Sous la responsabilité de la DRH, je prends en charge les missions suivantes :- relai opérationnel de la DRH au sein du service-participation au suivi budgétaire de l'entreprise en lien avec le contrôle de gestion et le service exploitation-animation du plan de développement des compétences-animation de la marque employeur et préparation du plan de recrutement-suivi des dossiers RH

Recrutement : Formalisation et diffusion des annonces, sourcing, sélection et gestion des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, contrôle de références, organisation de journées Recrutement.Gestion administrative du personnel : Etablissement des dossiers du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des procédures disciplinaires et rédaction de courriers liés à la fin du contrat de travail (avertissement, licenciement, mise à pied, démission, fin de période d’essai, CSP, rupture conventionnelle ), suivi des échéances (périodes d’essai, visites médicales du travail) des dossiers Mutuelle et Prévoyance -Mise à jour des dossiers sociaux suite à une fusion et un rachat.Paie : Préparation, contrôle et validation de la paie, solde de tout compte, certificat de travail et portabilité. Interlocuteur privilégié des salariés et du cabinet comptable Formation : Mise en place et gestion des formations internes et externes, demandes de prise en charge auprès des OPCAS – Gestion des dossiers de formation pour l’organisme de formation (ATTITUDE DEVELOPPEMENT) : rédaction des conventions tripartites, feuilles d’émargement, programmes et facturation.Dialogue social : organisation des élections des délégués du personnel puis d’une délégation unique du personnel, participation aux réunions et aide aux rédactions des comptes rendus.

Recrutement et gestion de portefeuille clients : Appui technique aux commerciaux et gestion quotidienne de la relation clientèle : Réalisation d’audits de postes, sourcing, rédaction et diffusion d’annonces, participation aux salons de recrutement, relations écoles, prospection de candidatures sur des marchés spécifiques - Evaluation téléphoniques des candidats et conduite des entretiens individuels et collectifs, Evaluation technique et/ou de personnalité - Rédaction de synthèses et présentation des candidatures.Accompagnement juridique et administratif : Suivi des visites médicales et des missions, rédaction de contrats de travail, avenants -Conseil et accompagnement juridique de la clientèle sur le droit du travail temporaire.Missions d’expertise : Formation du personnel permanent à l’utilisation d’un nouveau logiciel de gestiondes ressources intérimaires - Animation de réunions intérimaires sur les thèmes : avantages sociaux et formationEvaluation de compétences au profit des demandeurs d’emploi pour l’ANPE : accueil, évaluationet restitution des résultats.