vagas com foco em diversidade e inclusão e desenvolvimento de diversas atividades administrativas relacionadas ao processo seletivo.

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Responsável pelos processos administrativos, gestão de indicadores do RH da matriz, administração de pessoal: controle de admissões, cálculos de férias e de rescisões; homologações de rescisões, conferência da folha de pagamento, controle de arquivo em gaveta externa e acompanhamento de afastamentos.Recrutamento e seleção, divulgação das vagas, entrevistas e aplicação de testes e exames, avaliação e compilação dos resultados para envio aos responsáveis de cada área solicitante e entrevistas de desligamento. Treinamento e desenvolvimento, elaboração de conteúdos e montagem do cronograma de aprendizagem, e comunicação interna.

Master Of Business Administration - Mba, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Nível Superior, Human Resources Management/Personnel Administration, General